3 Mal sollten Sie dem Einstellungsmanager mitteilen, dass Sie andere Angebote haben

3 Mal müssen Sie das Gesetz fallen lassen und ehrlich mit dem Einstellungsmanager sein

Wahrscheinlich wurde Ihnen unzählige Male gesagt, dass Sie während des Interviewprozesses nicht Ihre Hand zeigen sollen, insbesondere wenn es darum geht, einen Personalchef über andere Möglichkeiten zu informieren, die Sie sich gestellt haben. Als Personalvermittler in einem früheren Leben habe ich die ganze Bandbreite der Lehrbuchantworten auf die einfache Frage „Wo sind Sie auf Ihrer Suche?“ Gehört.

Im Moment kann ich mich nur auf die Gelegenheit konzentrieren, hier zu arbeiten, weil ich so aufgeregt bin!

Dies überprüft wirklich viele der Kästchen auf meiner Liste. Es würde viel dauern, bis jemand anderes mich mehr beeindruckt.

Ich bin einfach sehr begeistert von der Möglichkeit, für Sie zu arbeiten.

Kurznachricht: Interviewer haben all diese Antworten von mehreren Arbeitssuchenden gehört. Und was noch wichtiger ist, sie halten es nicht gegen dich, wenn es nicht die Wahrheit ist. Tatsächlich wären sie überrascht, wenn Sie nicht ein paar Bälle in der Luft hätten. Während Sie während des gesamten Prozesses ein wenig Vorsicht walten lassen sollten, wenn Sie einen Personalchef darüber informieren, was sonst noch vor sich geht, sollten Sie sich auf jeden Fall dreimal zu Wort melden.

1. Wenn Sie auf dem Zaun stehen, für das Unternehmen zu arbeiten

Nur weil Sie am Ende jedes Interviews mit den richtigen Fragen ausgestattet sind, heißt das nicht, dass Sie immer gute Antworten erhalten.

Wenn Sie das Gefühl haben, während des gesamten Prozesses eine Stückliste verkauft zu bekommen, haben Sie keine Angst davor, dem Personalchef einen kleinen Schubs zu geben, einschließlich eines Hinweises auf andere Unternehmen, mit denen Sie sprechen.

Verwenden Sie diese vollständige PC-E-Mail-Vorlage, mit der selbst der am meisten gesammelte Personalvermittler denkt: „Oh nein, ich sollte dies besser beantworten, bevor ich diesen Kandidaten verliere.“

Hallo Verantwortlicher,

Hoffe es geht dir gut! Ich wollte nur einchecken und sehen, ob Sie mehr Licht auf X, Y und Z werfen können. Ich war wirklich beeindruckt von dem, was ich während des gesamten Interviewprozesses gesehen und gehört habe, würde aber gerne mehr hören, was helfen wird so sehr ich diese wichtige Karriereentscheidung treffe.

Alles Gute,

Der Kandidat, den Sie wahrscheinlich nicht verlieren möchten

Das Senden dieser E-Mail hilft Ihnen dabei, eines von zwei Dingen zu erreichen: Sie erhalten die Antworten, nach denen Sie gesucht haben – oder Sie werden es nicht tun, und Sie erhalten eine zusätzliche Bestätigung, dass Sie Ihre Karriere wahrscheinlich woanders beginnen sollten.

2. Wenn Sie mehrmals nach anderen Interviews gefragt wurden

Dies würde normalerweise in den Bereich der „schlechten Etikette“ auf der Liste der meisten Leute fallen. Und wenn Sie noch in den frühen Phasen des Interviews Prozess sind, es ist eine schlechte Idee, über alle Ihre Interviews ausplaudern.

Aber manchmal fragen Personalchefs mehrmals nach Ihrer Jobsuche. Und wenn Sie in einem abschließenden Interview gefragt wurden, geben Sie ihnen ein Update.

Wenn ich einen Kandidaten nach einem späteren Treffen fragte, wo er oder sie auf der Suche sei, wollte ich es oft wissen, weil ich wusste, dass wir einen Angebotsbrief verfassen würden, sobald wir uns für diesen Tag verabschiedeten. Und wenn es so klang, als hätte dieser Kandidat eine Reihe von Optionen, eilte ich zurück zu meinem Schreibtisch, um die Dinge so schnell wie möglich in Bewegung zu setzen.

Ich wusste, wenn ich es nicht tat, lief ich Gefahr, jemanden zu verlieren, der großartig war (dazu später mehr). Verwenden Sie auf jeden Fall Ihr Urteilsvermögen. Geben Sie nicht damit an, wie viele Interviews Sie anstehen, aber wenn klar wird, dass ein Angebot unmittelbar bevorsteht, können Sie ein wenig darüber nachdenken, dass es kein Slam Dunk ist, dass Sie eine Rolle annehmen, nur weil sie angeboten wird für dich.

3. Wenn Sie den Runaround bekommen

Die Einstellung von Managern, die mit unüberschaubaren Zeitplänen jonglieren, hat Sie während des gesamten Prozesses um viel gebeten – einschließlich der frustrierenden Kombination Ihrer Zeit und Ihrer Geduld. Und als guter Kandidat haben Sie sich jedes Mal glücklich verpflichtet. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass bald ein weiteres Angebot auf dem Tisch liegt, ist es an der Zeit, die anderen Personalchefs zu benachrichtigen, mit denen Sie gesprochen haben.

Es ist kein Geheimnis, dass die Verantwortlichen gelegentlich daran erinnert werden müssen, dass Sie gewartet haben. Es ist noch weniger ein Geheimnis, dass die besten Kandidaten normalerweise für mehrere Jobs gleichzeitig interviewen. Wenn ein Unternehmen jemanden wirklich mag, muss dringend sichergestellt werden, dass ein Angebotsschreiben so schnell wie möglich versendet wird. Ein Personalvermittler kann nicht viel tun, wenn ein Angebot abgelehnt wird. Für einen Personalchef macht das Leben jedoch keinen Spaß, wenn er oder sie nicht einmal einen Angebotsbrief an einen Kandidaten erhält, bevor dieser eine andere Rolle annimmt.

Wie soll ich wissen? Lassen Sie mich die Anzahl der unangenehmen Besprechungen zählen, an denen ich teilgenommen habe, nachdem ich einen großartigen Kandidaten durch die Ritzen gleiten ließ.

Wenn Sie von einem Unternehmen total verkauft sind, aber seit über einer Woche nichts mehr davon gehört haben, lassen Sie die Leute dort wissen, dass es der Apfel Ihres Auges ist (ohne total um den Job zu betteln), aber dass Sie auch über anderes Potenzial nachdenken bietet an. Ich weiß nicht nur, dass dies die meisten Personalchefs in Schwung bringen wird, sondern das Eingehen dieses Risikos hat mir auch geholfen, den Deal als Kandidat vor einigen Jahren selbst zu besiegeln.

Für diejenigen unter Ihnen, die Angst haben, das Boot ein wenig zu sehr zu schaukeln, indem Sie einen Personalchef wissen lassen, dass Sie anderswo interviewen, denken Sie daran, dass dies eine Einbahnstraße ist. Sie sind ein großartiger Kandidat, und natürlich laufen noch andere Interviews. Die Person, die Sie durch diesen Prozess führt, weiß dies. Haben Sie also keine Angst, ihm einen kleinen Schubs zu geben, insbesondere wenn Sie mit einem Unternehmen zu tun haben, für das Sie wirklich arbeiten möchten.

Foto des Mannes am Telefon mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.