So verwandeln Sie Ihren Zeitarbeitsjob in einen Vollzeitjob

3 Dinge, die Sie tun können, um Ihren kurzfristigen Auftritt in einen Vollzeitjob zu verwandeln (mit Vorteilen!)

Sie haben sich einen Platz in einem Unternehmen gesichert, nach dem Sie sich seit Monaten sehnen. Die Arbeit ist großartig und die Leute gehören zu den besten und klügsten, mit denen Sie jemals gearbeitet haben. Sie konnten sich wirklich sehen, wie Sie dort wachsen, die Befehlskette nach oben schieben und einen starken Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens haben.

Es gibt nur ein kleines Problem. Sie wurden als kurzfristiger Mitarbeiter eingestellt. Ihr Vertrag läuft in drei, vier oder sechs Monaten ab. Niemand hat sich wegen eines Vollzeitjobs an Sie gewandt, und Sie beginnen sich Sorgen zu machen, dass dies nicht passieren wird.

Schieben Sie diese Sorge beiseite (und ja, Sie müssen dies möglicherweise mehr als einmal tun!) Und denken Sie daran, wie großartig Sie sind. Zusätzlich zu dem aufmunternden Vortrag, den Sie selbst halten, müssen Sie natürlich auch Maßnahmen ergreifen. Im Folgenden finden Sie drei Maßnahmen, mit denen Sie unabhängig von der Situation eine vollwertige Position erreichen können. Befolgen Sie diese Tipps, und Ihr bestes Weihnachtsgeschenk ist möglicherweise das Jobangebot, auf das Sie gehofft haben (mit, warten Sie darauf, Vorteilen!).

1. Machen Sie sich unverzichtbar

Dies mag ziemlich offensichtlich erscheinen, aber Sie wären überrascht, wie viele Zeitarbeiter – ja sogar diejenigen, die sich wirklich, wirklich danach sehnen, einer der Vollzeitbeschäftigten zu sein – nicht darüber nachdenken, wie schnell verfügbar und begeistert sie von irgendeiner Arbeit sind Sie können ihre Aussicht auf eine Einstellung über das Vertragsdatum hinaus erhöhen. Dies bedeutet nicht, dass Sie 16-Stunden-Tage arbeiten müssen, um ein Angebot zu erhalten, aber dies ist absolut die Zeit, um zusätzliche Arbeit anzufordern und einem Mitarbeiter zu helfen.

Ziel ist es, jede Aufgabe (weltlich oder nicht) mit ungezügelter Begeisterung anzugehen. Demonstrieren Sie Ihre professionelle Arbeitsmoral und Ihre ausgeprägten Fähigkeiten mit allem, was von Ihnen erwartet wird. Halten Sie Ausschau nach den Aufgaben, die Menschen hassen, und bieten Sie ihnen dann an, sie zu erledigen.

Lange Rede, kurzer Sinn: Arbeiten Sie so, dass sich Ihr Vorgesetzter und Ihr Team fragen, wie sie jemals ohne Sie funktioniert haben.

2. Gehen Sie über die Stellenbeschreibung hinaus

Als kurzfristiger Mitarbeiter, der darauf hofft, länger zu bleiben, wird es einfach nicht schaden, die Seile zu lernen und das zu tun, was von Ihnen erwartet wird. Wenn Sie Ihre täglichen Aufgaben im Griff haben, sollten Sie darauf achten, eine Arbeit zu finden, die nicht unbedingt in Ihrer Stellenbeschreibung enthalten ist, die Sie aber bequem angehen können. Dies ist nicht die Zeit, das Nötigste zu tun. Dies ist die Zeit für eine Überleistung. Steigern Sie Ihr professionelles Spiel und zeigen Sie diesem neuen Job, warum es sich nicht leisten kann, Sie zu verlieren.

Wenn in Ihrem Team keine Arbeit mehr zu erledigen ist, wenden Sie sich an jemanden in einem anderen. Erkundigen Sie sich beim Kaffee nach Bereichen, in denen Sie möglicherweise Hand anlegen können. Wenn Sie sich damit nicht wohl fühlen oder nicht sicher sind, ob Sie in der Lage sind, in einer anderen Abteilung zu arbeiten, überlegen Sie sich innovative Möglichkeiten, die Sie zu den Projekten Ihres eigenen Teams hinzufügen können. Dies kann bedeuten, dass Sie Daten in einer Tabelle zusammenstellen, Kundendateien organisieren oder Kundendienstansätze untersuchen – wirklich alles, wofür Ihre Mitarbeiter keine Zeit haben.

3. Kommunizieren Sie Ihren Wunsch, Vollzeit in das Unternehmen einzusteigen

Dies mag zu einfach klingen, aber eine überraschende Anzahl von Menschen vergisst, dieses Schlüsselgespräch zu führen. Wenn Sie also die kurzfristige Gelegenheit genutzt haben, weil dies eine Möglichkeit war, Ihren Fuß in die Tür zu bekommen, aber nie wirklich Interesse daran bekundet haben, in einer offizielleren Funktion dort zu sein, ist es jetzt an der Zeit, sich zu äußern und zu verkaufen. Sprechen Sie mit Ihrem Manager und betonen Sie, wie viel Spaß Sie an Ihrer Arbeit haben. Haben Sie keine Angst, direkt nach potenziellen langfristigen Positionen zu fragen und nach den Schritten, die Sie unternehmen müssen, um eingestellt zu werden. Es ist ein Schritt, den Sie nicht für selbstverständlich halten sollten, wenn Sie klar sagen, dass Sie weiterhin mit dem Unternehmen zusammenarbeiten möchten.

Selbst wenn Ihr Chef antwortet, dass es kein Budget gibt, um Sie jetzt einzustellen, nutzen Sie dieses Einzelgespräch, indem Sie es als informelle Überprüfung verwenden. Bitten Sie um Feedback zu Ihrer bisherigen Leistung und darum, was Sie besser machen könnten. Erkundigen Sie sich, ob Sie irgendetwas von seinem Teller nehmen können. Denn um auf Tipp Nummer eins zurückzukommen: Je unverzichtbarer Sie selbst sind, desto mehr bemüht sich Ihr Manager, Geld im Budget zu finden.

Weil Sie nicht wissen, ob das Unternehmen Sie kurzfristig als eine Art „Test“ eingestuft hat – sind Sie die richtige Wahl? Haben Sie die Fähigkeiten, um in der Rolle erfolgreich zu sein? – Sie möchten den Eindruck, den Sie machen und der sich Notizen macht, nicht unterschätzen. Tun Sie alles, um sich kurzfristig zu beweisen, und Sie könnten einen Vollzeit-Auftritt bekommen.

Foto der Frau, die mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock arbeitet.