3 Bessere Dinge, auf die Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs konzentrieren sollten als…

3 intelligentere Dinge, auf die Sie sich während Ihres Vorstellungsgesprächs konzentrieren sollten als auf den intensiven Wettbewerb

Eines der schlimmsten Dinge, die jemand zu Ihnen sagen kann, wenn Sie zu einem Interview gehen, ist: „Ich bin sicher, Sie werden großartig sein. Aber nimm es nicht zu persönlich, wenn du es nicht bekommst, weil sich wahrscheinlich eine Menge Leute bewerben. “

Warum ist das so schlimm?

So gut Ihre Absichten auch sein mögen, diese Aussage macht tatsächlich zwei Dinge. Erstens bekräftigt es die unausgesprochene Idee, dass Sie den Job wahrscheinlich nicht bekommen werden. Und zweitens fühlen Sie sich nicht besonders genug, um aufzufallen.

Daher empfehle ich oft, „echte Gespräche“ mit niemandem zu vermeiden, bevor Sie zu einem Auftritt in das große Meeting gehen, bei dem Sie wahrscheinlich schon sehr nervös sind. Stattdessen sind hier drei intelligentere Dinge, auf die Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs konzentrieren sollten, die nichts mit der Konkurrenz zu tun haben, und viel mehr damit, klar zu machen, dass Sie die richtige Person für den Auftritt sind.

1. Konzentrieren Sie sich darauf, während des gesamten Interviews präsent zu sein

Wenn Sie in ein Interview gehen, das völlig abgelenkt davon ist, wie viele andere großartige Leute wahrscheinlich für die Rolle bereit sind, werden Sie wahrscheinlich schlecht zuhören. Und um Ihre Nerven zu bekämpfen, verkaufen Sie sich standardmäßig selbst, was die meisten Personalchefs ärgert Personalchefs insbesondere, wenn klar ist, dass Sie ihre Fragen nicht beantworten.

Anstatt sich auf den potenziellen Wettbewerb zu konzentrieren, bemühen Sie sich, den Interviewer in ein Gespräch einzubeziehen, anstatt zu viel darüber zu sprechen, wie großartig Sie sind. Wenn Sie den Personalchef versehentlich unterbrechen, flippen Sie nicht aus. Aber machen Sie es sich zum Ziel, sich zu entschuldigen und ihm oder ihr den Raum zu geben, weiterzumachen. Bei den beeindruckendsten Kandidaten, mit denen ich je zusammengetroffen bin, fühlte sich das Treffen weniger wie ein Interview an, sondern eher wie ein Treffen mit jemandem auf einen Kaffee

2. Seien Sie ein Anwalt für sich

OK, das klingt vielleicht klischeehaft, aber hör mir zu. Bevor ich Personalvermittler wurde, ging ich davon aus, dass jedes Interview, das ich bekam, das Ergebnis eines armen Personalchefs war, der nur einen warmen Körper brauchte, um einen Platz zu besetzen. Dann wurde mir klar, dass Interviews sehr lange dauern. Und die Leute haben nicht die Zeit, sich mit allen zu treffen, die zufällig die gleichen Schulen besucht haben wie sie.

Der Punkt hier ist einfach: Der einzige Grund, warum Sie ein Interview führen, ist, dass jemand dachte, Sie wären ziemlich großartig. Und diese Person möchte mehr über Sie erfahren.

Ja, es wäre unverantwortlich von mir, Ihnen zu sagen, dass Sie in jedes Meeting gehen und alle im Raum so behandeln sollen, als wären sie Idioten, die Sie weitergeben. Aber ich habe mich auch mit Kandidaten getroffen, die einfach nicht glauben konnten, dass ich sie sehen wollte. Und es war offensichtlich, dass sie so niedergeschlagen waren, dass sie nur hofften, es lebend aus dem Interview herauszuholen.

Bevor Sie das Büro eines Personalchefs betreten, tun Sie sich selbst einen Gefallen und identifizieren Sie eine Handvoll Dinge, auf die Sie wirklich stolz sind. Selbst wenn Sie am Ende nicht über diese Dinge sprechen, wird dieser Vertrauensschub nützlich sein, wenn Ihre Aufmerksamkeit auf die anderen Leute gerichtet wird, die für den Auftritt bereit sind.

3. Denken Sie an den Zweck Ihres Interviews

Hier stolpere ich oft, selbst wenn ich Ratschläge gebe. Ja, Sie sollten sich auf das konzentrieren, was Sie großartig macht. Ja, Sie sollten bei jedem, mit dem Sie sich treffen, einen guten Eindruck hinterlassen. Aber am Ende des Tages ist das Endziel ziemlich einfach: Holen. Das. Job.

Wenn Sie sich auf die Konkurrenz konzentrieren, gegen die Sie antreten, können Sie dieses Ziel leicht vergessen. Und wenn Sie dieses Ziel vergessen, konzentrieren Sie sich mehr auf Dinge wie wie viel Sie schwitzen oder wie das Hemd, das Sie ausgewählt haben, die absolut falsche Wahl war oder wie Sie sich wirklich nicht für dieses Haarprodukt zum halben Preis hätten entscheiden sollen. Wenn Sie jedoch die Tatsache aus den Augen verlieren, dass ein tatsächlicher Job auf dem Spiel steht (und dass Sie ernsthaft ein Anwärter darauf sind), ist keines dieser anderen Dinge wirklich wichtig. Atmen Sie tief ein, erinnern Sie sich daran, warum Sie die richtige Person für diese Position sind, und denken Sie daran, dass all diese Arbeiten letztendlich nur dazu dienen, ein Angebot zu erhalten.

Ich bin von Natur aus eine Art Defätist, daher verstehe ich, wie beruhigend es sein kann, zu sagen: „Nun, es gibt viele großartige Leute für diesen Job, also werden wir sehen.“ Aber ich habe auch genug gelernt, um zu wissen, dass Sie sich, so beruhigend sich das auch für eine Weile anfühlen mag, auch einem großen Nachteil aussetzen, wenn Sie ein Interview mit dieser Denkweise führen. Und warum sollten Sie das tun, besonders wenn Sie so hart gearbeitet haben, um an diesen Punkt zu gelangen, wie Sie es getan haben? Die einzige Person, die Sie in diesem Fall zurückhält – so schwer das zu schlucken ist , sind Sie.

Foto des Rennens mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.