Dinge, die Sie lernen werden, wenn Sie in Ihrem Unternehmen bleiben

3 Dinge, die Sie nur lernen können, wenn Sie 19 Jahre im selben Unternehmen verbringen

Vorbei sind die Zeiten, in denen die meisten Mitarbeiter auf lange Sicht bei einem Unternehmen bleiben. Aber vielleicht ist das ein Fehler. Schließlich hat es Vorteile, Ihrem Arbeitgeber treu zu bleiben – Dinge wie Stabilität, Dienstalter und für Dan Longsworth, Merchandising-Direktor für GapFit, Innovation und Wachstum.

In seinen 19 Jahren bei Gap Inc. nutzte Longsworth jede Gelegenheit, um neue Maßstäbe zu setzen und sich selbst herauszufordern. Er hat Jobs in vier Gap-Marken (Gap, Banana Republic, Old Navy und Athleta) in drei Bundesstaaten im Zickzack und nutzt sogar die Gelegenheit bei Gap China in Shanghai.

Seine Risikobereitschaft war ein Katalysator für ein sich ständig weiterentwickelndes Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Unterwegs hat er einige wertvolle Lektionen gelernt, die Sie dazu bringen können, Ihren nächsten Jobsprung in Frage zu stellen.

1. Organisationswissen ist eine Kunstform

Dan Longsworth begann seine Karriere bei Gap Inc. als Stock Boy im örtlichen Einkaufszentrum. Im College arbeitete er als stellvertretender Manager in einer Bananenrepublik. Diese beiden Jobs – und die folgenden – bilden eine unschätzbare Grundlage für sein Verständnis, wie Gap vor Ort funktioniert.

Jedes Unternehmen verfügt über organisatorisches Wissen, das Sie im Laufe der Zeit herausarbeiten müssen. Longsworth hat in seinen 19 Jahren alles aufgesaugt, was er über das kernige Innenleben von Gap Inc. wissen kann.

Wenn Sie bei derselben Firma bleiben, wissen Sie, wie Sie Dinge erledigen können – wie die richtigen Leute, die Sie anrufen können, oder die richtigen Kanäle, die Sie nutzen können, wenn Sie eine Lösung benötigen.

Nach einer Weile erhalten Sie ein klares Verständnis für die Geschäftspraktiken, die Kultur und die Gemeinschaft Ihres Unternehmens – und sprechen dadurch fließend die „Sprache“ Ihres Unternehmens.

Während eines Interviews für eine Merchandising-Rolle in China sagte Longsworth zu seinem zukünftigen Vorgesetzten: “Ich spreche kein Chinesisch, aber ich spreche Gap.” Diese Wendung bot ihm eine großartige Gelegenheit, im Ausland zu arbeiten.

Erfahren Sie mehr über die Arbeit bei Gap Inc.

2. Wenn Sie den Kurs ändern möchten, können Sie

Um dorthin zu gelangen, wo er heute ist, musste Longsworth ziemlich große Risiken eingehen. Ein Jahrzehnt nach seiner Zeit bei Gap wusste er, dass er eine Veränderung wollte. Trotz seines Erfolgs im Einzelhandel und dann in der Visualisierung hatte er eine starke Leidenschaft für das Merchandising, das er als „Motor“ der Organisation bezeichnet.

Anstatt auf einem weniger befriedigenden Weg zu bleiben, legte er den Grundstein für einen Karrierewechsel. Aber ohne die notwendigen Fähigkeiten erkannte er, dass er zwei Herabstufungen vornehmen musste (oder zwei). Er entschied, dass sein zukünftiges Karrierewachstum das Risiko wert war. “Ich bin zwei Schritte zurückgegangen, um auf Merchandising umzusteigen”, sagt er. “Aber durch diese Änderung habe ich meine Karriere bereits um das Zehnfache gesteigert.”

Longsworth glaubt, dass er sich nur durch seine Neugierde auf den Aufstieg einstellen konnte. “Man muss die Dinge durcheinander bringen”, sagt er. “Wenn Sie einen interessanten, lebensverändernden Moment für sich sehen, nehmen Sie die Herabstufung.”

Der Schlüssel hier ist, dass ein Aufenthalt im selben Unternehmen nicht bedeutet, zu stagnieren. Wenn Sie ein Unternehmen finden, das Veränderungen fördert, und bereit sind, den Sprung zu wagen, können Sie weiter wachsen (und befördert werden).

3. Respekt wird verdient

Wenn Sie fast zwei Jahrzehnte in einem Unternehmen bleiben, lernen Sie, dass Ihr Ruf Ihnen überallhin folgt. Obwohl Longsworth markenübergreifend gearbeitet hat, sieht er immer noch viele der gleichen Gesichter.

“Du musst dein Bestes geben”, sagt Longsworth. Deshalb fördert er Respekt, wohin er auch geht.

Schließlich ist Respekt entscheidend für die abteilungsübergreifende, marken- und sogar generationsübergreifende Arbeit, bei der Meinungen und Perspektiven außerhalb Ihrer eigenen ins Spiel kommen.

„Im Moment arbeite ich mit drei verschiedenen Generationen: Babyboomer, Generation X und Millennials. Ich denke, dies ist wirklich das erste Mal in der Geschichte, dass wir solche Unterschiede innerhalb dieser drei Segmente hatten. Respekt ist also wirklich wichtig. “

Bei einer Firma bleiben heißt, bei der richtigen Firma bleiben. Nach 19 Jahren ist Longsworth immer noch sehr aufgeregt, jeden Tag zur Arbeit zu gehen.

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