3 Schritte zu einem perfekten Informationsinterview

3 Schritte zu einem perfekten Informationsinterview

Nehmen wir an, Sie haben es geschafft, ein Informationsinterview anzufordern (und ja, wir haben auch Tipps dafür ), und es ist Ihnen gelungen, ein Treffen mit einem hervorragenden Kontakt zu arrangieren.

Was jetzt? Wie können Sie das Beste aus diesem Gespräch machen – und gleichzeitig die Dinge locker und bequem halten?

Wie immer geht es nur darum, vorbereitet zu sein. Hier ist ein dreiteiliger Prozess für Ihr nächstes Meeting, der sicherstellt, dass Sie den Rat erhalten, den Sie benötigen, und einen guten Eindruck hinterlassen.

1. Aufwärmen

Die Leute lieben es, über sich selbst zu sprechen. Wenn Sie sich also zum ersten Mal hinsetzen, lassen Sie sie! Bringen Sie das Gespräch in Gang, indem Sie Ihren Kontakt nach seinen bisherigen Erfahrungen fragen – etwas, von dem er oder sie alles weiß. Einige gute Orte, um zu beginnen:

  • Wie sind Sie in diesem Bereich gestartet?
  • Wie ist es, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?
  • An welchen Projekten arbeiten Sie gerade?
  • Was ist Ihre Meinung zu [aufregende Entwicklung in der Branche]?

Sie sollten auch bereit sein, über sich selbst, Ihre bisherigen Erfahrungen und Ihre Karriereziele zu sprechen. Denken Sie daran, dass dieses Meeting nicht nur eine Zeit ist, um Rat zu fragen und aus den Erfahrungen Ihres Kontakts zu lernen – es ist auch eine Gelegenheit, einen Eindruck zu hinterlassen. Haben Sie zum Beispiel keine Angst davor, Ihren Fragen das vorwegzunehmen, was Sie bereits wissen. Etwas wie: „Es sieht so aus, als würden die jüngsten Entwicklungen auf dem Gebiet der Kernspaltung die Energiewirtschaft ziemlich stören. Wie wird sich das auf Ihr Unternehmen auswirken? “

2. Holen Sie sich, was Sie wollen

Nachdem Sie ein allgemeines Gespräch geführt haben, ist es Zeit, mit dem fortzufahren, wofür Sie gekommen sind : dem Rat, den Sie sonst nirgendwo bekommen können.

Überlegen Sie sich vor dem Meeting die Insiderinformationen, die Sie von dieser Person lernen möchten. Welche Informationen suchen Sie? Gibt es etwas, das Sie von dieser Person lernen können und das für Sie selbst schwer zu lernen wäre? Passen Sie Ihre Fragen entsprechend an, je nachdem, wo Sie sich in der Jobsuche befinden.

Wenn Sie sich beispielsweise noch im Explorationsmodus befinden und herausfinden möchten, ob Sie beispielsweise für ein Startup für Bildungstechnologie arbeiten, stellen Sie Fragen wie:

  • Wie haben Sie dieses Unternehmen oder diese Position gegenüber anderen in Ihrem Bereich ausgewählt?
  • Was ist das Schönste an der Arbeit in dieser Branche? Die größte Herausforderung?
  • Mein Hintergrund liegt in der Stadtplanung. Wie kann ich meiner Meinung nach meine bisherigen Erfahrungen in diesem Bereich am besten nutzen?

Wenn Sie bei Ihrer Jobsuche weiter fortgeschritten sind und Tipps zur Jobsuche und zum Vorstellungsgespräch für bestimmte Unternehmen benötigen, haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen wie:

  • Ich warte darauf, von Bewerbungsgesprächen zu hören – welchen Rat würden Sie mir geben, wie ich mich am besten vorbereiten kann?
  • Welche Erfahrungen, Fähigkeiten oder Persönlichkeitsmerkmale sucht Ihr Unternehmen bei Neueinstellungen?
  • Was wünschst du dir, du hättest es anders gemacht, als du in deinem Unternehmen angefangen hast?
  • Welchen Rat zur Arbeitssuche würden Sie jemandem in meiner Situation geben?

Natürlich möchten Sie mit dem Gesprächsfluss mitgehen – Sie versuchen, eine Beziehung aufzubauen, und nicht so viele Fragen wie möglich abzufeuern. Denken Sie auch daran, dass diese Fragen gemeinsam haben, dass sie alle Rat suchen. Lass es so wie es ist. Es ist kein Rätsel, dass Sie eindeutig nach einer neuen Position oder einem Karrierewechsel suchen, und der schnellste Weg, Ihren Kontakt zu entfremden, besteht darin, nach einem Job (oder etwas in dieser Richtung) zu fragen. Wenn Ihr Kontakt anbietet, Ihren Lebenslauf basierend auf Ihrem Gespräch weiterzuleiten, nutzen Sie ihn auf jeden Fall. Aber dieser Prozess muss von ihm oder ihr initiiert werden, nicht von Ihnen.

3. Tippen Sie auf In ihr Netzwerk

Wenn Sie das Meeting abschließen, sollten Sie jedoch um Empfehlungen für zwei oder drei weitere Personen bitten, mit denen Sie sich gut unterhalten können, wenn Sie weiter vernetzen. Die Wahrscheinlichkeit, dass sich jemand Zeit nimmt, um mit Ihnen zu chatten, steigt erheblich, wenn Ihre erste Anfrage über einen gegenseitigen Kontakt eingeht. Auf diese Weise können Sie schnell und einfach mit noch mehr Personen sprechen.

Der Schlüssel hier ist, Ihre Anfrage so spezifisch wie möglich zu gestalten. Dies mag zwar nicht intuitiv sein, erleichtert es Ihrem Kontakt jedoch, an jemanden zu denken, wenn Sie sagen: „Könnten Sie mir ein paar weitere Personen empfehlen, mit denen ich sprechen kann, um nach einer Karriere in der Beratung mehr über Ausstiegsmöglichkeiten zu erfahren?“ als eine Antwort auf die Frage zu finden: „Gibt es noch jemanden, mit dem ich sprechen würde?“

Um es noch einmal zusammenzufassen: Bringen Sie das Gespräch in Gang, wissen Sie, was Sie aus dem Meeting herausholen möchten, und gehen Sie nicht, ohne zu wissen, wen Sie als Nächstes kontaktieren. Und vergessen Sie nicht, einen Dankesbrief zu hinterlassen! Besser noch, informieren Sie sich erneut über Ihre Besprechungen mit den von ihm empfohlenen Personen und die Ergebnisse Ihrer Jobsuche. Schließlich sind Ihre informativen Befragten nicht nur für ihre einmalige Beratung nützlich – sie können ein langfristiger Bestandteil Ihres Netzwerks werden.

Foto des Informationsinterviews mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.