3 Möglichkeiten, wie Jobreferenzen Ihre Chancen beeinträchtigen

3 subtile Möglichkeiten, wie Ihre Referenzen Ihre Jobchancen durcheinander bringen (Plus, Korrekturen!)

Herzliche Glückwünsche! Der Personalchef bat um eine kurze Referenzliste. Und jetzt besteht Ihre einzige Aufgabe darin, sich zurückzulehnen und darauf zu warten, dass diese Leute Ihnen leuchtende Bewertungen darüber geben, wie Sie alle Probleme des Unternehmens beheben können. Zeit, Ihr unvermeidliches Jobangebot zu feiern, oder?

Lange Zeit dachte ich, dass es nach einem letzten Interview immer so lief. Aber dann bekam ich eine beunruhigende E-Mail über eine meiner Referenzen, die meine ganze Welt erschütterte und mich tagelang auf Nadeln hielt.

Ich bekam schließlich den Job, aber ich lernte (auf die harte Tour), dass Referenzanrufe nicht immer reibungslos verlaufen. Und irgendwann in Ihrer Karriere können die Personen, die Sie auflisten, einen Weg finden, Ihre Chancen auf einen Auftritt negativ zu beeinflussen.

Hier sind einige dieser Möglichkeiten – und wie Sie sie insgesamt vermeiden können.

1. Sie werden mehr über Ihre Freundschaft als über Ihre Leistungen sprechen

Es ist nur natürlich, dass Ihr ehemaliger berufstätiger Ehepartner Ihr Lob singt – besonders wenn es um Dinge wie die Entlüftungssitzungen geht, für die Sie immer verfügbar waren, und die Zeiten, in denen Sie nach der Arbeit immer bereit waren, etwas zu trinken. Aber manchmal sprechen sie nur über diese Dinge und verlieren die Tatsache aus den Augen, dass der Personalchef nach Anekdoten sucht, die Ihre Fähigkeiten hervorheben.

Wie man damit umgeht

Denken Sie an die Namen, die Sie einreichen. Wenn Ihre Liste voller ehemaliger Mitarbeiter ist, die Sie in Ihrem Büro nur sozial kennen und nicht eng mit Ihnen zusammengearbeitet haben, streichen Sie sie durch. Wenden Sie sich stattdessen an Kollegen, die mit Ihren beruflichen Fähigkeiten sprechen können.

Gehen Sie dann noch weiter und bereiten Sie Ihre Referenzen vor, bevor sie mit Ihrem potenziellen Chef sprechen, indem Sie ihm sagen, was Sie sich für die Aufgaben dieses Jobs vorstellen, und ihm eine kurze Einführung geben, was Sie in letzter Zeit gemacht haben.

2. Sie werden den Einstellungsmanager geistern

Nach meiner Erfahrung ist dies normalerweise kein absichtlich böswilliger Schritt. Die Leute sagen selten Ja, nur um dich zu verarschen. Aber manchmal haben sie ihre Telefone nicht in der Nähe, wenn ein Personalchef anruft. Oder sie haben einen anstrengenden Arbeitstag. Oder 10 Millionen andere Gründe.

Was auch immer der Grund sein mag, es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Referenz nicht verfügbar ist. Der Personalchef ist ein wenig ratlos, was als nächstes zu tun ist.

Wie man damit umgeht

Personalvermittler neigen dazu, zumindest etwas transparent darüber zu sein, wann sie Ihre Kontakte erreichen möchten. Einige könnten Ihnen sagen, dass sie erwarten, dass ihre Anrufe bis Ende der Woche abgeschlossen sein werden. Andere gehen etwas weiter und sagen Ihnen, dass sie normalerweise zu einer bestimmten Tageszeit telefonieren.

Stellen Sie sicher, dass Sie diese Informationen an alle Personen weiterleiten, die Sie als Referenz für die Position angefordert haben. Und sagen Sie ihnen, wenn sie keine Zeit haben, ist es in Ordnung, und Sie können jemand anderen fragen. (Es ist besser, jemandem eine Chance zu geben und dann in dieser Situation zu enden.)

3. Sie werden viel zu viel reden

Als ich rekrutierte, hatte ich ein kurzes Skript für Referenzanrufe. Wenn ich Ihnen dieses Drehbuch zeigen würde, würden Sie sehen, dass ich nur versuchen wollte zu bestätigen, dass unsere Spitzenkandidaten keine verrückten Leute waren. Aber obwohl ich zu Beginn meiner Gespräche klarstellte, dass ich nur ein paar Minuten brauchte, gab es mehr als eine Handvoll Diskussionen, die im Laufe der Zeit so weit liefen, dass ich mein Mittagessen verpasste.

Wie man damit umgeht

Dies ist etwas anderes, das Sie mit Ihren Referenzen ansprechen können. Sie können sie nicht nur sanft daran erinnern, dass ein Job in der Leitung ist, sondern Sie können ihnen auch mitteilen, wie lange es dauern soll. Wie können Sie das herausfinden? Ich kann nicht für alle Personalvermittler sprechen, aber sie dauern oft zwischen fünf und zehn Minuten und beinhalten normalerweise nur vier oder mehr Fragen.

Sie sollten stolz darauf sein, dass Sie es im Interviewprozess so weit geschafft haben! Auch wenn Sie technisch keine Fragen mehr beantworten, ist die Arbeit noch nicht erledigt. Ihre Referenzen kennen Sie gut, aber sie sind nicht perfekt.

Und obwohl es keine Patentlösung gibt, um sie dazu zu bringen, alles zu sagen, was sie über Sie sagen sollen, hoffen Sie nicht nur auf das Beste. Nehmen Sie die Situation selbst in die Hand und teilen Sie Ihren Referenzen so viel wie möglich mit (und für Ihre Bequemlichkeit finden Sie hier eine einfache E-Mail-Vorlage, die Ihnen dabei hilft).