Warum ist es in Ordnung, dass Sie immer noch die gleiche Berufsbezeichnung haben?

3 Mal ist es in Ordnung, 2 Jahre lang dieselbe Berufsbezeichnung zu haben (und 3 Mal ist es nicht)

Vor nicht allzu langer Zeit habe ich mir mein LinkedIn-Profil angesehen und gedacht: „Wow, ich habe jetzt schon eine Weile meinen aktuellen Titel – fast zwei Jahre.“ Es ist viel länger als jede andere Position in der Vergangenheit, bevor ich befördert wurde. Ich begann mich zu fragen, ob etwas mit mir nicht stimmte oder ob ich noch etwas tun sollte, um zu beweisen, dass ich den Sprung schaffen kann.

Als ich mich fragte, wie dieser nächste Schritt aussehen würde, wurde mir klar, dass es nicht immer schlecht ist, ein paar Jahre lang denselben Titel zu haben. Um den Anwalt meines eigenen Teufels zu spielen, gibt es natürlich Zeiten, in denen es kein gutes Zeichen ist. Schauen wir uns beide Szenarien an.

Es ist in Ordnung, denselben Titel zu haben, wenn Sie die Möglichkeit haben, neue Projekte zu leiten

So frustrierend es auch sein mag, keine Anerkennung für Ihre harte Arbeit in Form einer Beförderung zu erhalten, das bedeutet nicht unbedingt, dass sich Ihre Teamkollegen bei fortgeschritteneren Projekten nicht auf Sie stützen, als es Ihre aktuelle Berufsbezeichnung vermuten lässt.

Schauen Sie sich Ihre aktuelle To-Do-Liste genauer an. Hat Ihr Chef begonnen, Ihnen einige wirklich wichtige Initiativen anzuvertrauen? Haben Sie das Gefühl, dass Sie immer noch fair entschädigt werden? Wenn die Antwort auf beide Fragen Ja lautet, besteht die Möglichkeit, dass Sie über Ihrer Gewichtsklasse liegen und dass jeder um Sie herum dies erkennt.

Es ist nicht in Ordnung, denselben Titel zu haben, wenn sich Ihre Verantwortlichkeiten nicht geändert haben

Auf der anderen Seite müssen Sie möglicherweise nach Seelen suchen, wenn Sie dieselben Aufgaben ausführen, die Ihnen in den ersten Monaten Ihrer Rolle zugewiesen wurden. Während eine Reihe von Faktoren im Spiel sein könnten, besteht die Möglichkeit, dass Sie diese Dinge immer noch tun, weil Sie niemandem bewiesen haben, dass Sie ein bisschen mehr damit umgehen können.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie gespielt haben, haben Sie keine Angst, Ihren Chef um ein kleines Feedback zu bitten, um eine klarere Vorstellung davon zu bekommen, was wirklich vor sich geht (dies) E-Mail-Vorlage ). Sie mögen vielleicht nicht, was Sie hören, aber Sie wissen, woran Sie arbeiten müssen, um den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen.

Es ist in Ordnung, den gleichen Titel zu haben, wenn Sie neue Fähigkeiten erlernen

Sicher, es kann frustrierend sein, Fähigkeiten in Ihre Werkzeugkiste aufzunehmen, ohne dass Ihr Chef auf den Rücken klopft oder erhöht. Gleichzeitig ist es nicht so, dass Sie diese Fähigkeiten hinter sich lassen müssen, wenn Sie sich entscheiden, zu gehen.

Wenn Sie das Gefühl frustriert, denken Sie daran: Sie sind selbst in einer viel besseren Position setzen eine neue (und Senioren) Rolle in der nahen Zukunft zu punkten.

Es ist nicht in Ordnung, den gleichen Titel zu haben, wenn Sie gelangweilt sind

Hier ist die Sache: Wenn Sie sich bei der Arbeit langweilen und Ihre Verantwortung in den letzten Jahren nicht wesentlich geändert hat, tun Sie sich nur selbst einen schlechten Dienst.

Suchen Sie nach Wachstumschancen? Helfen Sie freiwillig für Dinge, die außerhalb Ihrer Komfortzone liegen? Wenn nicht, spiegelt das Fehlen einer Titeländerung wahrscheinlich Ihr aktuelles Leistungsniveau wider.

Es ist in Ordnung, denselben Titel zu haben, wenn Sie keinen offenen Job haben, in den Sie eintreten können

Wenn Sie nicht für eine Handvoll Unternehmen arbeiten, verfügt Ihr Team wahrscheinlich nicht über unendlich viel Geld, um Menschen wohl oder übel zu fördern. Möglicherweise erledigen Sie eine Menge Arbeit – und eine Menge davon geht möglicherweise über Ihre Stellenbeschreibung hinaus , aber die Wahrheit ist, dass es im Moment einfach keinen Raum gibt, jemanden zu fördern. Und obwohl das frustrierend ist, spiegelt es in keiner Weise Ihre Arbeit wider. Irgendwann werden Sie für Ihre Bemühungen anerkannt.

Es ist nicht in Ordnung, denselben Titel zu haben, wenn Sie die Bewerbung für eine offene Rolle verschieben

Ich werde die erste Person sein, die sich ständig sagt, dass ich nicht qualifiziert oder bereit für eine Beförderung bin. Es ist ein komfortabler Ort zum Leben. Der Nachteil dieser Mentalität ist jedoch, dass Sie sich niemals in die Lage versetzen, herauszufinden, ob Sie sich hätten qualifizieren können oder nicht.

Nein zu hören macht niemals Spaß. Aber wenn Sie ständig die Möglichkeit ablehnen, einen Schritt in Ihrer Karriere zu machen, wird Sie niemand dazu zwingen.

Die Wahrheit ist, dass eine Beförderung einen großen Vertrauensschub darstellt. Es ist also nur natürlich, ängstlich zu sein, wenn Sie nicht so schnell eine bekommen, wie Sie denken, dass Sie es sollten. Aber werfen Sie einen anderen Blick auf Ihre aktuelle Arbeitssituation.

Wenn Sie weit darüber hinaus gehen und wirklich glauben, dass Sie einen neuen Titel verdienen, haben Sie keine Angst, das Gespräch mit Ihrem Chef zu beginnen. Unbequem damit? Lesen Sie diese Tipps, wenn Sie nach einer Titeländerung fragen. Denken Sie nicht, dass dies die beste Lösung für Sie ist (oder haben Sie es bereits versucht)? Dann ist es vielleicht an der Zeit, sich nach einem neuen Job umzusehen.