Wie Sie wissen, ob es eine gute Idee ist, Ihren Job zu kündigen

3 Dinge, die Sie sich fragen sollten, wenn Sie bei der Arbeit unglücklich sind und sich nicht sicher sind, was Sie als Nächstes tun sollen

Wenn Sie jemals davon geträumt haben, Ihre Meinung zu Ihrem schrecklichen Chef zu sagen und dann mit erhobenem Kopf hinauszugehen, sind Sie nicht allein. So verlockend es ist, sich vorzustellen, es dem Mann (oder der Frau) zu überlassen, der maßgeblich dafür verantwortlich ist, dass Ihr Leben miserabel wird, handeln nur wenige von uns tatsächlich nach diesen Impulsen – und das aus gutem Grund. Es wird nicht empfohlen, Brücken zu brennen und ohne ein Minimum an Professionalität zu handeln.

Egal, ob es sich um einen schlechten Manager oder ein unorganisiertes Unternehmen mit einer fragwürdigen Mission handelt, wir bleiben. Wir sind im Wesentlichen in der Schwebe, nicht glücklich, aber nicht elend genug, um zu gehen. Wir sitzen in Besprechungen und proben geistig unsere Abschiedsaufnahmen für unseren sarkastischen Chef, mürrische Mitarbeiter und Kunden mit hohem Wartungsaufwand. Immerhin sind sie offensichtlich das Problem, oder?

Manchmal ist es so geschnitten und trocken, aber das ist nicht immer der Fall. Andere Personen oder das Unternehmen selbst für Ihre Unzufriedenheit verantwortlich zu machen, ohne jemals darüber nachzudenken, ob das Problem darin besteht, dass Sie ein gefährlicher Schritt sind. Und so kündigen Sie einfach Ihren Job, wenn Sie die Dinge nicht vollständig durchdacht haben.

In den letzten zehn Jahren, in denen ich Fachleuten beim Übergang in neue Rollen geholfen habe, habe ich bestätigt, dass das berufliche Glück (oder das Fehlen davon) von einer Reihe verschiedener Faktoren abhängt – es geht nicht immer um gute oder schlechte Mitarbeiter.

Um Ihnen ein vollständigeres Bild zu vermitteln, habe ich ein dreiteiliges Framework entwickelt, mit dem Sie entscheiden können, ob ich in den berüchtigten Worten des Zusammenstoßes bleiben oder gehen soll.

Teil 1: Was ist das Problem?

Welche Aufgaben, Aktivitäten und Projekte nehmen den größten Teil meines Tages ein? Wenn ich dieselben Aktivitäten mit verschiedenen Personen in derselben Firma durchführen würde, wäre ich glücklich? Was wäre, wenn ich diese Aktivitäten mit demselben Team in einer anderen Organisation durchführen würde?

Manchmal beeinflusst das Unglück in einem Bereich (Sie sitzen in einem extrem lauten Bereich des offenen Büros, Ihr Regionalmanager ist unerträglich) Ihre gesamte Arbeitserfahrung, und bevor Sie es wissen, sagen Sie: „Ich hasse den vierteljährlichen Besuch des Vorgesetzten.“ zu „Ich hasse meinen Job! Ich muss hier raus.“

Aber was passiert, wenn Sie Ihre Emotionen (und ihre Quelle) relativieren? Zu erkennen, dass Sie Ihr Team lieben, aber es hassen, Kundenbeschwerden anzunehmen, ist eine wertvolle Information, ebenso wie zu wissen, dass Ihr täglicher Pendelverkehr Ihnen seelische Qualen bereitet.

Wenn Ihre Liste buchstäblich alles über Ihren Job enthält – Ihren Mikromanagement-Chef, die Arbeit selbst, den CEO, den Standort, Ihre Vergütung, begrenzte Vergünstigungen usw. , sind Sie möglicherweise nicht das Problem

Teil 2: Wie lange besteht das Problem noch?

Wenn ich an die letzten sechs bis zwölf Monate zurückdenke, gibt es ähnliche Muster des Unglücks? War ich in dieser Position immer unglücklich oder ist das neu? Wenn ich mich nicht immer so gefühlt habe, kann ich mein Unglück auf einen bestimmten Vorfall zurückführen?

Es muss Höhen und Tiefen geben, egal wo Sie sind. Wenn Sie ein Buchhalter sind, wird die Steuerzeit immer eine stressige Zeit sein. Wenn Sie Lehrer sind, können vierteljährliche Fortschrittsberichte Sie immer leicht verrückt machen. Wenn Ihr Team umstrukturiert wird, können Sie während des Übergangs mit Turbulenzen rechnen.

Wenn Ihre Unzufriedenheit relativ neu ist, kann es sich um einen Ausrutscher auf dem Radar handeln, der sich im Laufe der Zeit von selbst auflöst, insbesondere wenn Sie Ihre Unzufriedenheit auf eine vorübergehende Situation zurückführen können, z er findet seinen Weg.

Manchmal passt Ihr Job jedoch nur schlecht. Wenn Sie in Ihrer aktuellen Position noch nie wirklich zufrieden waren, ist es wahrscheinlich unrealistisch, zu erwarten, dass die Dinge von alleine „besser“ werden. Und wenn Sie persönlich nichts tun können, um Ihre Situation zu verbessern, ist dies wahrscheinlich ein Signal dafür, dass es Zeit ist, zu gehen.

Teil 3: Was willst du?

Wie würde meine ideale Arbeitserfahrung – Aktivitäten, Teammitglieder, Unternehmen – aussehen? Welche drei Änderungen würde ich sofort vornehmen, wenn ich für dieses Unternehmen verantwortlich wäre?

Indem Sie Ihr unzensiertes „Ideal“ mit Ihrer „Realität“ vergleichen, können Sie Fehlpaarungen identifizieren. Wenn Sie diese Lücken sehen, fragen Sie sich: „Wie wahrscheinlich ist es, dass sich dies zum Besseren ändert?“

Wenn Ihr erster Schritt als Firmenpräsident darin besteht, das gesamte Managementpersonal zu entlassen und die Produktlinie des Unternehmens neu zu erstellen, stehen Sie vor einem harten Kampf. Wenn Ihre oberste Priorität jedoch darin besteht, Musik in der Mitarbeiter-Cafeteria zu pfeifen, haben Sie eine bessere Chance, in Ihrem derzeitigen Unternehmen dauerhaft glücklich zu sein, da Ihre Verbindungsabbrüche relativ gering sind.

Bevor Sie Ihr aktuelles Unternehmen aufgeben, sollten Sie prüfen, was Sie retten können. Es ist oft viel einfacher, eine neue Rolle innerhalb desselben Teams oder Unternehmens zu übernehmen, als irgendwo anders von vorne zu beginnen.

Ich würde gerne sagen, dass es einen absoluten „richtigen“ und „falschen“ Zeitpunkt gibt, um Ihr Unternehmen zu verlassen, aber es ist nicht so einfach. Die Entscheidung, ob Sie aufhören möchten, ist eine facettenreiche Entscheidung, die ernsthafte Überlegungen erfordert. Diese Fragen sind ein guter Anfang.

Vergleichen Sie Ihre Realität mit Ihren Träumen und sehen Sie, wie weit Sie entfernt sind. Die „ideale“ Position für Sie ist irgendwo da draußen, aber wenn Sie sie finden, können Sie sich wie über ein Schachbrett bewegen: Möglicherweise müssen Sie einige seitliche Bewegungen ausführen, bevor Sie in die richtige Richtung gehen.

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