3 Mal Leidenschaft ist nicht genug, um einen Job zu bekommen

3 Mal „Super Passionate sein“ ist nicht genug, um Ihnen den Job zu verschaffen

Stellen Sie sich für einen Moment vor, Sie wären ein Personalchef. Sie erwägen zwei Bewerber: einen, der sich für die Arbeit begeistert, und einen, der es nicht ist. Wen wählst du?

Wenn Sie ohne Pause geantwortet haben: “ Duh – der Leidenschaftliche“, dann lesen Sie den richtigen Artikel. Denn während wir viel darüber hören, wie Unternehmen Mitarbeiter suchen, die sich darum kümmern, ist dies nur ein Verkaufsargument. Wenn Sie also mit dieser Einstellung in ein wettbewerbsorientiertes Interview gehen, halten Sie sich möglicherweise zurück.

In der Realität wägen Personalchefs mehrere Faktoren ab. Wer hat mehr Erfahrung? Wer war sympathischer? Wer ist vorbereitet und pünktlich zum Interview gekommen?

Plötzlich ist es keine so offensichtliche Entscheidung mehr.

Obwohl es leidenschaftlich ist, reicht es nicht aus, um sicherzustellen, dass Sie Ihren nächsten Job bekommen.

Kommunizieren Sie also auf jeden Fall die Liebe zur Arbeit, aber übersehen Sie dabei nicht die folgenden drei Dinge.

1. Wenn Sie nicht genug Erfahrung haben

Sie haben die Geschichten von Leuten gehört, die eingestellt werden, obwohl sie weniger Erfahrung haben, als eine Position erfordert. Sie denken also, Sie können einer dieser Menschen sein. Da Sie sich wirklich darum kümmern, wären Sie bereit, zusätzliche Stunden einzuplanen, um schnell auf den neuesten Stand zu kommen und die Arbeit wie alle anderen auszuführen.

Aber dieser Gedankengang ist falsch.

Das liegt daran, dass Spitzenkandidaten, die die Anforderungen nicht erfüllen, in der Regel übertragbare Fähigkeiten haben, die sie sofort kompensieren.

Während sie (auch) möglicherweise nur zwei statt fünf Jahre Managementerfahrung haben, haben sie vier weitere als Freiberufler, in denen sie Beziehungen zu Kunden und Lieferanten verwaltet haben. Sie bieten an, den Unterschied mit Leidenschaft auszugleichen – sie bieten Leidenschaft und Bonusfähigkeiten.

Was jetzt?

Gib die Hoffnung nicht auf! Möglicherweise verfügen Sie auch über übertragbare Fähigkeiten. Eine einfache Überprüfung besteht darin, sich zu fragen, ob Sie die Gesamtzahl der Jahre erreicht haben, in denen Sie Ihre Erfahrung in Ihren verschiedenen Rollen kombinieren. Wenn Sie schwanken, sollten Sie wahrscheinlich diesen Artikel lesen, in dem dargelegt wird, ob Sie nicht qualifiziert oder unterqualifiziert sind.

2. Wenn Sie unprofessionell sind

Ein großer Teil meiner Rolle in einem früheren Job war die Prüfung von Bewerbungen. Und ohne Zweifel stachen leidenschaftliche Bewerber heraus. Ich erinnere mich noch an die Kandidatin, die in der Bildungsreform arbeiten wollte, weil sie eine der wenigen Personen an ihrer High School war, die das College besuchte.

Ich habe mich aber auch mit Menschen befasst, bei denen sich mein Tag länger anfühlte – wie bei denen, die immer zu spät kamen oder eine Woche brauchten, um eine einzeilige E-Mail-Antwort zu senden. Selbst wenn sie eine Liebe für jede Rolle zeigten, die sie wollten, war es unwahrscheinlich, dass ich sie für eine Vollzeitstelle empfehlen würde, wenn ich mich vor ihnen während des Bewerbungsprozesses fürchtete.

Die Lektion: Leidenschaftlich zu sein kann die Waage zu Ihren Gunsten kippen – wenn alle anderen Dinge gleich sind. Es wird jedoch nicht das stark unorganisierte oder andere Verhalten der roten Fahne überwiegen, das die Verlängerung eines Angebots zu einem zu großen Risiko macht.

Was jetzt?

Frischen Sie all die kleinen, winzigen Fehler auf, die Sie machen könnten, ohne es zu merken. Zum Beispiel (zu) cool spielen oder negativ über einen ehemaligen Chef sprechen.

3. Wenn Sie ohne Empfehlungen interviewen

Vielleicht wissen Sie alles über Ihre Traumfirma. Sie verfolgen sie in sozialen Netzwerken, seit sie zum ersten Mal eine Facebook-Seite eines Unternehmens hatten.

Sie haben noch niemanden getroffen, der dort arbeitet, aber ist das wirklich wichtig, wenn Sie ihre Arbeit wirklich lieben?

Die Antwort ist ja.

Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie für eine Rolle eingestellt werden, ist 15-mal höher, wenn Sie verwiesen werden. Das liegt daran, dass Sie, anstatt Ihr Wort dafür zu nehmen, jemanden haben, der Ihre Leidenschaft (und Ihre Fähigkeiten!) Bürgt.

Was jetzt?

Um jemanden im Unternehmen zu finden und sich mit ihm zu verbinden, durchsuchen Sie LinkedIn nach einer Verbindung ( Alumni oder auf andere Weise) – senden Sie eine Nachricht. Verwenden Sie von dort aus diese Vorlage, um eine Überweisung anzufordern. (Oder, wenn Sie das Glück haben, bereits einen Einstieg zu haben, verwenden Sie ihn! Jetzt ist nicht der richtige Zeitpunkt, dies „alleine“ zu tun.)

Wenn Sie eine Leidenschaft für den Job haben, für den Sie sich bewerben (und ich hoffe, Sie sind es!), Sollten Sie unbedingt Ihre Begeisterung hervorheben. Aber wenn Sie sich sagen, dass dies die goldene Eintrittskarte für die Landung des Jobs ist, können Sie sich auf Ihre eigene Weise verhalten, weil Sie nicht ehrlich zu den anderen Schritten sind, die Sie unternehmen müssen. Zeigen Sie also, wie wichtig Ihnen nur eine Facette Ihrer Strategie für die Jobsuche ist. Es kann zwar nicht die ganze Arbeit für Sie erledigen, aber es wird definitiv helfen.