3 Mal Ungeduld schadet Ihrer Karriere

3-malige Ungeduld schadet Ihrer Karriere (und 3-mal hilft sie)

Während unseres ganzen Lebens wird uns gesagt, dass wir etwas geduldiger sein sollen. Von unseren Eltern, als wir uns beschwerten, während wir in der Schlange auf eine Achterbahn warteten, von unseren Freunden, als sie ewig brauchten, um sich anzuziehen (im Ernst, Sarah, du musst nicht zwei Stunden damit verbringen, dich für die Filme fertig zu machen ), und sogar von unsere Manager, wenn wir glauben, bereit für eine Beförderung zu sein oder neue Aufgaben zu übernehmen.

Aber wie oft liegen wir wirklich im Unrecht? Und wie oft ist unsere Ungeduld akzeptabel?

Die Sache ist, wie einige „schlechte“ Eigenschaften, dass Ungeduld in der richtigen Umgebung eine gute Sache sein kann. Es ist eine treibende Kraft für einige der erfolgreichsten Unternehmer der Welt, und man könnte argumentieren, dass nichts getan werden würde, wenn wir nie in Frage stellen würden, wie schnell etwas dauern sollte.

Hier sind drei Mal, dass Ihr Eifer schlecht für Ihre Karriere sein kann, und dreimal ist es tatsächlich von Vorteil:

Es tut weh, wenn: Sie sofort große Ergebnisse erwarten

Sie wissen das, aber je höher Ihre Erwartungen sind, desto enttäuschter werden Sie letztendlich sein, wenn sie nicht erfüllt werden. Wenn wir also ungeduldig sind, dass etwas zu lange dauert, um in Gang zu kommen, oder unsere Karriere zu langsam verläuft, werden wir die kleinen Schritte, die wir auf diesem Weg machen, nie richtig einschätzen.

Das Erreichen einiger Ihrer größten Ziele wird einige Zeit in Anspruch nehmen – und oft werden mehrere Versuche erforderlich sein und aus vielen Fehlern bestehen. Anstatt mit den Daumen zu drehen und zu erwarten, dass jetzt alles Gute passiert, sollten Sie geduldig sein, dass die Dinge im richtigen Moment passieren, wenn Sie die richtigen Anstrengungen unternommen haben.

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Es hilft, wenn: Sie wissen, dass Dinge früher passieren sollten

Das heißt, einige Dinge dauern länger als Sie wissen, dass sie es sollten – vielleicht haben Sie dies bereits in früheren Jobs getan oder wissen aus Erfahrung, dass etwas nicht stimmt.

Lassen Sie Ihre Ungeduld Frage Systeme, die veraltet sind, ineffizient oder langsam, auch wenn Sie nicht direkt, sie ändern können, Sie können oft produktive Gespräche über Möglichkeiten beginnen bessere Dinge zu tun.

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Es tut weh, wenn: Sie zu schnell reagieren

Sie haben gestern jemandem eine E-Mail gesendet, und er hat sich noch nicht bei Ihnen gemeldet. Sie senden ihm daher eine Folge-E-Mail. Dann noch zwei Tage später. Dann pingen Sie sie auf Slack, um zu sehen, ob sie Ihre Nachricht erhalten haben.

Im Alltag führt Ungeduld in Ihrer Kommunikation nur dazu, dass die Leute Sie ignorieren oder nicht gerne mit Ihnen arbeiten. Niemand mag einen Nörgler.

Geben Sie den Menschen die beachtliche Menge an Zeit, etwas zu tun, und das Vertrauen, sie werden es tun (und wenn sie nicht Ihre Termine einhalten, dann können Sie Follow – up).

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Es hilft, wenn: Sie proaktiv sind

Wenn Ihre Ungeduld jedoch nur bedeutet, dass Sie bereit sind, sich zu engagieren und zu helfen, ist das in Ordnung.

Die Menschen, die ihre Ungeduld in eine positive Sache verwandeln, konzentrieren sich auf das, was sie können, anstatt auf das, was sie von anderen brauchen.

Wenn Sie sich andernfalls über die Verzögerung eines anderen ärgern, fragen Sie sich: Welche Systeme kann ich erstellen, um die Mitarbeiter zu ermutigen, schneller zu arbeiten? Welche Stücke kann ich ohne sie machen? Was kann ich jetzt anfangen, damit sie später leichter fertig werden können?

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Es tut weh, wenn: Sie nach oben wollen, bevor Sie bereit sind

Wenn Sie sechs Monate in Ihrem Job sind, werden Sie wahrscheinlich nicht befördert. Wenn Sie 23 Jahre alt sind, sind Sie wahrscheinlich nicht für eine C-Level-Position qualifiziert. Wenn Sie drei Wochen in einer neuen Rolle sind, werden Sie wahrscheinlich nicht in der Lage sein, diesen nächsten großen Account zu repräsentieren.

Dies sind leider die Realitäten Ihrer Karriere. Sicher, es gibt Ausnahmen von der Regel (wir alle kennen einen Freund eines Freundes, der nach nur drei Monaten befördert wurde ), aber zum größten Teil sollten Sie vor Ihnen keine Gehaltserhöhung oder Beförderung oder eine andere große Karrieremöglichkeit erwarten. ‘ Ich bin wirklich bereit dafür – und du hast es dir verdient.

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Es hilft, wenn: Sie Wege finden, sich selbst herauszufordern

Trotzdem könnte ein Teil dieser Ungeduld nur eine Form von Ehrgeiz sein. Vielleicht sind Sie nicht für einen Positionsschub qualifiziert, aber Sie haben Ihren Job gemeistert und sind bereit für mehr Verantwortung. Sie sprechen also mit Ihrem Chef über die Übernahme neuer Projekte. Oder du nimmst einen Nebenauftritt. Oder Sie möchten das Codieren lernen, um die Probleme Ihrer Site selbst zu beheben.

Ungeduld kann eine erstaunliche Sache sein, wenn sie in Laufwerk umgewandelt wird. Es zwingt Sie, an neue und andere Orte zu denken, um Ihre Karriere voranzutreiben, sich ein bisschen weiter voranzutreiben und letztendlich Ihre Ziele zu erreichen.

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Ungeduld bekommt einen schlechten Ruf, und manchmal aus gutem Grund. Wenn Sie sich jedoch dafür entscheiden, daraus etwas Produktives und Motivierendes zu machen, kann dies einen enormen positiven Einfluss auf Ihre Karriere haben.

Der Schlüssel ist zu wissen, wann es akzeptabel ist, vorwärts zu drängen, und wann es besser ist, abzuwarten.