Jobsuche Fehler

3 subtile Fehler, die Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz ruinieren können

Sie vernetzen sich. Sie haben Ihren Lebenslauf hundert Mal überarbeitet. Sie schreiben (was Sie denken) Killer-Anschreiben. Und doch? Es ist Monate her und Sie haben keine Jobs. Was gibt?

Nun, offensichtlich klickt etwas nicht. Aber obwohl Sie vielleicht die Grundlagen einer Jobsuche richtig verstehen, ist der Fehler manchmal nicht so einfach wie ein Tippfehler in Ihrem Anschreiben. Bevor Sie also zu einem anderen Kaffee-Date gehen oder einen anderen Lebenslauf einreichen, prüfen Sie, ob Sie einen dieser drei subtilen, aber kritischen Fehler machen.

1. Überprüfen Sie Ihre Absicht

Wenn Sie nicht genau wissen, was Sie wollen, ist dies eine große rote Fahne für die Einstellung von Managern. Kein Unternehmen möchte Ihr Probelauf sein, daher ist jeder Hinweis darauf, dass Sie an einer bestimmten Position nicht vollständig verkauft sind, ein großes Problem.

Natürlich möchten Sie Ihrem Arbeitgeber nicht sagen, dass Sie einen Job annehmen werden, aber Sie möchten sich das auch nicht sagen – weil es wahrscheinlich nicht stimmt. Es ist nicht einfach, aber es lohnt sich auf lange Sicht, genau herauszufinden, was Sie wollen, und dann Ihre Geschichte in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben zu verfassen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie nicht wissen, was Ihre Absicht ist, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, stellen Sie sich diese Fragen. Wenn Sie mit „Ja“ antworten, ist es Zeit, ernsthaft darüber nachzudenken, was Sie wollen.

  • Bewerben Sie sich für jeden Job, für den Sie nur geringfügig qualifiziert sind?
  • Können Sie nicht genau beschreiben, was Ihr Traumberuf ist?
  • Findest du es ein bisschen lächerlich, an Jobs zu denken, die du willst, wenn du nicht einmal Jobs landen kannst, die du nicht willst?

2. Überprüfen Sie Ihre Perspektive

Vielleicht ist dir ziemlich klar, was du willst – und das ist großartig! Aber konzentrieren Sie sich nur darauf, was für Sie drin ist?

Ein weiterer subtiler Fehler, den Arbeitssuchende machen, besteht darin, sich zu sehr auf sich selbst zu konzentrieren. Dies kann beim Networking, bei Anschreiben und bei Vorstellungsgesprächen geschehen – im Wesentlichen während des gesamten Bewerbungsprozesses. Die Bewerbung für einen Job unterscheidet sich stark von der Bewerbung für ein College. Wenn Sie sich für ein College bewerben, ist es ihnen wichtig, was Sie lernen und aus der Erfahrung herausholen möchten. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, ist es ihnen viel wichtiger, welche Fähigkeiten Sie anbieten und welche Probleme Sie lösen können – und viel weniger, was Sie daraus machen werden. (Zumindest bis viel später im Prozess.)

Wenn Sie eine der folgenden Fragen mit „Ja“ beantworten, möchten Sie möglicherweise neu bewerten, wie Sie potenzielle zukünftige Arbeitgeber ansprechen.

  • Betonen Sie in Ihrer Bewerbung oder im Interview immer wieder, dass die Position „eine großartige Gelegenheit zum Lernen“ ist?
  • Vernetzen Sie sich und treffen Sie sich mit Menschen, die nur die Absicht haben, einem Personalchef vorgestellt zu werden?
  • Sprechen Sie davon, dass Unternehmen gut zu Ihnen passen, anstatt dass Sie gut zu einem Unternehmen passen?

3. Überprüfen Sie Ihren Ton

Manchmal dauert die Suche nach einem Job lange – und das macht den Leuten seltsame Dinge. Sie könnten wütend sein und das Gefühl haben, mehr zu verdienen. Oder vielleicht haben Sie sich nie weniger sicher gefühlt als jetzt.

Finden Sie jemanden, mit dem Sie über diese Gefühle sprechen können – jemanden, der Ihre Bewerbung nicht liest. Egal, ob Sie frustriert oder nur traurig sind, Sie möchten darauf achten, dass diese Emotionen nicht in Ihre Suche einfließen. Entschuldigen Sie sich beispielsweise nicht für Ihre mangelnde Erfahrung in Ihrem Anschreiben, auch wenn Sie sich wie ein Betrüger fühlen, der versucht, sich für eine Reach-Position zu bewerben. Hier verkaufen Sie Ihre Geschichte, ohne sie zu untergraben.

Stellen Sie sich diese Fragen, und wenn Sie ein „Ja“ erhalten, achten Sie darauf, wie Sie auf Menschen und insbesondere auf die Sprache, die Sie verwenden, stoßen.

  • Haben Sie die Worte „Obwohl ich…“ in Ihrem Anschreiben?
  • Bedauern Sie (lesen Sie: beschweren Sie sich) über den schrecklichen Prozess der Jobsuche, wenn Sie sich vernetzen?
  • Verhindern Sie aktiv, dass Sie aufgeregt werden, wenn Sie ein Interview erhalten, weil Sie wissen, dass es zu nichts führt?

Die Selbstdiagnose, was bei Ihrer eigenen Jobsuche vor sich geht, kann schwierig sein (es ist normalerweise viel einfacher zu erkennen, was andere falsch machen), aber es ist wichtig, sich diese Fragen zu stellen. Wenn Sie in einen dieser Eimer fallen, ist das eine gute Sache – jetzt wissen Sie genau, wo Sie den Kurs korrigieren müssen. Wenn dies nicht der Fall ist oder Sie sich immer noch nicht sicher sind, was Sie möglicherweise zurückhält, sollten Sie ein Treffen mit einem Karriere-Coach oder Berater in Betracht ziehen. Eine zusätzliche Perspektive könnte genau das sein, was Sie brauchen, um Ihren Traumjob zu erreichen.

Foto des Gesichtspalmenmannes mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.