3 Mal müssen Sie sich einem Problem bei der Arbeit stellen

3 Mal musst du es einfach bei der Arbeit aufsaugen und ein Erwachsener sein

Egal wie sehr Sie Ihren Job lieben, Sie werden mit einer Situation konfrontiert sein, die Sie dazu bringt, sich unter Ihrem Schreibtisch zu verstecken, bis der Moment vergeht. Dieser Wunsch, sich zu verstecken und es zu vermeiden, sich sozusagen der Musik zu stellen, wird nicht durch irgendetwas verursacht.

Was eine Person rasselt, darf eine andere nicht rasseln. Einige Menschen fliehen beim ersten Anzeichen eines Konflikts, andere laufen vor Teambuilding und Bindungszeiten davon, und andere scheuen sich immer noch, wenn ein verärgerter Kunde oder ein aufdringlicher Vertriebsmitarbeiter auftaucht.

Während es ein kluger Schritt sein kann, Konfrontationen zu vermeiden, wenn es unwahrscheinlich ist, dass sich etwas ändert, ist Vermeiden keine kluge Taktik, wenn Ihr Mangel an Maßnahmen Ihre Leistung zu beeinträchtigen droht.

In diesem Fall müssen Sie es aufsaugen und sich mit dem Problem befassen, das meistens nur Ihre Denkweise ist – und nicht die Situation selbst. Hier sind einige Beispiele dafür, wovon ich spreche:

1. Wenn Sie bei einem Projekt ins Hintertreffen geraten

Sie mögen Ihr Projekt nicht wirklich. Oder du bist überwältigt davon. Wenn du darüber nachdenkst, fühlst du dich müde, also schiebst du es immer wieder beiseite und jetzt bist du zurück.

Was zu tun ist

Hör auf, an das große Ganze zu denken, das Endprodukt. Denken Sie stattdessen an kleine Schritte. Ersetzen Sie: „Ich muss einen strategischen Plan für meine Abteilung schreiben – ugh!“ mit etwas strategischerem und verdaulicherem: „Ich muss den letzten Plan kritisch überprüfen. Dann muss ich alle relevanten Forschungsergebnisse überprüfen, die seit der Erstellung des Plans veröffentlicht wurden. Sobald ich damit an einem guten Ort bin, werde ich anfangen, mich mit Stakeholdern zu treffen. “

Wenn Sie es so aufteilen, können Sie ein Monster eines Projekts in Begriffe fassen, mit denen Sie sofort arbeiten können. Wenn Sie sich eine Roadmap geben, um dies zu erreichen, werden Sie aufhören, zurückzufallen und Fortschritte zu machen. Versuchen Sie immer dann, einen einzelnen, überschaubaren Schritt zu identifizieren, wenn Sie sich festgefahren fühlen, und beobachten Sie, wie all diese kleinen Schritte mit Ihrer konsequenten Anstrengung zu messbaren Fortschritten führen.

Was passiert, wenn Sie es nicht tun?

Obwohl es viele legitime Gründe gibt, aus denen ein Projekt möglicherweise länger dauert als erwartet – beispielsweise Budgetbeschränkungen oder ein Führungswechsel , ist Ihr Desinteresse oder Ihr Versäumnis, Herausforderungen anzugehen, nicht qualifiziert. Wenn Sie Dinge nicht erledigen, kann Ihr Wert als Mitarbeiter in Frage gestellt werden. Verhindern Sie, dass dies Schritt für Schritt geschieht.

2. Wenn Ihr Kollege Ihre Produktivität ruiniert

Sie haben einen Kollegen, der neben Ihrem Schreibtisch kampiert, sich in Ihre Arbeit einfügt und Ihren Fortschritt im Grunde behindert – ohne zu wissen, dass Sie anfangen, sich zu ärgern. Ihre Zurückhaltung, unhöflich zu sein, hat Sie dazu gebracht, die Eingriffe höflich zu tolerieren.

Was zu tun ist

Du machst dir Sorgen, gemein zu sein, aber wer ist wirklich der Böse hier? Dieser Mitarbeiter ist entweder respektlos und egoistisch oder erstaunlich stumpf. In jedem Fall ist es ein Akt der Selbstsabotage, sich ihm hinzugeben, und das ist ein Weg, den Sie nicht gehen wollen.

Es gibt kein universelles Mandat, um beim Setzen von Grenzen gemein zu sein. Halte es einfach. Fangen Sie an zu tippen, während er auf Ihrem Territorium kauert. Sagen Sie, ohne Ihre Augen vom Computer abzuwenden: „Oh, ich habe gerade eine E-Mail erhalten, auf die ich antworten muss – bis später?“

Seien Sie stumpf, aber freundlich: „Ich hasse es, es heute kurz zu machen, aber ich habe eine Frist vor mir.“ Wenn Sie einfach geradeaus starren und direkte Gespräche vermeiden, signalisieren Sie normalerweise einer anderen Person, dass es Zeit ist, Sie zu verlassen. Sie können all diese Dinge mit einem Lächeln und einem festen Ton tun.

Wenn Sie die oben beschriebenen subtilen Taktiken erfolglos ausprobiert haben, erfordert das Problem ein unkompliziertes Gespräch mit Ihrem Kollegen. Machen Sie deutlich, dass es um Ihre Arbeit geht. Sie können so etwas wie sagen: „Ich habe wirklich Mühe, den Überblick über meine Arbeit zu behalten, und unsere Gespräche verkürzen meine Zeit. Ich fange an, Fragen zu meinen Projekten zu bekommen. Im Moment kann ich es mir einfach nicht leisten, zusätzliche Zeit mit Chatten zu verbringen. “

Was passiert, wenn Sie es nicht tun?

Wenn Sie Ihrem Kollegen nicht die Kontrolle über Ihre Zeit entziehen, können Sie sich einen Ruf als jemand verschaffen, der die Arbeit vernachlässigt, um Kontakte zu knüpfen. Kombinieren Sie diesen Ruf mit einem Mangel an Produktivität, und Sie werden einen wütenden Chef in Ihren Händen haben. Wenn die Beziehung zu Ihrem Manager wichtiger ist als die zu Ihrem gesprächigen Kollegen, zeigen Sie ihre Bedeutung, indem Sie die Eingriffe beenden, damit Sie die zuverlässige und effiziente Person sein können, die Sie sein möchten.

3. Wenn Sie es vermasseln

Sie haben ein Projekt aufgebockt, das anderen Kopfschmerzen bereitete, oder Sie haben etwas gesagt, das Sie nicht haben sollten, und jemanden verärgert. Die Versuchung, sich einfach an Ihren Schreibtisch zu schleichen und die Scheuklappen bis 5:00 Uhr einzuschalten, ist groß.

Was zu tun ist

Die Leute vermasseln die ganze Zeit. Achten Sie einfach darauf, wenn Sie das nächste Mal im Pausenraum sind, und Sie werden hören, wie sich Leute über die Pannen ihrer Kollegen beschweren. Besitze deinen Fehler und entschuldige dich. Dieser Schritt allein kann Wunder für Ihre Beziehungen und Ihren Ruf bewirken, weil eine ehrliche Entschuldigung mächtig (und selten!) Ist.

Wenn Sie alles getan haben, um die Dinge richtig zu machen, analysieren Sie den Fehler. Wenn Sie bereit sind, herauszufinden, wie Sie den Fehler gemacht haben und wie Sie ihn in Zukunft vermeiden können, tätigen Sie eine kluge Investition in sich.

Was passiert, wenn Sie es nicht tun?

Ihr Chef erwartet von Ihnen keine Perfektion. Aber sie wird absolut darauf achten, wie Sie mit Fehlern umgehen, denn das wird ihr viel über Ihren Charakter und Ihr zukünftiges Potenzial erzählen. Machen Sie deutlich, dass Sie ihre Investition, Fehler und alles wert sind.

Sie mögen es vielleicht nie besonders mögen, mit einer unangenehmen Situation umzugehen, und nicht alle unangenehmen Situationen erfordern Maßnahmen von Ihrer Seite. Manchmal besteht die kluge Vorgehensweise darin, einfach wegzugehen, eine kleine Meinungsverschiedenheit loszulassen oder sich daran zu erinnern: „Dies ist nicht mein Kampf.“

Aber manchmal wird es dein sein Kampf sein. Wenn Ihre Produktivität, Ihr Ruf oder Ihr Job auf dem Spiel stehen, können Sie es sich nicht leisten, sich unter Ihrem Schreibtisch zu verstecken. Das Erlernen der Navigation in Situationen, in denen Sie sich auf den Weg zum Ausgang machen möchten, ist eine wichtige langfristige Lektion, da diese Herausforderungen im Laufe Ihrer Karriere auftreten werden.

Sie können diese Situationen möglicherweise nicht auf die gleiche Weise wie eine andere Person oder auf die in diesem Artikel beschriebene Weise angehen, und das ist in Ordnung. Sie müssen jedoch herausfinden, wie Sie sie professionell und effektiv angehen können, damit Ihr Ruf erhalten bleibt, Ihre Produktivität hoch bleibt und Ihre Karriere auf dem von Ihnen gewünschten Weg fortgesetzt wird. Sobald Sie mit dem Problem konfrontiert sind, können Sie diese Chips herausbrechen und sich dafür belohnen, dass Sie eine friedliche und produktive Stimmung beibehalten.

Foto von Personen am Tisch mit freundlicher Genehmigung von PeopleImages / Getty Images.