Wann Sie um Hilfe bitten müssen, um ein Stellenangebot auszuhandeln

3 Mal ist es in Ihrem besten Interesse, Ihren Partner zu bitten, Ihr Stellenangebot zu überprüfen

Was ist eines der ersten Dinge, die Sie tun, nachdem Sie ein Stellenangebot erhalten haben? Warum, natürlich herausfinden, wie und was zu verhandeln ist. Während Sie sich vielleicht mit Ihren Eltern über Ihr erstes Stellenangebot unterhalten haben, sind Sie jetzt an dem Punkt angelangt, an dem Sie sich sicher fühlen, dies selbst zu tun. Sie sind erwachsen und es wäre Ihnen fast peinlich, an dieser Stelle um Hilfe zu bitten.

Wenn Sie sich jedoch in einer ernsthaften, engagierten Beziehung befinden, zusammenleben und finanzielle Verantwortung mit einer anderen Person teilen, kann es ein wichtiger Teil des Prozesses sein, eine Diskussion (oder eine Reihe von Diskussionen) zu führen, bevor Sie ein Angebot annehmen. Abhängig von Ihrer Beziehung, wo sie hingeht und wer von Ihnen es leichter hat, über Geld zu sprechen, möchten Sie möglicherweise die Unterstützung Ihres Partners in Anspruch nehmen, wenn es darum geht, über Ihren beruflichen Wert zu sprechen.

Letztendlich muss man das beurteilen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie offen Sie Ihr Stellenangebot besprechen sollen, sollten Sie die folgenden drei praktischen Richtlinien beachten, um Ihren Partner einzuschalten und ihm zu erlauben, Gedanken zu äußern:

1. Wenn er oder sie ein Verhandlungsführer ist

Ich betrachte mich als einen ziemlich soliden Unterhändler, aber mein Verlobter könnte mich schlagen lassen. Die Sache ist, dass er im Rahmen seiner täglichen Geschäftstätigkeit regelmäßig verhandelt, also ist er es gewohnt, mit allen Arten von Menschen umzugehen, und er ist an das erwartete Hin und Her gewöhnt, das ein typischer Teil dieser Art ist Diskussion. Obwohl ich darauf vertraue, dass ich ohne ihn in der Lage bin, ein starkes Argument für mich selbst zu präsentieren, weiß ich, dass ich mit seiner Hilfe stärker und noch überzeugender sein werde.

Finden Sie heraus, wer der Verhandlungsführer in Ihrer Beziehung ist (wer hat dieses Zimmer-Upgrade während Ihres letzten Urlaubs ohne zusätzliche Kosten durchgeführt? Wer hat alle in Ihren beiden Familien dazu gebracht, zu Thanksgiving zu Ihnen nach Hause zu kommen?) Und wenn Sie feststellen, dass Sie es nicht sind Umfassen Sie die Tatsache, dass Sie mit jemandem zusammen sind, der diese Fähigkeit besitzt. Erläutern Sie zuerst Ihre Strategie – möchten Sie sich nach einem Arbeitstag von zu Hause aus erkundigen, anstatt nach mehr Urlaubstagen? – und lassen Sie ihn dann seinen meisterhaften Aktionsplan vorstellen, um Ihr Angebot so zu optimieren, dass es am besten zu Ihnen passt.

2. Wenn er oder sie eine erfolgreiche Erfolgsbilanz hat

Ihr Partner war also schon einmal auf diesem Weg. Vielleicht mehr als einmal. Wenn sie erfolgreich verhandelt hat a Gehaltspaket (oder drei) in der Vergangenheit genau zuhören, was sie über ihre Erfahrungen zu sagen hat. Wenn Sie jemand sind, der es nicht mag, über Geld zu sprechen – und das sind viele von uns, fühlen Sie sich also nicht schlecht – und Ihr Partner davon lebt, diese oft schwierigen Gespräche zu führen, sollten Sie sich Notizen über ihren Ansatz machen : Warum hat es funktioniert? Was hat sie genau gesagt? Wie hat sie es gesagt? und überlegen Sie, wie Sie diese gewinnbringenden Taktiken in Ihr Gespräch mit Ihrem Personalchef einfließen lassen können.

Manchmal kann es schwierig sein, das große Ganze zu sehen, wenn Sie über etwas so aufgeregt sind. Hier kann Ihr Partner, insbesondere einer, der zuvor wichtige Angelegenheiten verhandeln musste, eintreten und Ihnen eine neue Perspektive bieten. Sie mögen denken, dass das auf Provisionen basierende Bonuspotential so groß ist, dass es keinen Grund gibt, es zu einem Diskussionspunkt zu machen, aber vielleicht sieht Ihr SO Anlass zur Sorge im niedrigen Grundgehalt, falls Sie Schwierigkeiten haben, monatliche Ziele zu erreichen – und damit auch Ihr Bonus. Wenn Sie Rechnungen aufteilen und ein gemeinsames Leben planen, sollten Sie wahrscheinlich ausführlich miteinander sprechen, bevor Sie diesen Beschäftigungsbrief unterschreiben und scannen, also doppelt, wenn Sie die früheren Verhandlungsgewinne Ihres Partners bewundern.

3. Wenn er oder sie eine bedauernswerte Erfahrung zu erzählen hat

Nehmen wir an, Ihr SO erinnert sich an den Tag vor zwei Jahren, als er ein Angebot bei der Firma erhielt, auf die er jahrelang gehofft hatte, seinen Fuß in die Tür zu bekommen, bevor er sich ein Treffen mit dem Marketingleiter schnappte. Nachdem er die Interviews geführt und ausgezeichnete Gespräche über die Entschädigung gemeldet hatte, unterschrieb er, ohne sich die Mühe zu machen, nach einem besseren Gehaltspaket zu fragen. Er hatte alles, was er wollte; Warum die Akzeptanz in die Länge ziehen, dachte er. Im Rückblick, war es eine schlechte Entscheidung nicht zu verhandeln. Obwohl er beruflich an einem guten Ort ist, bedauert er zutiefst, dass er nicht den Ton für seine Anstellung festgelegt hat, als er die Gelegenheit dazu hatte – als tatsächlich erwartet wurde, dass er dies tun würde.

Das Bedauern Ihres Partners ist tatsächlich gut für Sie! Er kann jetzt offensichtlich nicht zurückgehen und nach einem höheren Anfangsgehalt oder höheren Aktienanteilen fragen, aber er weiß, dass er dieses Gespräch immer wieder in seinem Kopf gespielt hat. Da er nicht möchte, dass Sie den gleichen Fehler machen wie er, ist er eine wichtige Ressource für Ihre Formulierung der Überlegungen zu Stellenangeboten. Sprechen Sie darüber, was möglich und was wichtig ist, und berücksichtigen Sie diese Punkte, wenn Sie dem Personalchef mit Ihrem Vorschlag antworten.

Unabhängig davon, wie herausragend Ihre Verhandlungsfähigkeiten sind, wenn Sie mit jemandem eine Zukunft planen, ist es praktisch, höflich und respektvoll, offen über ein Stellenangebot mit ihm oder ihr zu sprechen. Wollen Sie nicht wissen, ob Ihr Verlobter einen Job annehmen würde, der eine sehr begrenzte Urlaubspolitik und eine völlig unflexible Arbeitszeitpolitik hat?

Foto eines jungen Paares mit einer Diskussion mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.