3 Mal sollten Sie in die Büropolitik geben

3 Mal ist es in Ihrem besten Interesse, in die Büropolitik einzusteigen

“Wir gehen nach der Arbeit etwas trinken, willst du kommen?”
Sie denken: Nein, ich war den ganzen Tag hier und würde lieber nach Hause gehen und auf meinen Fernseher starren.

Aber stattdessen sagst du: “Natürlich!”

Klingt bekannt? Die Realität sieht so aus: Was als beiläufige Einladung erscheinen kann, ist am Arbeitsplatz nicht immer so einfach.

Die Wahrheit ist, dass Sie bei fast jeder Interaktion beurteilt werden und wenn Sie sich entscheiden, nicht teilzunehmen, riskieren Sie, als unsozial oder nicht als Teamplayer eingestuft zu werden.

Oh ja, die Freude an der Büropolitik!

Natürlich wissen Sie, dass es Zeiten gibt, in denen Sie das Spiel spielen müssen, wenn Sie weitermachen möchten. Aus diesem Grund sagen Sie Ja zur Happy Hour, wenn Sie nur nach Hause gehen möchten, und Sie erklären sich damit einverstanden, Ihrer Chefin bei der Vorbereitung ihrer Präsentation zu helfen, obwohl Sie eine wachsende eigene To-Do-Liste haben.

Trotzdem müssen Sie nicht immer nachgeben (Sie müssen auch nicht in einem solchen Büro arbeiten, aber sobald Sie eine bestimmte Größe erreicht haben, ist es schwierig, ein Büro zu finden, in dem es nicht um Politik geht ).

Dies sind die Zeiten, in denen es in Ihrem besten Interesse ist, die Ärmel hochzukrempeln und nachzugeben:

1. Wenn Sie befördert werden möchten

Seien wir ehrlich: Wenn Sie befördert werden möchten, müssen Sie wahrscheinlich irgendeine Form von Büropolitik betreiben. In diesem Fall geht es nicht nur um Ihre Arbeit, sondern auch um Ihre Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Menschen zu interagieren.

Zu Beginn meiner Karriere hatte ich einen Kollegen, der viel wusste, aber eine schwierige Persönlichkeit hatte. Er hatte seine eigenen Bedenken mit dem Job und sagen wir einfach, er hat die Begrüßungsmatte nicht für mich ausgelegt.

Während meiner Leistungsbeurteilung erwähnte mein Manager die angespannte Arbeitsbeziehung. Sie fragte sogar, ob ich ihn bei Bedarf um Hilfe bitten würde. Meine Antwort war “Nein, ich würde es selbst herausfinden, bevor ich das tun würde.” Wie Sie sich vorstellen können, war das nicht die Antwort, nach der sie suchte.

Wenn ich wüsste, was ich jetzt weiß, hätte ich das Spiel spielen und meine Worte besser wählen sollen. Ich hätte sagen können, dass ich trotz unserer Herausforderungen manchmal mit ihm zusammenarbeiten würde und dass ich versuchen würde, eine gemeinsame Basis zu finden, damit wir beide unsere Ziele erreichen können. (Sehen Sie den Unterschied zwischen dem und dem einfachen Sagen von “Nein, er ist scheiße”?)

Soll ich sagen, dass du lügen solltest, um dich nach oben zu arbeiten? Nein. Aber es ist wichtig, Ihre Botschaft strategisch zu verwalten und nichts zu sagen, was gegen Sie gerichtet sein könnte.

2. Wenn Führung in der Nähe ist

Alle Veranstaltungen oder Besprechungen, an denen Vorgesetzte beteiligt sind (von Ihrem Chef bis zum CEO), werden normalerweise als „Muss“ angesehen, auch wenn sie unpraktisch sind, Ihre Zeit nicht optimal nutzen oder einfach nur umständlich sind.

Dies ist ein Teil der Büropolitik, bei dem der Schwerpunkt auf dem Schein liegt: Wer ist aufgetaucht und wer nicht.

Es ist also nicht an der Zeit, die Entschuldigung „Oh, tut mir leid, ich kann es nicht schaffen“ herauszuholen. Dies ist eine Zeit, in der Sie gehen sollten. Aber ich möchte nicht, dass Sie dies nur als etwas ansehen, das Sie aufgesaugt haben, weil Sie keine Kontrolle haben. In der Tat können Sie genau das Gegenteil tun: Steuern Sie, wie diese Besprechungen für Sie funktionieren.

Dies ist Ihre Chance, auf sich aufmerksam zu machen und Ihren Namen vor die Führung zu stellen. Wenn Sie teilnehmen möchten, schrumpfen Sie nicht in der Ecke und zählen Sie die Minuten herunter, bis es vorbei ist.

Nutzen Sie es stattdessen als Gelegenheit, ein oder zwei Kommentare zu aktuellen oder vergangenen Projekten abzugeben, in denen Sie sich hervorgetan haben, Ihre Ergebnisse zu quantifizieren und positives Feedback weiterzuleiten, das Sie erhalten haben, und Ihre Persönlichkeit zu zeigen. Tatsächlich würde es nicht schaden, ein paar dieser Gesprächsstarter bereit zu haben.

Dies kann eine der Zeiten sein, in denen Ihre Arbeit, die möglicherweise unbemerkt geblieben ist, die Aufmerksamkeit erhält, die sie verdient. Sobald Sie Ihren Teil erledigt haben, können Sie nach Hause (oder zurück zu Ihrem Schreibtisch) gehen und wissen, dass Sie Ihr eigener Anwalt waren und als Teil des Teams gesehen wurden.

Handeln Sie jetzt, erschrecken Sie später.

3. Wenn es die Möglichkeit gibt, sich zu vernetzen

OK, einer der Hauptgründe, warum Sie sich der Büropolitik widmen, besteht darin, Beziehungen zu Menschen aufzubauen und Verbündete aufzubauen. Wenn Sie eine Position bei einem anderen Team im Auge behalten oder die Möglichkeit haben möchten, neue Möglichkeiten kennenzulernen, ist dies eine gute Zeit, um Ihre Flügel auszubreiten.

Hin und wieder zur Happy Hour zu gehen, ist eine Möglichkeit, Leute zu treffen, mit denen Sie im Alltag möglicherweise nicht sprechen können.

Eine wichtige Sache, an die Sie sich erinnern sollten: Sie können das Spiel spielen, um neue Leute kennenzulernen und mehr Sichtbarkeit für Ihre persönliche Marke zu erlangen, aber Sie möchten niemals Kompromisse eingehen, indem Sie jemanden unter den Bus werfen, an negativen Scherzen teilnehmen oder etwas tun schädlich für Ihre Karriere. Dies ist genau der Zeitpunkt, an dem Büropolitik zu schwierigen Gewässern für die Navigation werden kann!

Wenn Sie sich das nächste Mal fragen, ob Sie das Spiel spielen oder nach Hause gehen sollen, denken Sie über diese Situationen nach. Fragen Sie sich, was Sie gewinnen können, wenn Sie teilnehmen? Was kannst du verlieren, wenn du es nicht tust? Es ist nicht immer fair, dass dies die Situation ist, in der Sie sich befinden, aber es kann auch zu Ihrem Vorteil sein, wenn Sie lernen, wann Sie teilnehmen müssen und wann nicht.