Wie man gebräuchliche Sätze in einem Interview interpretiert

3 Dinge, die Einstellungsmanager immer sagen – und was sie tatsächlich bedeuten

Arbeitssuchende haben Hunderte von Jahren damit verbracht, die Aussagen der Verantwortlichen vor, während und nach Interviews zu entschlüsseln. Ja, das stimmt, Sie sind nicht die einzige Person, die zwischen allen Zeilen liest.

Die meisten Schlussfolgerungen, die Sie ziehen, sind jedoch in der Regel weit entfernt. Um Ihnen zu helfen, weniger Zeit mit Überanalysen zu verbringen, habe ich drei der häufigsten Sätze interpretiert.

1. „Wir treffen uns in den nächsten Tagen mit einigen weiteren Kandidaten, aber wir werden uns sehr bald bei Ihnen melden.“

Die Wahrheit: „Wir werden uns tatsächlich sehr bald melden.“

In den Köpfen von Arbeitssuchenden ist dies das Worst-Case-Szenario. „Sie interviewen andere Kandidaten, weil sie mich nicht einstellen werden. Das ist das Schlimmste. Recht?“

Nicht so schnell.

Ein Personalchef interviewt möglicherweise andere Personen, aber das bedeutet nicht, dass Sie keine gute Option sind. Vergessen Sie nicht, dass Interviewer nicht nur eine Reihe von Fragen haben, die sie Ihnen während eines Interviews stellen müssen, sondern es gibt auch eine Reihe von Dingen, die sie einfach bequem auf dem Autopiloten sagen können. Dazu gehört „Wir interviewen andere Kandidaten, also…“ – auch wenn Sie kurz davor stehen, eingestellt zu werden. Als ich in der Vergangenheit ein Interview geführt habe, habe ich diese Zeile für jede Person am Ende meiner Notizen festgehalten.

Und manchmal sagte ich es sogar Kandidaten, von denen ich wusste, dass wir sie einstellen wollten.

Sicher, es gibt Zeiten, in denen ein Interviewer dies sagt, weil er sich bald mit Ihnen in Verbindung setzt, um Sie im Stich zu lassen. Aber das ist nicht der einzige Grund, warum Sie hören, wie es aus seinem Mund kommt. Bevor Sie in Ihr zweites Pint Eis eintauchen, um um einen Job zu trauern, von dem Sie überzeugt sind, dass Sie ihn nicht bekommen – na gut, wer bin ich, um Sie davon abzuhalten? , denken Sie daran, dass Personalchefs manchmal so etwas sagen. Denn nachdem sie jeden Tag mehrere Interviews durchgeführt haben, sind sie genau so programmiert, dass sie ein Interview beenden.

2. „Wir freuen uns sehr, dass Sie – die Person, die diesen Job annimmt – ein Projekt in Angriff nehmen, an das wir gedacht haben.“

Die Wahrheit: Dies ist normalerweise nichts weiter als ein Versprecher.

Ich weiß, was Sie denken, wenn Sie das hören. Und bei den paar Gelegenheiten, bei denen ich als Personalvermittler diesen Fehler gemacht habe, wollte ich mir so fest auf die Zunge beißen. Warum? Weil ich wusste, wie leicht das interpretiert werden kann als: „Wahoo, sie werden mir ein Angebot machen, sobald diese Sache vorbei ist!“

Es ist zwar sinnvoll, dass Sie zu diesem Schluss kommen, nachdem Sie so etwas gehört haben, aber es ist nicht unbedingt der Fall. Im Namen derer von uns, die wissen, dass wir den Fehler gemacht haben, möchte ich Folgendes sagen: Es tut uns wirklich sehr, sehr leid.

Wenn Sie einen Job haben, beeilen Sie sich nicht in das Büro Ihres Chefs, um zu kündigen, sobald Sie hören, dass ein Personalchef das Wort „Sie“ in einem Satz verwendet, der die Position beschreibt. Dies ist zwar ein guter Indikator dafür, dass die Stimmung in Ihrem Interview in die richtige Richtung tendiert, aber dies ist leider kein subtiles Augenzwinkern, um zu sagen, dass Sie im Begriff sind, eingestellt zu werden.

3. „Hier ist meine Karte. Wenn Sie Fragen haben, können Sie mir gerne eine E-Mail senden. “

Die Wahrheit: „Hallo! McFly! „

Ja, Personalchefs beantworten gerne alle Fragen, an die Sie denken, nachdem Sie ein Vorstellungsgespräch verlassen haben. Wenn Sie es bis jetzt noch nicht verstanden haben, ist die Übergabe einer Visitenkarte eine nicht so subtile Art zu sagen: „Hier ist meine E-Mail-Adresse, an die Sie voraussichtlich einen Dankesbrief senden.“

Das Stellen von Fragen nach dem Interview wird empfohlen, wenn Sie sie tatsächlich haben. Dies ist jedoch nicht erforderlich. Tatsächlich kann ein Personalchef feststellen, wann er oder sie eine Reihe von Fragen erhält, die nur gesendet werden, um einen besseren Eindruck zu hinterlassen. Bevor Sie sich über weitere Fragen Gedanken machen, die Sie möglicherweise nicht gestellt haben, stellen Sie sicher, dass Sie einen Dankesbrief senden !

Es ist einfach, in den Worst-Case-Szenario-Zug einzusteigen, wenn ein Interviewer so ziemlich alles sagt. Und während Sie den Interviewprozess so sorgfältig wie möglich behandeln sollten, müssen Sie nicht jedes einzelne Wort analysieren, das aus dem Mund eines Personalchefs kommt. Sie wurden aus einem Grund und nur aus einem Grund eingeladen: Das Unternehmen ist der Meinung, dass Sie gut zu Ihnen passen könnten. Und es liegt nur an Ihnen, allen dort Recht zu geben.

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