Wie Sie mit Prahlerei Ihre Karriere vorantreiben können

3-maliges Prahlen bringt Sie in Ihrer Karriere voran (wenn Sie es richtig machen)

Während „Hier sind die drei wichtigsten Gründe, warum ich unglaublich bin…“ keine Möglichkeit ist, ein Gespräch zu beginnen, bekommt Prahlen oft einen schlechten Ruf.

Das ist aber nicht fair. An sich zu prahlen ist nicht schlecht, es ist oft so, wie die Leute es machen. Wenn Sie also lernen, richtig vorzugehen, kann dies zweifellos hilfreich für Ihre Karriere sein – insbesondere in diesen drei Situationen:

1. Bei einem Netzwerkereignis

Häufiger Fehler: Unaufrichtig klingen

Eine der Hauptbeschwerden, die Menschen über das Networking haben, ist, dass es sich transaktional anfühlt. Das liegt daran, dass sie zu oft denken, dass die einzige Möglichkeit, ihre Stärken zu erwähnen, in einer auswendig gelernten, roboterartigen Rede besteht.

Sie prahlen also auf Kosten der Möglichkeit, sich wirklich mit anderen in Verbindung zu setzen – und fühlen sich dann ausgelaugt und enttäuscht.

Mach es richtig

Die Musenautorin Amanda Berlin rät zu antworten: „Was machst du?“ indem Sie Ihre Talente hervorheben. Aber wie sie erklärt, sollte sich das nicht egoistisch oder unangenehm anfühlen: „Sie tun eigentlich jedem einen Gefallen, indem Sie ehrlich darüber sind, was Sie gut können und was Sie zum Leuchten bringt.“

Mit anderen Worten, wenn Sie damit prahlen, etwas Ehrliches und Sinnvolles zu teilen (im Gegensatz zu einem Verkaufsgespräch), können Sie dies tun, ohne die Fähigkeit zur Verbindung zu beeinträchtigen.

Anstelle von „Ich bin ein preisgekrönter Fotograf“ könnte man sagen: „Ich bin ein Fotograf. Ich habe es immer geliebt, Bilder zu machen, und nachdem ich einige Wettbewerbe gewonnen hatte, nahm ich den Mut zusammen, meinen Job zu kündigen und ihn ganztägig zu verfolgen. “

Da Sie da sind, um eine stärkere Basis von Kontakten aufzubauen, möchten Sie darlegen, warum es sich lohnt, mit Ihnen in Kontakt zu bleiben – und sympathisch genug sein, dass die Leute tatsächlich nachgehen. Teilen Sie also Ihre Stärken auf freundliche Weise und zeigen Sie anschließend das gleiche Interesse an dem, was die andere Person tut.

2. Bei einem Vorstellungsgespräch

Häufiger Fehler: Machen Sie es zu einem Non-Stop-Bragfest

Sie wissen, dass es wichtig ist, über Ihre Stärken zu sprechen und zu zeigen, wie qualifiziert Sie sind. Aber gehen Sie nicht so weit, jede Zeile, die Sie sprechen, zu einer leuchtenden Selbstbestätigung zu machen.

Ein typisches Beispiel: Ich habe jemanden interviewt, der keine Antwort auf „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben“ hatte. Nach einigen Minuten der Stille sagte er mir, er könne sich kein einziges Mal in seinem Leben vorstellen, wenn er jemals etwas falsch gemacht hätte.

Mach es richtig

In Interviews besteht der Trick darin, sicherzustellen, dass Sie nicht damit prahlen, zu prahlen Sie nicht in der Lage, einen Fehler zu machen. Wenn Sie so tun, als hätten Sie sich noch nie mit einer Herausforderung befasst, geht der Personalchef nicht davon aus, dass Sie perfekt sind, sondern davon, dass Sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um damit umzugehen.

Halten Sie Ihre Antworten also in einem positiven Licht, aber bemühen Sie sich auch, Selbstbewusstsein zu demonstrieren. Wenn Sie nach Ihrer größten Stärke oder Leistung gefragt werden, diskutieren Sie weiter, wie kreativ Sie sind. Aber wenn Ihnen eine Frage gestellt wird wie „ Was ist Ihre größte Schwäche??“ Geben Sie keine stereotype Antwort wie: „Ich habe keine“ oder „Ich bin ein Perfektionist…“

Zeigen Sie stattdessen auf etwas, an dem Sie wirklich arbeiten mussten, und teilen Sie dann mit, wie Sie daran arbeiten, sich zu verbessern. Zum Beispiel: „Das Delegieren war für mich nicht selbstverständlich, und anfangs hatte ich Probleme damit. Also habe ich meinen Vorgesetzten um Rat gefragt und gelernt, wie wichtig es ist, sinnvolle Aufgaben zuzuweisen und klare Anweisungen zu geben. Das hat meine Beziehung zu meinen Mitarbeitern verbessert und hilft unserem Team, mehr zu erledigen. “

3. Bei Ihrer Leistungsbeurteilung

Häufiger Fehler: Unvorbereitet sein, um es zu sichern

Sie kommen zu Ihrer Leistungsbeurteilung mit einem Ziel im Auge. Sie möchten eine Beförderung, oder zumindest möchten Sie, dass Ihr Chef weiß, was für eine großartige Arbeit Sie in den letzten sechs Monaten (oder im letzten Jahr) geleistet haben.

Aber die Leute geraten in Schwierigkeiten, wenn sie eine Liste von Dingen vorlegen, in denen sie sich auszeichnen (z. B. „Ich kann Kundenbeziehungen hervorragend verwalten“), aber dann keine Beispiele oder Statistiken haben, um sie zu sichern.

Mach es richtig

Der Trick, um erfolgreich mit Ihrer Leistungsbeurteilung zu prahlen, besteht darin, jeder positiven Behauptung eine Aussage zu folgen, die im Wesentlichen lautet: „Hier ist der Grund.“ Auf diese Weise betätigen Sie nicht nur Ihr eigenes Horn. Sie erzählen Ihre Arbeit.

Führen Sie zur Vorbereitung das ganze Jahr über eine Liste mit laufenden Leistungen, damit Sie wissen, in welchen Bereichen Sie sich verbessert haben. Auf diese Weise können Sie sagen: „Ich habe meine Zeitmanagementfähigkeiten wirklich erweitert. Ich habe zum Beispiel angefangen, einen Wochenplan einzuhalten, und hatte den monatlichen Newsletter in den letzten drei Monaten eine Woche früher fertig. “

Suchen Sie neben Anekdoten nach Daten, die Sie abrufen können, da dies am überzeugendsten ist. Um wie viel Prozent haben Sie den Umsatz gesteigert (oder Ihre Nutzerbasis oder Spenderliste)? Zu sagen: „Ich habe unsere Spenderliste um [Anzahl der Personen] erweitert, was zu [Betrag] mehr Spenden geführt hat“, wird nicht als Prahlerei angesehen, sondern Sie teilen eine wichtige (und beeindruckende!) Tatsache.

Manchmal kann es schwierig sein zu wissen, wo genau sich die professionelle Linie befindet. Bist du zuversichtlich oder übermütig? Stumpf oder unhöflich? Stolz auf deine harte Arbeit oder arrogant? Wie in jeder dieser Situationen kann Ihr Ansatz den Unterschied ausmachen.

Machen Sie es sich nicht zum Ziel, nicht zu prahlen, denn schließlich sind Sie Ihr bester Anwalt. Machen Sie es sich einfach zum Ziel, es richtig zu machen, damit es gut ankommt.

Foto von Menschen bei der Arbeit mit freundlicher Genehmigung von Caiaimage / Robert Daly / Getty Images.