3 supereinfache Möglichkeiten, den Tag Ihres Kollegen zu gestalten – und Ihren eigenen zu stärken…

3 supereinfache Möglichkeiten, den Tag Ihres Kollegen zu gestalten – und dabei Ihr eigenes Karma zu steigern

Wenige Dinge machen uns mehr Spaß an unserer Arbeit als die Arbeit mit Menschen, die wir mögen. Mitarbeiter, die sich trotz zahlreicher Arbeiten auf ihren Tellern gelegentlich von ihren Bildschirmen abwenden und mit uns über unsere Wochenendpläne, die neueste Folge unserer Lieblingsfernsehshows oder sogar über die Frustrationen unserer Mitbewohner sprechen.

Es ist schwer vorstellbar, wie wir einen Tag überleben würden, ohne ein paar freundliche Gesichter im Büro zu sehen. Wie können Sie also Wertschätzung für die Menschen zeigen, die Ihren Tag oft buchstäblich verbessern, indem Sie einfach in Ihre Richtung lächeln?

Antwort: Zufällige freundliche Handlungen.

Ich weiß, es ist leichter gesagt als getan. Am heutigen Arbeitsplatz, an dem die Mitarbeiter häufig die gesamten acht (und mit acht, ich meine neun bis zehn) Stunden damit verbringen, Aufgaben an ihren Schreibtischen zu erledigen, ist es schwierig, ein paar Momente zu sparen, um nur Dankbarkeit auszudrücken.

Aber diese Leute sind diese Zeit wert. Aus diesem Grund haben wir drei extrem schnelle und einfache Möglichkeiten entwickelt (denken Sie: jeweils nicht mehr als fünf Minuten), mit denen Sie Ihren Mitarbeitern etwas Liebe senden können. Wir garantieren, dass diese freundlichen Handlungen dazu führen, dass sich alle Beteiligten (auch Sie!) Im Inneren warm und verschwommen fühlen.

1. Veröffentlichen Sie eine ermutigende Notiz auf dem Schreibtisch von jemandem

Sie wissen, dass Haftnotizen Sie in Ihrer Karriere voranbringen können: Sie helfen Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen, sie bringen andere dazu, das zu tun, was Sie wollen, und sie dienen sogar als Inspiration. Warum können Haftnotizen Ihre Mitarbeiter nicht auch motivieren und ermutigen?

Denken Sie an die Menschen, mit denen Sie arbeiten. Arbeitet jemand an einer besonders stressigen Aufgabe, die in der letzten Woche anscheinend nirgendwo hingekommen ist? Wer bereitet sich auf ein Kundengespräch vor und ist spürbar nervös? Holen Sie sich eine Haftnotiz und schreiben Sie eine kurze Nachricht, in der erklärt wird, warum Sie so stark an ihn glauben. Mit einem dieser Motivationszitate können Sie es kitschig, witzig oder einfach machen.

2. Senden Sie eine E-Mail mit dem Titel „Gute Arbeit“ an das Team

Überraschung, Überraschung: Sie sind nicht der einzige, der sich nach positivem Feedback über einen jüngsten Erfolg sehnt – egal wie klein. Sie können ganz einfach jemandem den Tag bereiten, indem Sie eine kurze E-Mail an Ihr Team senden, in der die jüngsten Siege eines Kollegen gefeiert werden. Hat kürzlich jemand einen Deal abgeschlossen, eine Funktion zu Ihrer Unternehmensseite hinzugefügt, ein vierteljährliches Ziel erreicht oder einfach bei Ihrem wöchentlichen Meeting die Präsentation von Hintern gekickt? Wenn ja, verwenden Sie die nächsten fünf Minuten, um eine kurze E-Mail zu schreiben.

Sie können darüber sprechen, was Sie beeindruckt hat und warum Sie die Leistung bewundern. Vermeiden Sie jedoch mehr als zwei Sätze Lob, denn dann klingen Sie einfach wie ein Trottel – ein süßer Moment fühlt sich für alle komisch an.

Bonuspunkte, wenn Sie das perfekte GIF finden, um zusammenzufassen, wie stolz Sie sind.

3. Tweet Worte der Güte

Vor einigen Monaten gab es eine Kampagne namens #RTOK oder „Random Tweets of Kindness „. Die Kampagne ermutigte die Menschen, sich gegenseitig Dank, Ermutigung oder Bewunderung zu sagen. Da ich nichts von der Kampagne wusste, erhielt ich an diesem Tag mehrere Tweets und war angenehm überrascht.

Warum also nicht diese herzerwärmenden Nachrichten mit 140 Zeichen über die # RTOK-Kampagnen hinaus erweitern und sie jederzeit senden? Es kann nie zu viel Positivität im Internet geben. (Im Ernst, es könnte etwas Positives gebrauchen.) Während es auf LinkedIn oder Facebook unprofessionell sein kann, bestimmten Kollegen Shout-outs zu geben, ist dies auf Twitter völlig normal.

Erstellen Sie erhebende Botschaften für die Mitarbeiter, die auf der Plattform aktiv sind. Einige Beispiele: „Ich bin sehr dankbar für [tolle Person einfügen] für immer [Grund einfügen, warum sie großartig sind]!“ oder „Ich kann dir nicht glauben [erstaunliche Leistung einfügen], [erstaunliche Person einfügen] – deine harte Arbeit hat sich gelohnt!“

Schnelle Erinnerung: Senden Sie nicht jeden Tag zufällige freundliche Tweets an Ihre Lieblingskollegen, da Ihre Nachrichten jedes Mal weniger echt erscheinen. Es gibt nur so viele Male, in denen Sie virtuell „großartige Arbeit!“ Ausrufen können. ohne falsch oder schlimmer zu klingen, wie ein verrückter Fan.

Haben Sie andere Ideen, um Ihren Mitarbeitern etwas Liebe zu schicken? Lass es mich auf Twitter wissen!

Foto von Haftnotizen mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.