3 mal Ihre Hilfe schmerzt Ihre Freundin-Jobsuche

3 Mal Ihr Wunsch, hilfreich zu sein, schlägt fehl bei den Menschen, die Ihnen wichtig sind

Ich habe das Gefühl, dass viele von Ihnen, auch wenn es nicht bequem ist, viel Befriedigung darin finden, Menschen zu helfen – insbesondere, wenn es um die Arbeitssuche geht. Und wenn wir hier ganz ehrlich sind, dann nicht immer aus selbstlosen Gründen. Tatsächlich hat eine Studie bewiesen, dass „je mehr Menschen an bedeutungsvollen Aktivitäten teilnahmen, desto glücklicher waren sie und desto zielgerichteter fühlte sich ihr Leben an.“

Fühle dich nicht schuldig: Ich bin genau dort bei dir. Ich habe definitiv Menschen bei ihrer Arbeitssuche geholfen – und mir dann auf den Rücken geklopft.

Deshalb bin ich bereit zu wetten, dass Sie auch ein paar Mal darüber nachdenken können, wann die von Ihnen geleistete „Hilfe“ letztendlich das Leben Ihrer Empfänger erschwert hat. Während es bewundernswert ist, eifrig Hand anzulegen, gibt es einige Male, in denen Ihre Bemühungen den Menschen falsche Hoffnung geben.

1. Wenn sich Ihr Freund über die Arbeit beschwert

Ich würde argumentieren, dass dies die Situation ist, in der ich das Leben der Menschen am häufigsten schwieriger mache, wenn ich versuche zu helfen. Ich habe das Glück, nicht einen, sondern zwei Jobs zu haben, die ich mag. Wenn sich Freunde von mir über ihre schreckliche Gesellschaft beschweren, ist mein erster Gedanke: „Oh, das ist schrecklich. Lassen Sie mich mein Fachwissen nutzen und Ihnen helfen, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zusammenzustellen. Außerdem gibt es hier zwei Dutzend Jobs, von denen ich denke, dass sie für Sie großartig wären. Und wenn wir schon dabei sind, lass mich meinem Kumpel eine E-Mail schicken und euch beide zu einem Kaffeetreffen einladen. “

Sicher, das ist nicht das Schlimmste, was ich tun kann, aber ich habe festgestellt, dass ich in einigen der anschließenden Gespräche mit Freunden in einem beruhigenden Ton gesprochen habe, der ruhig sagte: „Sie werden sich total verstehen mindestens drei bis fünf dieser Jobs. “ Und das war aus zwei Gründen ärgerlich: Für den Anfang kann niemand positive Ergebnisse für irgendjemanden garantieren. Je. Und was noch wichtiger ist, ich habe nicht darüber nachgedacht, ob diese Leute den Job wechseln wollten oder nicht, bevor ich einen völlig neuen Karriereweg für sie eingeschlagen habe.

Stattdessen

Hören Sie Ihrem Freund zu, bevor Sie zu Schlussfolgerungen gelangen. Entlüftet er nur? Oder greift er speziell auf Ihre Erfahrungen und Verbindungen zurück, um ihm zu helfen, eine neue Position zu finden? Wenn Sie sich nicht sicher sind, zeigt dieser Artikel von Stacey Gawronski, Senior Editor bei Muse, sehr deutlich, wie Sie hilfreich sein können, ohne sich herablassen zu müssen, wenn jemand mit beruflichen Beschwerden zu Ihnen kommt.

2. Wenn Sie Ja sagen, um eine Referenz zu sein, obwohl Sie nicht die richtige Person sind

Es ist unglaublich einfach, in ein Gespräch mit jemandem verwickelt zu werden, in dem Sie sagen: „Oh, ich arbeite in der Firma, an der Sie interessiert sind. Warum senden Sie mir nicht Ihren Lebenslauf?“

Dies ist völlig in Ordnung, wenn Sie jemanden zumindest aus der Ferne gut kennen, aber ich habe mir angewöhnt, dies fast jedem zu sagen, der auch nur ein geringes Interesse an einem der Unternehmen zeigt, für die ich arbeite. Was schrecklich ist, denn wenn ich eine dieser Personen für einen Job „empfehle“, habe ich dem Personalchef absolut nichts Positives oder Negatives zu sagen.

Das heißt, ich füge nicht nur ungefähr nichts zu den Chancen dieser Person hinzu, sondern gebe ihr auch die Idee, dass ein Interview viel wahrscheinlicher ist, da sie jetzt dieses magische „In“ hat.

Stattdessen

Obwohl Sie möglicherweise keine gute Referenz sind, sind Sie möglicherweise die perfekte Person, um ein Informationsgespräch mit jemandem in der entsprechenden Abteilung Ihres Unternehmens zu führen. Indem Sie dies anbieten, helfen Sie ihm, die richtigen Leute zu treffen, ohne gleichzeitig zu weit aus dem Weg gehen zu müssen. Schließlich sollte dies nur eine kurze E-Mail sein ( natürlich unter Verwendung der Double-Opt-In-Vorlage ).

3. Wenn Sie nicht die Zeit oder die Ressourcen haben, um zu helfen

Ich habe das Gefühl, dass es ein paar Leute gibt, die diesen Gedanken lesen: „Hey, Rich schuldet mir einige Anschreiben-Vorschläge. Es ist Monate her! „

Und ja, die Wahrheit ist, dass ich, weil ich so schnell Hilfe bei Bewerbungsunterlagen anbiete, auf die meisten zurückgefallen bin. Wenn Sie die Zeit haben, einem Freund zu helfen, machen Sie es. Wenn Sie jedoch mit einer Million anderer Aufgaben überschwemmt sind, ist das auch in Ordnung.

Viele Menschen, denen Sie begegnen werden, werden verstehen, dass Sie in dieser Sekunde nicht sofort zu ihnen zurückkehren können. Tun Sie dem Fragesteller einen Gefallen und setzen Sie realistische Erwartungen darüber, wie viel Unterstützung Sie anbieten können. Wenn eine Sitzung zur Bearbeitung des Lebenslaufs einige Wochen dauern wird, sagen Sie dies. Wenn ein Kaffeetreffen momentan einfach nicht machbar ist, melden Sie sich. Und wenn das Senden von Materialien an den Personalchef für jemanden in Ihrer Position einfach keinen Sinn ergibt, seien Sie ehrlich.

Stattdessen

Auch wenn Sie möglicherweise nicht viel zusätzliche Zeit haben, um sich mit jemandem zusammenzusetzen, finden Sie wahrscheinlich fünf Minuten Zeit, um einen hilfreichen Artikel zu lesen, den Sie über die Anpassung Ihres Lebenslaufs gelesen haben (oder – schamloser Plug – nur einen Link zu The Muse) Insidertipp über Interviews mit Ihrem Unternehmen, ein leistungsstarkes TED-Gespräch über Überzeugungskraft, ein Schreib-Hack, der Ihnen geholfen hat, den Anschreiben-Prozess zu durchlaufen, oder sogar ein Podcast, den Sie als äußerst aufschlussreich für aktuelle Branchentrends empfanden. Die Person hat vielleicht kein Interesse daran zu lesen oder zuzuhören, aber das liegt an ihr.

Ich verstehe es. Manchmal ist es nur eine ruckartige Reaktion darauf, jemanden in Not zu sehen und zu entscheiden, dass es an Ihnen liegt, alles besser zu machen. (Es ist immer schön, der Held zu sein!) Während Sie für diese Initiative gelobt werden sollten, denken Sie tief darüber nach, was die andere Person braucht. Je ehrlicher Sie letztendlich über das sind, was Sie bereitstellen können, desto mehr werden Sie als wertvolle – und hilfreiche! – Ressource angesehen.

Foto von drei Personen mit freundlicher Genehmigung von Thomas Barwick / Getty Images.