Wie man eine Netzwerkbeziehung schnell ruiniert

3 gültige Gründe, warum Ihr „In“ bei einem Unternehmen nicht mehr auf Ihre E-Mails reagiert

Ich würde mich selbst (und jeden, den ich kenne) anlügen, wenn ich nicht anerkennen würde, wie viel Hilfe ich von meinen Verbindungen bekommen habe. Ob es nun darum ging, meinen Lebenslauf zu überprüfen oder mich einem Personalchef vorzustellen, ich kann mir nicht vorstellen, wie meine Karriere aussehen würde, wenn ich diese Unterstützung nicht gehabt hätte.

Und ich bin bereit zu wetten, dass Sie sich selbst veräppeln würden, wenn Ihr Netzwerk Ihnen nicht auf Ihrem Weg geholfen hätte, selbst wenn Ihr Netzwerk Ihnen nicht jede einzelne Position übergeben hätte. Aber so großzügig und einfühlsam wie viele Menschen über die Arbeitssuche sein können, es gibt viele Dinge, die Sie tun können, um ihr Leben viel schwieriger zu machen, als sie sein müssen.

Und wenn Sie diese Dinge aufrechterhalten, werden diese Verbindungen schließlich zu Feinden. Und mit Feinden meine ich Leute, die niemals auf Ihre E-Mails antworten. Oder sie tun es einige Tage später mit einem „Entschuldigung, das ist in meinem Posteingang verloren gegangen.“

Vermeiden Sie Folgendes, um zu verhindern, dass Ihnen dies passiert:

1. Hören Sie nicht auf den Rat, den Sie bekommen

Stellen Sie sich vor, Sie haben einen Job gefunden, an dem Sie interessiert sind, und Sie kennen zufällig jemanden, dessen Freund im Unternehmen arbeitet. Erstaunlich, richtig? Nehmen wir jedoch an, nachdem Sie dem Kontakt Ihres Freundes eine Kopie Ihres Lebenslaufs gesendet haben, antwortet er oder sie, indem er Sie auffordert, einige Tippfehler zu beheben. Peinlich, aber völlig reparabel. Der einfachste Weg, um die Verbindung Ihres Freundes zu diesem Zeitpunkt in Ihrem Netzwerk aufrechtzuerhalten, besteht darin, den Rat dieser Person ernst zu nehmen und die erforderlichen Korrekturen vorzunehmen – zusammen mit einigen zusätzlichen Hausaufgaben, um sicherzustellen, dass Sie sich in die bestmögliche Position bringen.

Aber in zu vielen Fällen beschönigen die Leute einfach die Tipps und machen den gleichen Fehler erneut. Vor kurzem habe ich aus Herzensgüte ein paar Wochen damit verbracht, jemandem bei ihrem Lebenslauf zu helfen – und dabei darauf geachtet, auf winzige Tippfehler hinzuweisen, die sie auf den gefürchteten „Nein“ -Haufen bringen. Danach bot ich ihr an, sie mit einem Personalchef für eine offene Stelle zu verbinden, von der ich wusste. Meine Belohnung war ein Tippfehler in ihrer Bewerbung. Und obwohl es mich persönlich nicht betraf, war es immer noch frustrierend zu sehen, nachdem ich meine Freizeit damit verbracht hatte zu erklären, warum dies nicht in Ordnung war. (Außerdem habe ich vor meinem eigenen Netzwerk nicht gut ausgesehen.)

Wenn Sie immer wieder dasselbe Feedback hören, besteht die Wahrscheinlichkeit, dass die Person am anderen Ende zunehmend frustriert wird – und es immer unwahrscheinlicher wird, Ihnen jemals wieder zu helfen.

2. Monopolisierung der Zeit der Person

Sicher, es ist einfach, Ihre Probleme als die größten Probleme zu betrachten, die jemals auf der Suche nach einem Job aufgetreten sind. Und wenn Sie jemanden kennenlernen, der Ihnen bei der Suche nach Ihrem nächsten Auftritt helfen könnte, ist es einfach, sich diese Person anzusehen und zu sagen: Hey, das ist eine großartige Gelegenheit, sich zu entlüften. Außerdem eine gute Zeit, um jedes Problem, auf das ich bisher gestoßen bin, zur Sprache zu bringen und um Feedback zu bitten.

So geduldig ich auch mit vielen Dingen sein kann, ich habe normalerweise viel zu tun bei der Arbeit – und habe keine Zeit, Beschwerden zuzuhören oder einen endlosen Strom von Fragen zu beantworten. Nicht nur das, es fühlt sich nach einer Weile ein bisschen einseitig an. Sicher, Sie sind vielleicht derjenige, der bei Ihrer Suche Probleme hat, aber die Person am anderen Ende ist nicht da, um Ihr Resonanzboden zu sein.

Ich werde Ihnen ein kleines Geheimnis verraten: Wenn ich herausfinde, dass mir ständig jemand eine E-Mail über seine Jobsuche sendet, werde ich diese Person fragen, ob sie zum Chatten ans Telefon gehen möchte. Natürlich versuche ich, Zeiten zu finden, die für uns beide günstig sind, aber es gibt einen Hauptgrund, warum ich das tue – es gibt mir die Kontrolle darüber, wie lange das Gespräch dauern wird. Und nach allem, was ich gehört habe, ist dies eine gängige Strategie. Wenn jemand, den Sie per E-Mail gesendet haben, etwas in dieser Richtung anfordert, sollten Sie wahrscheinlich überdenken, wie oft Sie diese Person um Hilfe bitten.

3. Nach einer Silberkugel fragen

Es gibt viel zu viele Male, in denen mir klar ist, dass die Person, die sich ausstreckt, nur die Silberkugel-Antwort haben möchte, um ihre Chancen auf eine Anstellung zu verbessern. Und das kann sehr frustrierend sein. Ich besitze nicht nur selten diese Silberkugel, sondern kenne Sie wahrscheinlich auch nicht so gut und bin nicht bereit, mich auf die Beine zu stellen, um Ihnen zu helfen, alle typischen Phasen zu umgehen.

Egal mit wem Sie sprechen – mit einem CEO Ihres Traumunternehmens oder einem Branchenveteranen – Sie sollten niemals damit rechnen, irgendwelche Schritte zu überspringen, nur weil Sie ein „In“ gefunden haben. Während die Leute in Ihrem professionellen Netzwerk wahrscheinlich mehr als glücklich sind, Ihnen zu helfen, das Gespräch zu beginnen oder Ihnen allgemeines Feedback zu geben, haben sie nicht die Zeit, alles zu tun.

Und was noch wichtiger ist, sie wollen es wahrscheinlich nicht. Es liegt an Ihnen, sich zu verpflichten, alle erforderlichen Materialien fertigzustellen und einzureichen, sich an einen Personalchef zu wenden oder alles zu erledigen, was für Sie begonnen hat. Denn wenn Sie sich zu sehr auf Ihre Verbindungen stützen, werden sie Sie irgendwann ausschalten.

Dieser Ratschlag war für Sie möglicherweise schwierig. Und wenn das der Fall ist, mach dir keine Sorgen. Wir alle haben jemandem das Leben ein wenig schwerer gemacht, als es bei unserer Arbeitssuche sein musste. Wenn Sie jedoch bereit sind, Ihren Stolz zu schlucken und aus Ihren Fehlern zu lernen, werden Sie schnell herausfinden, wie Sie die Hilfe, die Sie aus Ihren Verbindungen erhalten, optimal nutzen können – und vermeiden, dass Sie jemals wieder jemanden in Ihrem professionellen Netzwerk nerven.

Foto einer unglücklichen Person mit freundlicher Genehmigung von JGI / Jamie Grill / Getty Images.