3 Fehler, die Sie in Interviews der zweiten Runde machen

3 dumme Fehler, die kluge Leute in zweiten Interviews machen

Herzliche Glückwünsche! Sie haben es nach der ersten Interviewrunde geschafft und der Personalchef möchte Sie erneut einbeziehen, um mit mehr Personen zu sprechen. Es passiert jetzt alles, richtig?

Sorta.

Ja, du machst weiter und das ist großartig. Aber die Wahrheit ist, dass eine zweite Runde keine Garantie dafür ist, dass Sie den Job bekommen oder sogar ein Top-Anwärter. Und das bedeutet, dass Sie immer noch den Überblick behalten müssen, wenn Sie mit einem Angebotsschreiben in der Hand das Ende des Prozesses erreichen möchten.

Um Sie in eine bessere Position zu bringen, um dies zu verwirklichen, sind hier einige der häufigsten Fehler aufgeführt, die Menschen in zweiten Interviews machen – natürlich mit Korrekturen.

1. Sie bereiten sich nicht vor

Es ist leicht anzunehmen, dass Sie die Recherche des Unternehmens einstellen können, weil Sie es bis zu diesem Zeitpunkt geschafft haben. Was gibt es sonst noch zu wissen? Das einzige, was Sie in dieser Runde tun müssen, ist weiterhin Ihr entzückendes Selbst zu sein. Ja, um weiterhin dein entzückendes Ich zu sein, aber nein, um zu glauben, dass du bereit bist, einfach ins Büro zu gehen. Dies ist definitiv ein Szenario, in dem je mehr Sie wissen, desto besser.

Wie man das behebt

Führen Sie am Abend vor jeder Runde eine schnelle Google-Suche im Unternehmen nach Pressemitteilungen oder anderen Updates der letzten ein oder zwei Monate durch. Vielleicht gab es eine aufregende Produktveröffentlichung oder Erweiterung des Führungsteams, die noch nicht in den Abschnitt „Über uns“ aufgenommen wurde. Sie sollten auch die Website des Unternehmens und die Präsenz in den sozialen Medien überprüfen – egal wie wohl Sie sich fühlen. Denn je mehr Sie wissen, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie überrascht werden. Ganz zu schweigen davon, dass Ihr neues Wissen das Gespräch erleichtert und das Frage-und-Antwort-Format vermeidet.

2. Sie beginnen, mutige Anfragen zu stellen

Ich sollte dies vorwegnehmen, indem ich sage, wenn Sie durstig sind oder vor einem Interview die Toilette benutzen müssen, scheuen Sie sich nicht, sich zu äußern. Ich erinnere mich jedoch nur allzu gut an meine Rekrutierungstage, als Kandidaten vor einem Vorstellungsgespräch nach allen möglichen Dingen fragten, z. B. nach Einzelgesprächen mit Führungskräften oder nach einem tiefen Einblick in Unternehmensinformationen, die nur Mitarbeitern vorbehalten waren.

Eine Kandidatin erschien sogar drei Stunden früher und fragte, ob sie vor unserem geplanten Treffen im Büro „rumhängen“ könne.

Wie man das behebt

Auch hier gibt es bestimmte Dinge, nach denen Sie fragen dürfen. Vermeiden Sie jedoch im Zweifelsfall, nach etwas zu fragen, das Sie nicht benötigen. Und auf jeden Fall, wenn jemand im Büro Ihre Anfrage ablehnt, seien Sie nicht zu verärgert. Schließlich befinden Sie sich immer noch mitten im Interviewprozess und werden immer noch von jeder einzelnen Person beurteilt, die Sie treffen.

3. Sie werden in Ihren Gesprächen etwas zu lässig

An diesem Punkt scheint es, als ob Sie einige Mitarbeiter persönlich kennen – sei es ein Personalvermittler, der die Besprechungen ständig vorbereitet, oder der Personalchef. Und aus diesem Grund ist es einfach, Ihre Wache loszulassen und Details Ihres Lebens zu teilen, die möglicherweise nicht die Definition von „schmutzig“ sind, aber dennoch nicht die Art von Dingen sind, über die Sie sprechen sollten (egal wie entspannt Sie denken Die Unternehmenskultur ist während eines Interviews).

Wie man das behebt

Dies könnte schwierig sein, insbesondere für diejenigen unter Ihnen, die stolz darauf sind, ein offenes Buch zu sein (ich bin genau dort mit Ihnen). Aber erinnern Sie sich zu diesem Zeitpunkt daran, dass dies immer noch ein Interview ist, nicht nur ein ungezwungenes Treffen mit Freunden, um die neuesten Updates Ihrer Lieblings-Reality-Show zu besprechen.

Wenn Sie eine persönliche Anekdote haben, die Ihrer Meinung nach für eine Ihrer Antworten relevant ist, teilen Sie sie mit. Aber denken Sie zweimal darüber nach, dieser Person zu erzählen, wie lange Sie an diesem Wochenende wegen des teuren Champagners, den Ihre Freunde Sie immer wieder gefüttert haben, draußen geblieben sind.

Sie sollten so stolz auf sich sein, dass Sie es bis zu diesem Punkt im Prozess geschafft haben. Beachten Sie jedoch, dass es sich immer noch um ein Interview handelt. Während Sie das nicht als „Seien Sie so angespannt wie möglich“ übersetzen sollten, möchten Sie auch nicht so hineingehen, als ob der Job Ihnen gehört. Seien Sie stattdessen Ihr großartiges professionelles Ich und Sie werden möglicherweise einfach eingeladen, wieder einzutreten, oder noch besser, Sie erhalten einen Angebotsbrief.

Foto des Interviews mit freundlicher Genehmigung von BraunS / Getty Images.