Wann Sie Ihre Erwartungen an die Jobsuche senken sollten

3 Mal erwarten Sie viel zu viel vom Einstellungsmanager

Ich las meine E-Mail ein letztes Mal kurz durch, holte tief Luft und drückte auf „Senden“ in dem Lebenslauf und Anschreiben, die ich stundenlang zugeschnitten, optimiert und poliert hatte.

Du siehst, ich war frisch vom College und wollte unbedingt einen Job bekommen. Und zum Glück hatte ich gerade eine gefunden, die sich anhörte, als würde sie perfekt passen. Ich habe jede einzelne Anforderung, nach der sie gefragt haben, mehr als erfüllt – ich hatte sogar alles, was es auf ihre Liste „bevorzugt, aber nicht erforderlich“ geschafft hat.

Ich wusste, dass ich eine Verpatzung war, und ich wollte unbedingt nur die E-Mail vom Personalchef erhalten, in der bestätigt wurde, was ich als wahr erkannte. Ich war mir sicher, dass ich noch am nächsten Tag von ihr hören würde, was mit Sicherheit begeistert sein würde: „Endlich! Wo warst du unser ganzes Leben lang? “ Art von Nachricht.

Stellen Sie sich also meine Überraschung vor, als das Morgen kam und nichts als Funkstille herrschte. Und am nächsten Tag? Immer noch nichts.

Ich war grün und ungeduldig, also habe ich nur drei Tage nach Einreichung meiner ursprünglichen Bewerbung nachgearbeitet. Vertrau mir, der Gedanke allein lässt mich jetzt zusammenzucken.

Wie Sie sich sicher vorstellen können, antwortete sie kurz darauf und ließ mich wissen, dass ich nicht fit war. Ich war enttäuscht, aber diese Erfahrung hat mich gelehrt, auch etwas wertvoll: Als Arbeitssuchender, es ist leicht zu erwarten Art und Weise zu viel aus dem Personalchef. Sie gehen davon aus, dass Sie oberste Priorität haben, wenn – Spoiler-Alarm – dies sehr selten der Fall ist.

Denken Sie, Sie sind noch nie in dieselbe scheinbar egoistische Falle geraten? Sie könnten überrascht sein. Hier sind drei Mal, wenn Ihre Standards und Erwartungen an diesen Personalchef etwas zu hoch sind.

1. Wenn Sie eine sofortige Antwort erwarten

Nach dieser erschreckenden Leidensgeschichte haben Sie wahrscheinlich gedacht, dass diese Geschichte auf der Liste an erster Stelle stehen muss. Ich weiß, dass ich nicht die erste Person war, die die Waffe auf das Follow-up sprang – und ich werde sicherlich nicht die letzte sein.

Um Sie vor meinem Schicksal zu bewahren, sollten Sie Folgendes beachten: Sie stehen nicht an erster Stelle des Personalchefs. Das bedeutet, dass Sie möglicherweise eine Weile warten müssen, bis Sie etwas über diese Position erfahren, auf die Sie sich so freuen.

Aber, warte, ist es nicht seine Aufgabe, diese offene Rolle zu besetzen? Ja absolut. Wenn Sie jedoch denken, dass dies das einzige ist, was er auf seiner To-Do-Liste hat, irren Sie sich zutiefst. Wahrscheinlich macht er das zusätzlich zu seiner üblichen Arbeit – und wenn er nicht in der Personalabteilung arbeitet, ist dies nicht gerade sein Steuerhaus.

Das heißt, er steht nicht vor seinem Computer und wartet nur gespannt darauf, dass Ihre Bewerbung in seinem Posteingang landet (sorry!). Widerstehen Sie also dem Drang, meinen Fehler zu wiederholen und nachzufolgen, wenn Sie nicht sofort etwas hören.

Es mag sich quälend anfühlen, aber planen Sie, zwei Wochen zu warten, bevor Sie sich höflich über den Status Ihrer Bewerbung informieren.

2. Wenn Sie sie dazu bringen, die ganze Arbeit zu erledigen

Diese Anwendung scheint ein totaler Schmerz zu sein, also beschließen Sie, ein ach so hilfreiches „Siehe Lebenslauf!“ in jedem offenen Feld. Oder anstatt die Zeit damit zu verbringen, Ihre Bewerbung zu verfeinern, entscheiden Sie, dass es am besten ist, wenn Sie diesen Personalchef einfach auf Ihre Website verweisen – schließlich haben Sie damit großartige Arbeit geleistet.

Ja, dieser Ansatz kann Ihnen viel Zeit und Mühe sparen. Glauben Sie mir, ich weiß genauso gut wie jeder andere, wie ärgerlich es ist, die Adresse Ihrer High School (entschuldigen Sie, was?) In diese lästigen Online-Systeme eingeben zu müssen. Das heißt aber nicht, dass Sie nur Schritte überspringen können.

Die Arbeit des Personalchefs ist hart genug, ohne dass Sie sie dazu zwingen, sich an die Arbeit zu machen, um Ihre Qualifikationen zu verstehen. Ratet mal – das ist Beinarbeit, die sie wahrscheinlich gar nicht machen wird, was bedeutet, dass Ihre Anwendung direkt in den Papierkorb gelangt.

Denken Sie daran, die Anwendungshinweise sorgfältig zu lesen und sie dann genau zu befolgen. Je einfacher Sie es für die Person machen können, die es liest, desto besser wird es Ihnen gehen.

3. Wenn Sie erwarten, dass sie alle Antworten haben

Was sind die Vor- und Nachteile des Krankenversicherungsschutzes? Wann kann ich anfangen, zu meinem 401K beizutragen? Gibt es glutenfreie Snacks in der Küche?

Es ist verlockend, sich den Personalchef als diese allwissende Gottheit vorzustellen, die existiert, um alle Ihre berufsbezogenen Fragen aus der Ferne zu beantworten.

Aber hier ist die Wahrheit: Seine Aufgabe ist es, Sie durch den Einstellungsprozess zu führen und Ihre spezifischen Fragen zur Rolle zu beantworten – zum Beispiel, für welche Art von Dingen Sie jede Woche verantwortlich sind. Dies bedeutet jedoch nicht unbedingt, dass er die perfekte Antwort auf absolut jede logistische Frage hat, die Sie in Ihrem Gehirn haben.

Natürlich können Sie Fragen stellen, die Sie über die Position, das Unternehmen im Allgemeinen oder was Sie in Zukunft erwarten können.

Wenn Sie jedoch frustriert sind, lautet seine Antwort auf viele Ihrer Anfragen: „Lassen Sie mich das für Sie prüfen.“ Denken Sie daran, dass er nicht ahnungslos ist, sondern nur nicht in der Personalabteilung. (Denken Sie auch daran, dass Sie zu Beginn des Prozesses besser eine dieser Fragen stellen sollten.)

Sie nehmen Ihre Jobsuche ernst. Und es ist leicht, vom Personalchef das gleiche Maß an Rücksichtnahme und Dringlichkeit zu erwarten. Aber ob es Ihnen gefällt oder nicht, das ist selten der Fall.

Atmen Sie tief ein, schütteln Sie das Gefühl, dass Sie das größte Geschenk sind, das Sie jemals für eine offene Position beworben haben, und konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, höflich, professionell und detailorientiert zu sein. Am Ende bringt dich das viel, viel weiter!