3 unrealistische Karriereziele, die Sie belasten

3 Stressige Karrierefristen, die Sie sich selbst machen und die es eigentlich nicht gibt

Das Setzen von Zielen ist für Ihre Karriere selbstverständlich. Ob für die nahe Zukunft wie „innerhalb von drei Monaten einen neuen Job finden“ oder langfristig, wie „in 10 Jahren Partner im Unternehmen werden“, es ist selbstverständlich, Pläne zu schmieden.

Und Fristen können eine gute Sache sein. Sie helfen Ihnen zu beurteilen, ob Sie sich in die richtige Richtung bewegen, und halten Sie motiviert. Aber sich zu zwingen, sich an einen Zeitplan zu halten, wenn er keinen Sinn ergibt, kann unwirksam sein und Sie sogar zurückhalten.

Das liegt daran, dass der Druck, Meilensteine ​​zu erreichen, ohne die fließenden Definitionen des Erfolgs zu berücksichtigen, begrenzt ist. In diesem Sinne gibt es hier einige allgemeine Karrieretermine, die es eigentlich nicht gibt. Sie können sie also genauso gut von Ihrer Liste streichen und aufhören, sich über sie Gedanken zu machen.

Fake Deadline # 1: Werde alle 2 Jahre befördert

Es ist sinnvoll, dass jemand, der in seiner Rolle wachsen möchte, eine Beförderung im Auge hat. Der Zeitplan für den Aufstieg ist jedoch oft weniger klar. Sicher, einige Unternehmen haben einen Zeitplan für diese Art von Möglichkeiten, aber andere haben möglicherweise keine strukturierten Erwartungen hinsichtlich des Aufstiegs der Mitarbeiter. Außerdem könnte sich die Rolle, von der Sie glauben, dass Sie sie in zwei Jahren wollen, im Laufe der Zeit (aufgrund Ihrer sich ändernden Ziele oder des Unternehmens) vollständig weiterentwickeln.

Anstatt zu entscheiden, ob Sie in einer bestimmten Zeit eine Beförderung wünschen, sollten Sie die Unternehmenskultur und die Organisationsstruktur beobachten und einige vorläufige Fragen zum Wachstum innerhalb des Unternehmens stellen. Menschen können sehen, dass sich ihre Rollen in verschiedenen Phasen aufgrund einer Vielzahl von Faktoren verschieben, und es ist für Sie vorteilhafter, zu wissen, was diese Überlegungen sind, als ein beliebiges Datum zu erreichen.

Wenn Sie beispielsweise in einer Umgebung arbeiten, in der eine Beförderung erst verfügbar wird, wenn ein Manager das Unternehmen verlässt, sollten Sie andere Alternativen in Betracht ziehen, um in der Rolle, die Sie gerade haben, Wert zu schaffen. Auf diese Weise können Sie Ihren Fokus von der Zeit, die Sie in ein Unternehmen gesteckt haben, auf eine Zeit verlagern, in der Sie sich auszeichnen und Ihrem Team mehr Wert verleihen können – und das führt definitiv zu aufregenderen Möglichkeiten, als zu hoffen, dass sich Ihr Chef besser anzieht als gewöhnlich bedeutet, dass sie andere Orte interviewt.

Fake Deadline # 2: Verdienen Sie in 5 Jahren über 100.000 US-Dollar

Ja, das Gehalt ist die Grundlage für die Art von Lebensstil, Erfahrungen und Dingen, die Sie haben, und ein wenig (mehr) kann einen langen Weg gehen. Daher ist es üblich, in dieser Kategorie ein hohes Ziel zu erreichen und eine Karrierefrist festzulegen, um Ihr Einkommen zu verdoppeln (oder bis zu einem bestimmten Alter in eine höhere Einkommensklasse zu gelangen). Und wenn Sie mehr Geld verdienen möchten, können Sie motiviert sein, beispielsweise über Ihr Gehalt zu verhandeln.

Das Festlegen einer Frist für einen bestimmten Betrag kann jedoch zu dem falschen Eindruck führen, dass mehr Geld mehr Glück bringt und dass alle Ihre Probleme verschwinden, sobald Sie diese Zahl erreicht haben. (Spoiler: Das werden sie nicht.)

Bevor Sie sich für eine Rolle anmelden, über die Sie sich nicht freuen, nur weil es sich um eine Gehaltserhöhung handelt, fragen Sie sich, welchen Unterschied das zusätzliche Einkommen machen wird (im Vergleich zur Angst vor der täglichen Arbeit). Sie werden vielleicht feststellen, dass Sie, wenn Sie genug haben, um Ihre Rechnungen zu decken und zu sparen, glücklicher sind, eine weniger inspirierende Rolle mit längeren Stunden zu verpassen – unabhängig von der Beule , damit Sie stattdessen andere Teile Ihres Lebens pflegen können.

Fake Deadline # 3: Verlassen Sie das Unternehmen in 3 Jahren

Aus Angst vor Job-Hopping setzen viele Leute auch willkürliche Fristen, damit sie nicht zu lange in einem Unternehmen sind. Nachdem die Aufregung bei einem neuen Job nachgelassen hat, denken Sie: „Ich werde zwei Jahre in der Firma bleiben, meinen CPA machen und dann in die Firma gehen“ oder „Ich werde bleiben, bis ich genug Erfahrung habe und dann ich ‚ Ich werde mein eigenes freiberufliches Unternehmen gründen. “

Während die Planung Klarheit über die nächsten Schritte schaffen und Ihnen helfen kann, die aktuellen Erwartungen zu verwalten, kann sie auch einen negativen Ton für den gegenwärtigen Moment angeben. Vielleicht stimmt ein Job nicht genau mit dem überein, was Sie sich erhofft haben, oder der Fortschritt ist einfach nicht da. Wenn Sie jedoch ein Auge auf die Tür haben, können Sie von den aktuellen Möglichkeiten abgelenkt werden, auf die Sie bereits Zugriff haben. Versuchen Sie also, mehr Fähigkeiten zu erwerben, um sich für mehr Möglichkeiten zu qualifizieren – sei es in diesem Unternehmen oder anderswo. Es wird Ihnen helfen, jetzt und in Zukunft eine ausgewogenere Denkweise aufzubauen. Vertrauen Sie mir: Wenn Sie aus dieser Position herausgewachsen sind, werden Sie es wissen – und es ist in Ordnung, wenn drei Jahre vergehen und Sie immer noch glücklich sind, dort zu sein.

Bei der Schaffung von Karriereterminen dreht sich alles um Ausgewogenheit. Vorausplanung ist eine solide Möglichkeit, um zu visualisieren, was Sie erreichen möchten. Sie kann jedoch an Wert verlieren, wenn Sie diese Fristen nur in Schwarzweiß anzeigen. Oft kommen neue Möglichkeiten und einzigartige Ideen aus den Grauzonen, und strenge Zeitpläne fördern diese Kreativität nicht immer. Wenn Sie einen Meilenstein haben, den Sie immer wieder vermissen, erinnern Sie sich daran, dass er möglicherweise nicht wirklich existiert, und ziehen Sie in Betracht, ihn von der Liste zu streichen.