3 Gründe, nicht auf zwei Arbeitsplätze bei einem Unternehmen zu bewerben

3 Mal denken Sie, dass die Bewerbung für zwei Jobs in einem Unternehmen der richtige Schritt ist (und was stattdessen zu tun ist)

Ich habe lebhafte Erinnerungen an meine Einstellungstage, als ich Bewerbungen für verschiedene Rollen durchgesehen und festgestellt habe, dass eine Person beschlossen hat, für jede einzelne eine Bewerbung einzureichen. Es passierte mehr als Sie denken – und ehrlich gesagt passierte es mehr als ich erwartet hatte, als ich neu in der Rekrutierung war. Als ich jedoch anfing, immer mehr Lebensläufe zu überprüfen, wurde eines klar: Irgendwo da draußen gibt es eine Person, die anscheinend den Leuten sagt, dass der beste Weg, die Aufmerksamkeit eines Arbeitgebers zu erregen, darin besteht, so viele Stellen wie möglich zu beantragen.

Dies ist jedoch normalerweise nicht der Fall. Und ich verstehe. Es gibt Situationen, in denen Sie dies für die bestmögliche Idee halten. Um zu vermeiden, dass Sie eine potenzielle Traumposition verlieren, sind hier einige der häufigsten Fälle aufgeführt, in denen Sie versucht sind, sich für alles zu bewerben – und was Sie stattdessen tun sollten.

1. Ihre Traumfirma hat (endlich) mehrere offene Jobs

Es ist allgemein bekannt, dass die meisten „Traum“ -Unternehmen immer neue Mitarbeiter einstellen, aber das ist einfach nicht immer der Fall. Wenn eine Organisation nicht immer offene Rollen hatte und plötzlich ein paar Stellenbeschreibungen auf ihrer Karriereseite veröffentlicht, ist es verlockend, Vorsicht walten zu lassen und zu sagen: „Mal sehen, wie oft ich meinen Lebenslauf vor der Website erhalten kann Personalchefs.“ Das Problem ist, dass, wenn sie dies selten einstellen, die Tatsache, dass Sie sich für alles bewerben, einen ersten Eindruck hinterlässt, der möglicherweise zu viel ist, um ihn zu überwinden.

Was ist stattdessen zu tun?

Wenn es in Ihrem Traumunternehmen eine bestimmte Stelle gibt, für die Sie Ihrer Meinung nach gut geeignet sind, bewerben Sie sich natürlich. Wenn die Organisation jedoch eine Handvoll Auftritte veröffentlicht hat, für die Sie einfach nicht die Fähigkeiten haben, zeigen Sie ein wenig Zurückhaltung und probieren Sie etwas anderes aus. Zum Beispiel darüber nachdenken Annäherung Ihres Interesse an der Gesellschaft zum Ausdruck bringen und Coffee – Sitzung anfordert -nach dass, wenn eine Rolle verfügbar wird, dass Sie das sind richtig fit für, werden Sie bereits auf dem Radar sein.

2. Sie können sich nicht zwischen zwei Jobs in einem großartigen Unternehmen entscheiden

Dies ist das beste Szenario, oder? Nun ja. Beachten Sie jedoch, dass die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass dieselben Personen Ihre Bewerbungsunterlagen für beide Rollen mehrmals sehen, es sei denn, Sie bewerben sich für ein Unternehmen, in dem Hunderte von Personalvermittlern beschäftigt sind. Und obwohl dies Sie nicht unbedingt von beiden ausschließt, wird es in ihren Köpfen viele Zweifel darüber aufkommen lassen, wie interessiert Sie an dem Unternehmen sind, das Sie sind.

Was ist stattdessen zu tun?

Die Muse-Autorin Sara McCord diskutiert, wie man zwischen zwei offenen Jobs wählen kann. Für den Anfang schlägt sie vor, zunächst darüber nachzudenken, was Sie wirklich tun möchten – und wofür Sie qualifiziert sind (wenn Sie ganz ehrlich zu sich selbst sind). Wie sie betont, schließen Sie die Tür zum anderen nicht, indem Sie sich nur auf einen bewerben. Wenn Sie eindeutig zu der Rolle passen, die Sie nicht gewählt haben, besteht eine gute Chance, dass Sie in diese Richtung gedrängt werden.

3. Sie sind sich immer noch nicht sicher, was Sie wirklich wollen

Dies ist wahrscheinlich die schwierigste Zeit, in der Sie versucht sind, Ihren Lebenslauf für jede Öffnung einzureichen, die Sie finden. Ich war dort und ehrlich gesagt verstehe ich es. Die Dinge scheinen unglaublich unklar zu sein, und wenn Sie während einer langen Jobsuche so etwas wie ich sind, fühlen Sie sich produktiver, wenn Sie beide Hände benötigen, um zu zählen, wie viele Stellen Sie sich an einem bestimmten Tag beworben haben.

Was ist stattdessen zu tun?

Es gibt nur so viel, was Sie lernen können, wenn Sie sich ständig für jede einzelne Sache bewerben, die Sie online sehen, insbesondere wenn Sie dies bei derselben Firma tun. Die Lösung hierfür ist relativ einfach – auch wenn sie möglicherweise nicht sofort zu Ergebnissen führt: Verlassen Sie sich auf Ihr Netzwerk, um Hilfe zu erhalten.

Richten Sie Informationsinterviews mit Personen aus Branchen ein, an denen Sie derzeit interessiert sind. Fragen Sie Ihre ehemaligen Chefs und Kollegen, in welchen Bereichen Sie sich hervorgetan haben und in welcher Rolle sie Sie hervorheben können. Und als Whitney Johson, Autor von Disrupt Yourself: Putting Die Kraft der disruptiven Innovation zum Arbeiten, empfiehlt in einem Artikel, um herauszufinden, was Sie können, sich diese vier Fragen zu stellen:

1. Welche Fähigkeiten haben dir geholfen, erfolgreich zu sein?
2. Warum fühlst du dich stark?
3. Was hat Sie als Kind hervorgehoben?
4. Welche Komplimente ignorieren Sie?

Diese Gespräche, selbst mit Ihnen selbst (vielleicht besonders mit sich selbst), machen nicht unbedingt Spaß – aber sie machen es viel einfacher zu sehen, was Sie wirklich wollen.

Manchmal ist es mitten in einer harten Jobsuche nur natürlich, mehrere Stellenangebote im selben Unternehmen zu betrachten und zu denken: „Ich möchte dort arbeiten. Warum sollte ich mich dann nicht mehr als einmal bewerben?“ Die Wahrheit ist jedoch, dass Personalvermittler dazu neigen, sich an Personen zu erinnern, die Bewerbungen für mehrere Rollen einreichen – und das nicht immer auf gute Weise. Bevor Sie sich möglicherweise eine Chance in einem fantastischen Unternehmen kosten, atmen Sie tief ein, überlegen Sie, was Sie wollen, und suchen Sie die für Sie richtige Rolle.

Foto einer Person, die mit freundlicher Genehmigung von PeopleImages.com/Getty Images denkt