3 schlechte Eigenschaften, die Sie bei Ihrer Arbeit verbessern

3 So genannte negative Eigenschaften, die Sie bei Ihrer Arbeit tatsächlich verbessern

Es gibt einige schlechte Gewohnheiten, die die ganze Presse zu erreichen scheinen, wenn es darum geht, über das Büroleben zu sprechen. Wenn nur, dass Sie nicht tun dies, dann würden Sie sein, dass produktivere. Und während es einige wirklich schreckliche Dinge gibt, die Sie tun könnten (Sie ansehen, Mann, der jeden Tag Thunfisch zum Mittagessen hat), gibt es auch einige überraschende Vorteile für andere sogenannte negative Eigenschaften.

In der Tat könnten die drei folgenden tatsächlich zu Ihren Gunsten wirken:

1. Unordentlich sein

Ihre Kollegen haben wahrscheinlich den Anblick Ihres Schreibtisches satt satt – überall sind Papiere und Haftnotizen, Kaffeetassen, Dosen und Fotos verstreut. Und ehrlich gesagt, Sie haben es sicher satt zu hören: “Wie können Sie möglicherweise in diesem Chaos arbeiten?” Weil es für Sie kein Chaos ist, ist es organisiertes Chaos.

Ich verstehe – mein eigener Schreibtisch kann jetzt jeden Tag verurteilt werden. Aber Forschung zeigt, dass tatsächlich durch Unordnung umgeben ist, machen Sie mehr kreative und eher innovativ zu sein. In einem Experiment, bei dem Personen in zwei Räume aufgeteilt wurden – chaotisch und sauber – und zum Brainstorming zum gleichen Thema aufgefordert wurden, „generierten die Teilnehmer des chaotischen Raums die gleiche Anzahl von Ideen für neue Verwendungszwecke wie ihre Kollegen im Reinraum. Ihre Ideen wurden jedoch von unparteiischen Richtern als interessanter und kreativer eingestuft. “

Lassen Sie sich also nicht von den Neinsagern von der Tatsache ablenken, dass Sie wirklich effektiv sind, indem Sie in einer Umgebung arbeiten, in der Ihr Gehirn brillante Ideen einbringt. Stellen Sie nur sicher, dass Ihre Sachen nicht in die Räume anderer Leute gelangen. Und das riecht nichts.

2. Später als alle anderen ins Büro kommen

Sie könnten nur ein bisschen Büroklatsch ausgesetzt sein, wenn Sie unregelmäßige Arbeitszeiten einhalten, aber wer soll sagen, dass das, was Sie tun, falsch ist? Nicht Sie, weil Sie wissen, dass Sie genauso viel Arbeit erledigen wie Ihre Kollegen – wenn nicht mehr. Und jetzt bestätigt die deutsche Forschung aus dem Jahr 2015, dass Mitarbeiter, die ihre eigenen Zeitpläne erstellen, genauso arbeiten wie ihre Kollegen. Die Daten zeigen, dass „Personen, die die volle und nicht aufgezeichnete Kontrolle über ihre Zeitpläne haben, fast einen vollen Wochentag über das hinaus arbeiten, was in ihren Verträgen steht, und im Vergleich zu denen, die feste Zeitpläne haben.“

Wenn Sie also wissen, dass Sie bis spät in die Nacht am produktivsten sind und Ihren Tag gerne mit einem Spin-Kurs beginnen (oder 16-mal auf Snooze drücken), dann machen Sie es! Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Manager, machen Sie Ihren Fall – und machen Sie es dann. Vergessen Sie nur nicht, dass es Leute gibt, die einen typischeren Zeitplan bevorzugen, und es ist nicht ihre Aufgabe, Ihre Brainstorming-Sitzungen um 23 Uhr abzuhalten oder Ihre dringenden E-Mails zu ungeraden Zeiten zu beantworten.

3. Der Neinsager sein

Es ist großartig, wenn ein Team in den kreativen Modus wechselt – träumen, planen, planen und sogar (Jargon-Alarm) Blue-Sky-Denken. Jeder steht in Flammen, bringt seine besten Ideen in die Mischung ein und lässt sich nicht von den Fakten in die Quere kommen. Und hier kommen Sie ins Spiel. Sie sind die Person, die sich räuspert und auf alle Mängel hinweist. Kein Wunder, dass jeder denkt, Sie seien ein chronischer Neinsager.

In einem Artikel über Forbes sagt der Schriftsteller Jerry Jao: „Während Studien einen starken Zusammenhang zwischen erfolgreichen Unternehmern und Optimismus zeigen, kann eine zu sonnige Disposition zu Erfolgswahn führen. Dies kann die Menschen dazu anregen, den Markt und ihre Fähigkeit zur Ausführung zu überschätzen, ohne sich der entscheidenden Fakten oder möglichen Rückschläge bewusst zu sein. “

Denken Sie also daran, wenn Sie das nächste Mal als Gruppenzyniker bezeichnet werden. Denken Sie jedoch daran, dass nur, weil Sie schlechte Nachrichten übermitteln, dies nicht bedeutet, dass Sie diese auf die schlechteste Weise übermitteln müssen. Versuchen Sie, Ihr Feedback mit freundlichen Worten und praktischen Vorschlägen für die weitere Entwicklung zu verfeinern – anstatt nur zu sagen: “Nein, das wird niemals funktionieren!”

Gute Nachricht: Sie müssen nicht ändern, wer Sie sind, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Halten Sie diesen Schreibtisch überfüllt, kommen Sie immer mittags herein und bleiben Sie weiterhin eine Debbie Downer. Denken Sie daran, dass nicht jeder, mit dem Sie arbeiten, auf die gleiche Weise arbeitet. Daher ist es wichtig, dass Sie dies anerkennen und bei Bedarf Kompromisse eingehen.