3 Schritte zur Bewerbung, wenn Sie die Anforderungen nicht erfüllen

3 Schritte zur Bewerbung, wenn Sie die Anforderungen nicht erfüllen

Sind Sie bereit für eines der bestgehüteten Geheimnisse der Arbeitssuche? Sofern die Person, die die Einstellung vornimmt, zuvor nicht genau in der Rolle gearbeitet hat, die sie zu besetzen versucht, ist ein angemessener Teil der Stellenbeschreibung eine Vermutung.

Denken Sie darüber nach: Einstellungsmanager müssen eine Beschreibung schreiben, die gleichzeitig dazu verleitet, sich zu bewerben und diejenigen abzuwehren, die sich nicht für ein Vorstellungsgespräch qualifizieren würden. Haben Sie auch nicht gehört, dass eine Person, die „alle Qualifikationen erfüllt hat“, in der Endphase für jemanden übergangen wurde, der „ besser zu Ihnen passt? “? Wahrscheinlich – weil ein Unternehmen die Kandidatin mit zweijähriger Erfahrung, die anscheinend den ersten Schritt machen könnte, viel lieber einstellen würde als jemand mit den erforderlichen fünf Jahren, der keine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten nachweisen konnte.

Was ist also ein Arbeitssuchender , der nicht alle Anforderungen einer Stellenbeschreibung erfüllt? Wie können Sie die nicht verhandelbaren Anforderungen von denen unterscheiden, die Sie mit Ihren anderen großartigen Fähigkeiten kompensieren könnten? Und – was noch wichtiger ist – wie sprechen Sie das Thema in Ihrem Anschreiben an?

Lesen Sie weiter für Ihren dreistufigen Plan.

Schritt 1: Fragen Sie sich, ob Sie den Job machen könnten

Beachten Sie, dass ich nicht vorgeschlagen habe zu fragen: „Wollen Sie den Job?“ oder sogar: „Wie sehr willst du den Job?“ Ehrlich gesagt sind diese Fragen irrelevant. Es spielt keine Rolle, wie leidenschaftlich Sie in einer Fremdsprache arbeiten. Wenn für den Job die Übersetzung von Dokumenten erforderlich ist und Sie nur Konversation betreiben, sind Sie nicht qualifiziert. Ebenso spielt es keine Rolle, wie faszinierend Sie ein Unternehmen finden: Sie sollten sich nicht für einen Job auf der Website bewerben, wenn Sie nicht über die erforderlichen technischen Fähigkeiten verfügen.

Lesen Sie stattdessen die Stellenbeschreibung durch und versuchen Sie, ein Gefühl dafür zu bekommen, was jemand in der Rolle jeden Tag tun würde. Brechen Sie in Ihrem Kopf „PR-Erfahrung“ in das Schreiben von Pressemitteilungen, das Pitching von Medien und die Repräsentation einer Marke ein. Stellen Sie sich „Schreiberfahrung“ als die Fähigkeit vor, präzise, ​​überzeugend und mit der richtigen Grammatik zu schreiben.

Nachdem Sie die Stellenbeschreibung auf diese Weise durchgearbeitet haben, haben Sie ein genaueres Gefühl dafür, was Sie zu bieten haben und welche Fähigkeiten Ihnen möglicherweise fehlen.

Schritt 2: Ignorieren Sie die Bonusanforderungen

Einige Anforderungen sind aufgeführt, weil sie „gut klingen“. Zum Beispiel habe ich einmal eine Stellenbeschreibung bearbeitet, um die Wörter „von einer angesehenen Universität“ nach „Bachelor-Abschluss“ zu entfernen. (Ja, leider ist dies eine wahre Geschichte – jemand im Team hatte gedacht, diese Worte würden den Job beeindruckend erscheinen lassen. Und was würde die Person, die für die Einstellung verantwortlich ist, tun – die neueste Ausgabe von US News & World Report kaufen? ) Gelegentlich kommt es bei guten Beschreibungen zu lächerlichen Formulierungen, weil jemand im Team der Meinung ist, dass es „gut klingt“, aber das ist kein Grund, sich nicht zu bewerben.

Eine andere Möglichkeit für Unternehmen, die Stellenbeschreibung zu verfälschen (sprich: qualifizierte Bewerber abschrecken), besteht darin, die Anforderungen für einen „Traumbewerber“ aufzulisten – z. B. eine Wäscheliste mit fortgeschrittenen Computerkenntnissen für einen Job, der in erster Linie die praktische Interaktion mit Kindern erfordert. Aber ehrlich gesagt werden Unternehmen den Einstellungsprozess erst zum Stillstand bringen, wenn der Traumbewerber hereinkommt – solide, qualifizierte Bewerber (wie Sie!) Erhalten ebenfalls Interviews. Wenn sich am Ende der Beschreibung eine Müllhalde mit den gewünschten Fähigkeiten befindet, betrachten Sie diese als Bonusfähigkeiten und konzentrieren Sie Ihre Bewerbung auf alle Kernkompetenzen, die Sie haben.

Sie sind immer noch nervös, die Traumanforderungen zu ignorieren? Stellen Sie sich die Stellenbeschreibung wie ein Dating-Profil vor. Ja, ich habe einen Freund, dessen Ehemann Französisch spricht, seine eigene Firma leitet, Flugzeuge fliegt und Freiwillige mit Waisenkindern durch eine religiöse Wohltätigkeitsorganisation beaufsichtigt. Aber der Rest der Gruppe ist mehr als glücklich mit guten Partnern, die sie richtig behandeln.

Schritt 3: Verwenden Sie die magischen Wörter

Manchmal passen die erforderlichen Fähigkeiten, die Ihnen fehlen, nicht in eine der oben genannten Kategorien: Obwohl sie kein Deal-Breaker sind, werden sie in den Job einfließen und sind mehr als das i-Tüpfelchen. Denken Sie zuerst an diesen weisen Rat von Lily Zhang und schreiben Sie nicht das Anschreiben „Ich weiß, ich habe nicht die richtige Erfahrung, aber…“.

Zhang verwendet in ihrem Artikel einen meiner Lieblingsbegriffe: übertragbare Fähigkeiten. Ja, ich denke, der Begriff „übertragbare Fähigkeiten“ hat magische Fähigkeiten bei der Arbeitssuche, die nicht unterschätzt werden sollten. Warum? Denn ein kritischer Teil des Bewerbungsprozesses besteht darin, die Punkte zwischen der Erfahrung, die Sie bereits haben, und der Erfahrung, die die Position erfordert, zu verbinden.

Stellen Sie nur sicher, dass Sie nicht zu viele relevante Erfahrungen sammeln. Versuchen Sie beispielsweise nicht zu erklären, wie Babysitting Sie darauf vorbereitet hat, Assistent der Geschäftsleitung zu werden, da Sie zuvor für die Planung des Nachmittags eines anderen verantwortlich waren. Konzentrieren Sie sich darauf, wie sich Lehren aus früheren Erfahrungen auf eine zukünftige Rolle auswirken würden. (Denken Sie: Die Verkaufserfahrung würde Sie auf das Sammeln von Spenden vorbereiten, da Sie in jeder Rolle jemanden bitten, einen Scheck auszustellen, oder Ihr obsessiver Wunsch, sich zu organisieren und zu planen, für einen Job im Betrieb relevant wäre.)

Probieren Sie dann diese Anschreiben-Vorlage aus, die sich mehr auf Ihre Fähigkeiten als auf die spezifischen Erfahrungen konzentriert, die Sie nicht machen.

Wenn Sie an einer Stelle interessiert sind und sehen könnten, dass Sie einen tollen Job machen, lassen Sie sich nicht von ein paar fehlenden Qualifikationen davon abhalten, sich zu bewerben. Befolgen Sie die obigen Schritte und warten Sie ab. Sie können möglicherweise nicht für ein Interview ausgewählt werden. Sie könnten aber auch die beste Person für diesen Job sein, und nur wenn Sie sich bewerben, wissen Sie Bescheid.

Foto der Checkliste mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.