So bringen Sie Ihre Mitarbeiter dazu, Sie zu schätzen

3 subtile Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, Sie zu schätzen

Wenn Sie mit der Einstellung „Ich werde diese To-Do-Liste vernichten“ arbeiten, ist es nur natürlich, dass alle um Sie herum Ihre Bemühungen erkennen. Du willst nicht unbedingt eine Parade zu deinen Ehren, aber eine High Five und vielleicht eine Eistüte wären nicht zu viel verlangt, oder?

Aber so sehr Sie Anerkennung verdienen für Ihre harte Arbeit, denken Ihre Kollegen manchmal nicht automatisch daran, Ihnen den Klaps auf den Rücken zu geben, den Sie wollen. Und obwohl das frustrierend ist, nerven die subtilen Arten, wie Sie Ihre Hand dafür heben, die Menschen um Sie herum.

Sprechen wir also über die Art und Weise, wie Sie Menschen verrückt machen, wenn Sie fragen – und über ein paar bessere Möglichkeiten, um die Komplimente zu erhalten, die Sie verdienen.

1. Sie lassen jeden über jede Kleinigkeit Bescheid wissen, die Sie erledigen

Hey, ich verstehe. Manchmal produzierst du etwas, das so großartig ist, dass du möchtest, dass jeder und seine Onkel davon erfahren. Und natürlich sollten Sie stolz auf das sein, was Sie getan haben, wenn Sie die Extrameile gegangen sind und sich auf etwas wirklich Dringendes eingelassen haben.

Wenn Sie jedoch nur jeden Tag etwas erledigt haben, das auf Ihrer To-Do-Liste steht, müssen Sie wahrscheinlich nicht jedem in Ihrem Team mitteilen, dass es erledigt ist.

Holen Sie sich das Kompliment

Ich verstehe, warum Sie das tun – manchmal reicht es nicht aus, ein harter Arbeiter zu sein. Sie möchten, dass die Leute anerkennen, dass Sie bereit sind, das Problem zu lösen, und dass Sie sich darauf verlassen können, dass Sie Ihre Arbeit erledigen. Ich höre dich laut und deutlich. Aber anstatt Ihre Erfolge selbst bekannt zu geben, ist der beste Weg, die Botschaft zu verbreiten, andere Leute, die dies für Sie tun.

Wie kannst du das tun? Sei ein Teamplayer und schätze deine Teamkollegen öfter in der Öffentlichkeit. Tun Sie dies genug (ohne zu übertreiben) und es ist wahrscheinlicher, dass Sie im Gegenzug Rufe bekommen.

2. Sie fragen ständig nach „Feedback“

Ich würde lügen, wenn ich sagen würde, ich hätte nie jemanden um Hilfe bei etwas gebeten, bei dem ich eigentlich keine Hilfe brauchte. Warum? Denn so gut ich mich auch für das fertige Produkt fühlte, ich wollte wirklich, dass andere Menschen diese Gefühle für mich bestätigen – und ich wollte nicht direkt sagen: „Hey, würdest du mir einfach sagen, dass das großartig ist?“

Es ist üblich, dass Menschen ihre Arroganz durch einen „bescheideneren“ Ansatz überkorrigieren. Das einzige Problem ist, dass Ihre Mitarbeiter erkennen können, dass Sie nur nach Komplimenten suchen, wenn Sie um Feedback bitten und nicht bereit sind, es tatsächlich zu erhalten.

Holen Sie sich das Kompliment

Dies bedeutet nicht, dass Sie Dinge, auf die Sie stolz sind, nicht mit Ihren Teamkollegen teilen können. Sie müssen nur die Art und Weise überdenken, in der Sie die Anfrage stellen. Versuchen Sie in der Tat, etwas in der Art zu sagen: „Ich fühle mich gut, wie das aussieht, aber ich würde mich freuen, wenn Sie einen Blick darauf werfen, wenn Sie eine freie Minute haben.“

Dies bewirkt zwei Dinge: Es zeigt Ihrer Kollegin, dass Sie sich sicher fühlen, aber immer noch offen für ihre Meinung sind. Und wenn das, was Sie getan haben, so gut ist, wie Sie denken, wird diese andere Person eher dazu neigen, Sie wissen zu lassen, dass sie zustimmt.

3. Sie verfolgen, wie viel Zeit alle anderen bei der Arbeit verbringen

Als jemand, der kürzlich mit der Idee experimentiert hat, eine ganze Woche lang jeden Tag um 17 Uhr abzureisen, verstehe ich vollkommen, dass Sie möchten, dass die Leute wissen, dass Sie hart arbeiten und immer weit nach dem Abendessen an Ihrem Schreibtisch auf einer konstanten Basis verfügbar sind. Wenn Sie spät bei der Arbeit bleiben, wäre es schön, wenn jemand zu Ihnen käme und sagte, dass alles, woran Sie arbeiten, bis morgen warten kann. Das ist alles was du willst, oder?

Aber denk darüber nach. Nach einem langen Arbeitstag denken Ihre Kollegen wahrscheinlich darüber nach, was sie zum Abendessen machen (oder bestellen) sollen und was sie vielleicht auf Netflix sehen sollten. Sie wissen, dass Sie viel Zeit im Büro verbringen, denken aber nicht unbedingt daran, Ihnen für Ihre Bemühungen auf den Rücken zu klopfen. Sie versuchen wahrscheinlich, sich selbst zum Teufel zu bringen.

Holen Sie sich das Kompliment

Was können Sie dagegen tun? Das wird kitschig klingen, aber der beste Weg, um die Leute dazu zu bringen, zu erkennen, dass Sie viel Zeit bei der Arbeit verbringen, besteht darin, zu erkennen, dass Ihre Teamkollegen auch viel Zeit bei der Arbeit verbringen.

Selbst ein kurzer, echter Kommentar (Betonung auf echt) darüber, wie Sie wissen, dass sie müde sein müssen, zusätzliche Zeit für ein großes Projekt aufzuwenden, wird oft eine Antwort wie „Ja, aber es ist nichts im Vergleich zu Ihren regulären Stunden“ verbieten. Seien Sie aufrichtig und einfühlsam und es wird den Menschen schwer fallen, die Tatsache zu ignorieren, dass Sie auch hart arbeiten.

Wenn ich könnte, würde ich jeden Tag eine Veranstaltung in meinen Kalender aufnehmen, um zu Ihrem Schreibtisch zu gehen und Sie für Ihre harte Arbeit zu umarmen. Und doch bin ich mir sicher, dass es Tage geben würde, an denen ich so in das verwickelt war, was ich tat, dass ich einfach vergessen würde, es durchzuziehen.

Das ändert nichts an dem, was Sie tun, oder an der Tatsache, dass Sie einen großen Einfluss auf Ihr gesamtes Team haben. Aber glauben Sie mir, Sie müssen nicht direkt um ein Lob bitten. Sie kommen möglicherweise nicht so oft, wie Sie möchten – und das ist in Ordnung. Versuchen Sie einfach Ihr Bestes, um sich auf das zu konzentrieren, was Sie steuern können, und weniger darauf, wie oft Leute an Ihrem Schreibtisch vorbeischauen, um sich zu bedanken.

Foto von Frauen, die einen Computer mit freundlicher Genehmigung von JohnnyGreig / Getty Images betrachten.