Ist es wichtig, wenn Sie nach einem Interview einen Dankesbrief senden?

3-mal Ihr Dankeschön könnte den Unterschied ausmachen, ob Sie den Job bekommen oder nicht

Sie wissen, dass Sie nach einem Interview einen Dankesbrief schreiben müssen. Es ist nur eines der Dinge, die Sie tun sollten – wie das Unternehmen zu recherchieren im Voraus zu und sich auf Fragen vorzubereiten.

Da Sie jedoch die Reaktion der Personalchefin nicht sehen können, wenn sie Ihre E-Mail oder Ihren Brief oder beides öffnet, fragen Sie sich möglicherweise, ob dies wirklich wichtig ist. Oder ist dies eine andere Formalität, die alle anderen außer Ihnen fallen gelassen haben?

Ob Sie es glauben oder nicht, manchmal ist es macht alle den Unterschied. Hier können einige Fälle beim Senden eines Dankesbriefes das Gleichgewicht zu Ihren Gunsten verschieben:

1. Wenn Sie Hals an Hals mit einem anderen Kandidaten sind

Manchmal gibt es einen Kandidaten, der sich deutlich von der Masse abhebt. Aber manchmal ist es ein enges Rennen. Vielleicht haben zwei Kandidaten sehr ähnliche Qualifikationen. Oder vielleicht haben sie ganz andere Erfahrungen, beeindrucken die Interviewerin aus verschiedenen Gründen und lassen sie ratlos darüber zurück, wer die bessere Wahl wäre.

Nehmen wir an, ein Kandidat sendet eine Notiz und der andere nicht. Oder vielleicht sendet einer ein großartiges Follow-up und der andere einen, der einzeilig, eine Woche zu spät oder zu aggressiv ist (alle gängigen Fauxpas). Nun, in erster Linie zieht sich der Absender vor die andere Bewerberin zurück, weil sie zeigt, dass sie bereit ist, die Regeln zu befolgen – selbst wenn andere Leute sie als oberflächlich empfinden. Und im zweiten Szenario wird auch die Person mit dem Mörderbrief die Nase vorn haben, weil sie gezeigt hat, dass sie nachdenklicher, schneller und diplomatischer sein kann als seine Konkurrenz.

2. Wenn Sie eine Frage gestellt haben

Es passiert: Sie bereiten sich auf ein Interview vor, aber im Moment werden Sie nervös und sagen etwas, das Sie bereuen, sobald es aus Ihrem Mund kommt. Zum Beispiel: Ich habe schon einmal über das erste Mal geschrieben, als ich die Frage hörte: „Wie würden deine Freunde dich beschreiben?“ Darauf antwortete ich: „Nerdig und lustig.“

In meiner Notiz habe ich diese Frage erneut aufgegriffen und diese Worte im Zusammenhang mit meinem Wunsch, neue Dinge zu lernen, und meinen Kommunikationsfähigkeiten erörtert, die für den Job, für den ich mich beworben habe, von Vorteil sind.

Einstellungsmanager sind menschlich und sie verstehen, dass Sie nicht jede Frage sofort perfekt beantworten können. Aber Ihr Dankeschön kann die perfekte Gelegenheit sein, auf einer schwachen Antwort aufzubauen und sicherzustellen, dass Sie auf ganzer Linie glänzen.

3. Wenn während des Interviews etwas Seltsames passiert ist

Möglicherweise gab es während Ihres Telefongesprächs oder Video-Chats eine Fehlkommunikation über die Zeit oder eine schlechte Verbindung. In solchen Szenarien kann ein Follow-up den Unterschied ausmachen – solange Sie es richtig formulieren.

Entschuldigen Sie sich zunächst nicht noch einmal für irgendetwas. Wenn Sie zu spät kamen und sich bei Ihrer Ankunft entschuldigten – sich dann aber zusammensetzten und mit dem Interview fortfuhren , möchten Sie als letztes noch einmal erwähnen, wie leid es Ihnen tut und wie untypisch das für Sie ist. Denken Sie daran, zu überschwänglich zu sein, kann nur unterstreichen, was Sie falsch gemacht haben.

Wenn Sie jedoch das, was passiert ist, in ein Positiv verwandeln können, kann dies Ihnen helfen, mit einer hohen Note zu enden. Wenn Sie beispielsweise erwähnen, wie sehr Sie die Bereitschaft des Einstellungsmanagers zur Beantwortung all Ihrer Fragen geschätzt haben, nicken Sie der Tatsache zu, dass Sie wissen, dass das Meeting lange gedauert hat (was besser ist als jemand, der nur die zugewiesene Zeit durchläuft). Und indem Sie sagen, dass Sie gerne zusätzliche Ideen für eine Frage senden würden, die der Personalchef gestellt hat, sprechen Sie die Tatsache an, dass Ihr Gespräch aus einem unvorhergesehenen Grund abgebrochen wurde, Sie aber damit rollen und dennoch wertvolle Erkenntnisse liefern können.

Sich für Jobs zu bewerben ist viel Arbeit. Es ist also verständlich, dass Sie sich fragen würden, ob das Senden einer Dankesnotiz ein Schritt ist, der sich wirklich lohnt. Während es möglicherweise nicht in jeder Situation ein Game Changer ist, wird es in den obigen Szenarien sein. Sichern Sie also Ihre Wetten ab und senden Sie ein Follow-up: Es könnte Ihnen helfen, eingestellt zu werden.

Foto des Dankes mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.