Was tun, wenn Ihnen während des Interviews ein Job angeboten wird?

3 Dinge, die Sie berücksichtigen müssen, wenn Ihnen ein Job vor Ort angeboten wird

Das Beste ist passiert: Sie haben den Job bekommen, bevor Sie Ihr Interview beendet haben. Es ist, als würde man vorgeschlagen, sobald die Getränke bei Ihrem ersten Date eintreffen. Aufregend, aber auch geradezu verrückt.

Dies kann eine ziemlich schwierige Situation für die Navigation sein, insbesondere wenn Sie die Position wirklich benötigen. Es kann schwierig sein, bis zum Ende des Tages keine Antwort zu versprechen, insbesondere eine Antwort nach dem Motto: „Großartig! Ich kann es kaum erwarten, loszulegen! “

Es gibt jedoch viele Gründe, zweimal über eine Rolle nachzudenken, die Ihnen so schnell angeboten wurde. Um Ihnen zu helfen, die beste Entscheidung für sich selbst zu treffen, sind drei Dinge zu beachten, wenn Ihnen ein Job vor Ort angeboten wird.

1. Fühlen Sie sich nicht gezwungen, sofort zu akzeptieren

Ich weiß was du denkst. Das ist eine gute Sache! Recht? Warum würde ich nicht am selben Tag akzeptieren? In diesem Fall sollten Sie jedoch standardmäßig nach mehr Zeit zum Überlegen fragen.

Obwohl ich während meiner Rekrutierungszeit noch nie jemandem einen solchen Job angeboten habe (und dies aus Gründen der geistigen Gesundheit eines Bewerbers niemals tun würde), gibt es einige Gründe, warum dies jemand anderes tun könnte.

  • Die Position war offen für a lange Zeit, und die verantwortliche Person will nur die Suche beenden.
  • Das Unternehmen ist kein besonders guter Arbeitsplatz.
  • Sie werden niedergeschlagen und der Personalchef hofft, Sie für ein bisschen weniger Geld einzusperren.

Bei all diesen Gründen gibt es einen roten Faden: In allen drei Fällen versucht das Unternehmen sicherzustellen, dass Sie so wenig Zeit wie möglich haben, um zusätzliche Nachforschungen anzustellen und etwas zu entdecken, das Sie dazu bringt, in die Berge zu rennen. Die Ironie dahinter ist, dass Sie genau das tun sollten, wenn Ihnen so früh eine Stelle angeboten wird. Die meisten Personalchefs geben Ihnen gerne mehr als ein paar Stunden Zeit, um über das Angebot nachzudenken. In dem noch selteneren Fall, dass Sie gezwungen sind, vor Einbruch der Dunkelheit eine Entscheidung zu treffen, treten Sie für sich selbst ein und lehnen Sie dies höflich ab.

2. Stellen Sie viele Fragen, warum Ihnen die Rolle so schnell angeboten wird

Meine Annahmen über die frühen Stellenangebote, die ich erhalten habe, basieren auf meinen Erfahrungen. Ich bin mir jedoch sicher, dass es viele Gründe gibt, warum ein Personalchef ein Vorstellungsgespräch in der ersten Runde mit einem Stellenangebot beenden würde. Haben Sie also keine Angst, Fragen zu stellen. Viele Fragen.

Während dies nach einer großartigen Möglichkeit klingt, einem Geschenkpferd direkt in den Mund zu schauen, vergessen Sie nicht, dass Sie in dieser Situation die ganze Hebelwirkung haben. Das Erhalten eines Angebots mitten in einem Interview ist eine großartige Möglichkeit für einen Personalvermittler, seine Hand zu zeigen. Das Unternehmen möchte Sie – und hofft, dass Sie dies akzeptieren, ohne zu viele Fragen zu stellen.

Wenn Sie keine Fragen mehr haben, finden Sie hier einige Beispiele, um die Konversation per E-Mail zu beschleunigen.

  • „Wenn ich akzeptieren würde, wie würde meine Einstiegszeit aussehen? Und welche Unterstützung würde ich erhalten, wenn ich mich akklimatisiert hätte? “
  • „Wäre es möglich, andere Mitglieder des Teams zu treffen, um mir zu helfen, die bestmögliche Entscheidung zu treffen?“
  • „Ich bin sehr geschmeichelt über dieses Angebot – können Sie mir sagen, was es mit meiner Leistung im Interview auf sich hat, dass Sie sich in Zukunft wohl gefühlt haben?“

Diese Fragen sind diplomatisch und helfen Ihnen auch dabei, die Dinge unverbindlich zu halten. Immerhin bist du ein großartiger Kandidat. Und weil Sie es sind, haben Sie wahrscheinlich ein paar Optionen auf dem Tisch. Und selbst wenn Sie dies nicht tun, nehmen Sie sich trotzdem die Zeit, um wirklich zu bewerten, was da draußen ist.

3. Sei so gnädig wie menschlich möglich

OK, hier ist die Sache – so unangenehm es auch sein mag, ein Stellenangebot so schnell zu erhalten, Tatsache ist, dass Ihnen immer noch eine Stelle angeboten wurde. Und das ist eine ziemlich große Sache. Da es eine wirklich große Sache ist, sollten Sie wahnsinnig gnädig sein, wenn Sie dieses Stellenangebot erhalten. Auch wenn Sie nicht die Absicht haben zu akzeptieren.

Natürlich sollten Sie Ihre Due Diligence in Bezug auf alles von der Unternehmenskultur bis zum Führungsstil Ihres potenziellen Chefs durchführen. Bevor Sie jedoch loslaufen und Nachforschungen anstellen, von denen wir wissen, dass Sie unbedingt etwas gegen das Unternehmen unternehmen möchten, sollten Sie Ihre aufrichtige Dankbarkeit zum Ausdruck bringen. Um dem Personalchef zu danken, ohne ihn weiterzuleiten, haben Sie folgende Möglichkeiten, um das Gespräch zu beginnen:

  • „Beeindruckend! Ich hatte definitiv nicht erwartet, dass dies so schnell voranschreiten würde, und obwohl ich mir etwas Zeit nehmen möchte, um es genauer zu betrachten, bin ich wirklich geschmeichelt! “
  • „Ich danke dir sehr! Das Angebot ist sehr großzügig, aber ich würde es gerne von ein paar Leuten leiten lassen, die mir nahe stehen, bevor ich weitermache und akzeptiere. “
  • „Das ist eine schöne Überraschung! Ich würde gerne ein paar Tage damit verbringen, diese Neuigkeiten zu verdauen. Es gibt viel zu tun, aber ich fühle mich unglaublich geehrt. “

Du bist wirklich exzellent, also ist es kein Wunder, dass dich jemand schnappen will. Aber Ihre Exzellenz ist auch der Grund, warum Sie sich nicht verkürzen und schnell einen Job annehmen sollten, der auf diese Weise angeboten wurde. Nehmen Sie sich Zeit, um wirklich zu überlegen, worauf Sie sich einlassen könnten. Sie haben zu hart gearbeitet, um sich das nicht zu geben. Atmen Sie tief ein und widerstehen Sie der Versuchung, direkt vor Ort zu akzeptieren.

Foto der Frau, die mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock denkt.