Wie sich Personalvermittler fühlen, wenn sie Sie für einen Job ablehnen

3 Gedanken, die den Köpfen von Managern durch den Kopf gehen, wenn sie Sie ablehnen

Als ich noch ein Personalvermittler war, fragten die Leute, was mir an meinem Job am besten gefiel. Und bevor ich antworten konnte, sagten viele von ihnen: „Leute ablehnen, richtig? Ich wette, du bekommst einen großen Ansturm davon. “ Die Wahrheit war, dass es zwar ein notwendiger Teil des Jobs war, aber mir überhaupt nicht gefallen hat. Tatsächlich war es meine am wenigsten bevorzugte Sache an dem, was ich beruflich gemacht habe, weil ich ein fürsorglicher, einfühlsamer Mensch bin.

Überraschenderweise denken viele Leute immer noch, dass Personalvermittler es genießen, Kandidaten zu sagen: „Danke, aber nein, danke.“ Um das Geheimnis hinter den Ablehnungen, die Sie von Arbeitgebern erhalten, zu entlarven, sollten Sie einige Dinge wissen, die der Personalchef am anderen Ende denkt – auch wenn es nie laut gesagt wird.

1. Ich wünschte, ich hätte bessere Nachrichten zu liefern

Wenn jemand eindeutig nicht für eine Rolle geeignet war, aber dennoch eine großartige Person, waren die folgenden Worte immer in meinem Kopf: „Ich hasse es, dass es dazu gekommen ist.“

Vertrauen Sie mir, Personalchefs sind sich der Tatsache bewusst, dass die meisten Leute, die sich für ihre Arbeit bewerben, nach neuen Stellen suchen, weil sie in ihrer aktuellen Situation unglücklich sind. Ob es daran liegt, dass sie es sind arbeitslos sind, ihre derzeitige Arbeit nicht aushalten können oder versuchen, ihre Karriere zu ändern, wissen die Personalvermittler, dass viel auf dem Spiel steht. Wenn sie also nicht so gute Nachrichten überbringen müssen, ignorieren sie nicht die Tatsache, dass dieser Anruf oder diese E-Mail Ihren Tag ein wenig verschlimmern wird.

Ich weiß – offensichtlich fühlt es sich schlimmer an, abgelehnt zu werden, als derjenige zu sein, der einen Kandidaten ablehnt. Und wenn Sie dies lesen, fühlen Sie sich vielleicht nicht besser, aber wenn Sie hoffentlich die Bestätigung erhalten, dass die Person am anderen Ende dieses „Nein“ kein Roboter ist – obwohl möglicherweise Roboterlinien geliefert werden , wird der Schlag möglicherweise etwas gemildert.

2. Ich wünschte, ich könnte noch etwas tun, um zu helfen

Obwohl es selten vorkommt, dass Sie für einen Job abgelehnt und dann von Ihrem Interviewer an einen anderen großartigen in seiner Firma (oder bei seinem Freund) verwiesen werden, passiert dies doch. Sobald ein Personalchef Sie ein wenig kennenlernt, ist es für diese Person nur natürlich, dass sie bereit ist, zu helfen. Denn obwohl Sie für diesen Job nicht richtig waren, heißt das nicht, dass Sie kein vollständig qualifizierter Kandidat für einen anderen sind. Ich bin sicher, Sie können sich eine Situation vorstellen, in der Sie mit der Person am Tisch geklickt haben, aber wussten, dass die beschriebene Rolle nicht zu Ihnen passt. Dies ist im Wesentlichen das gleiche, aber jetzt ist der Schuh auf dem anderen Fuß.

Wenn dieser Personalchef Ihnen sagt, dass Sie in Kontakt bleiben sollen auffordert,, haben Sie keine Angst, das Angebot anzunehmen. Dies kann bedeuten, dass Sie sich in Zukunft melden, wenn Sie eine weitere Öffnung im Unternehmen sehen (wie in, indem Sie nicht nur die Karriereseite des Unternehmens kurz nach der Ablehnung durchgehen und sich nach jeder aufgelisteten Position erkundigen) oder sich auf LinkedIn verbinden und wann Kontakt aufnehmen Sie sehen eine gegenseitige Verbindung, die Ihnen bei einer anderen Gelegenheit helfen könnte.

Was auch immer der Fall sein mag, Personalvermittler freuen sich fast immer, von früheren Kandidaten zu hören – solange sie nicht zu hartnäckig sind. (Dies wird variieren, aber im Zweifelsfall nicht mehr als einmal alle drei bis vier Monate erreichen.)

3. Ich werde mich melden, wenn sich etwas Relevanteres öffnet

Wenn es eine Sache gibt, an die ich mich noch oft erinnern kann, dann war es die Kontaktaufnahme mit Kandidaten, die ich zuvor wegen Neueröffnungen im Unternehmen abgelehnt hatte. Sicher, ich war vielleicht ein flexiblerer Personalvermittler als andere da draußen, aber in vielen Fällen kehrte ich zu den Lebensläufen zurück, die wir in der Vergangenheit überprüft hatten, wenn eine neue Rolle auf meinem Schreibtisch landete. Warum eine umfassende Suche starten, wenn wir bereits viele qualifizierte Personen in den Akten haben?

Das Problem, das ich fand, war, dass es vielen Menschen schwer fiel zu glauben, wenn ich sagte, dass ich in Kontakt bleiben würde. Tatsächlich sagte jemand einmal: „Im Ernst, es ist nicht so, dass ich die nächsten Monate am Telefon warten werde. Du musst mich nicht anlügen. “ Talent ist schwer zu bekommen. Wenn Sie also wirklich gut in dem sind, was Sie tun, wundern Sie sich nicht, wenn Sie von jemandem hören, der Sie zuvor abgelehnt hat.

Es liegt jedoch an Ihnen, diesen Vorteil zu nutzen. Der Schlüssel zur Aufrechterhaltung des Verhältnisses zu einem Personalchef, der gerade „Nein, danke“ gesagt hat, ist eine schnelle Änderung der Einstellung. So verlockend es auch sein mag, diese Ablehnungs-E-Mail zu ignorieren und weiterzumachen oder schnell zu antworten, es ist für Sie weitaus wertvoller, professionell zu antworten.

Es ist so einfach wie das Schreiben:

Hallo Name,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mich zu interviewen. Obwohl ich definitiv enttäuscht bin, die Nachrichten zu hören, schätze ich es, dass Sie mich wissen lassen. Es war wirklich großartig, etwas über die Umweltinitiative von Advertiser Corporate und alles zu lernen, was die Teams tun, um sie zu unterstützen. Tatsächlich hat mich dieser Artikel, den ich kürzlich gelesen habe, dazu gebracht, darüber nachzudenken (hier ist der Link, falls Sie interessiert sind).

Am besten,
dein Name

Wenn Sie zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen möchten, senden Sie stattdessen eine ähnliche Nachricht über LinkedIn. Dadurch wird Ihre Verbindung noch offizieller.

Ich bin nicht hier, um Ihnen zu sagen, dass Sie nicht enttäuscht sein sollen, wenn Sie von einem Job abgelehnt werden. Es macht nie Spaß, und wenn Sie keine seltsame Definition von Spaß haben, wird es wahrscheinlich nie sein. Einstellungsmanager haben jedoch auch keine Freude daran – besonders wenn Sie großartig sind und es ihnen wirklich Spaß gemacht hat, sie kennenzulernen. Und obwohl sie im Moment vielleicht nicht aufrichtig erscheinen, sollte es Ihnen helfen, weiterzumachen und weiter auf Ihren Traumjob hinzuarbeiten, wenn Sie wissen, was (wahrscheinlich) bei einem dieser Anrufe durch jemanden geht.

Foto der Person am Telefon mit freundlicher Genehmigung von domoyega / Getty Images.