3 Möglichkeiten, Ihr Vorstellungsgespräch zu ruinieren

3 sehr vermeidbare Fehler, die die Stimmung in Ihrem Interview völlig zerstören

Gleich nach dem Abitur suchte ich so viele Karriereberatung, wie ich in die Hände bekommen konnte. Es dauerte nicht lange, bis ich dachte, ich hätte den Interviewprozess vollständig entmystifiziert. Und aus diesem Grund dachte ich, ich könnte jede Position bekommen, für die ich ein Interview bekommen habe.

Aber wenn es um diese Jobs ging – besonders um die, für die ich mich scheuchte , bekam ich sie nicht. In einigen Fällen hörte ich überhaupt nicht zurück. Und für eine Weile war ich völlig ratlos.

Ein paar Jahre später, als ich eine Stelle als Vollzeit-Personalvermittler annahm. Es dauerte nicht lange, bis ich genug Interviews geführt hatte, um zu verstehen, wie ein scheinbar perfekter Kandidat die Stimmung wirklich unbeabsichtigt zerstören kann.

Wenn Sie sich also fragen, warum Personalchefs in letzter Zeit etwas lauwarm erscheinen, sind hier drei Dinge, die Ihre Chancen höchstwahrscheinlich ruinieren werden.

1. Verkaufen Sie sich ständig, ohne die Fragen zu beantworten

Natürlich ist es wichtig, jedem, mit dem Sie ein Interview führen, zu beweisen, dass Sie für den Job gut geeignet sind. Es ist genauso wichtig, ihnen die genauen Beweise zu geben, nach denen sie suchen.

Ich habe es immer geschätzt, wenn ein Kandidat von seinen Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugt war. Allzu oft schien es jedoch so, als ob Kandidaten, die so „zuversichtlich“ waren, immer wieder über ihre Leistungen sprachen und die Fragen, die ihnen gestellt worden waren, völlig ignorierten. Einstellungsmanager schätzen Ihre Leistungen. In der Tat würden Sie wahrscheinlich kein Zimmer mit ihnen sitzen, wenn Sie nicht beeindruckend wären. Das wiederholte Rezitieren Ihrer gesamten Liste von Auszeichnungen und Anerkennungen ist jedoch nicht so effektiv, wie Sie denken.

Es ist kein Geheimnis, dass Interviews unangenehm sind. Für jeden. Und während alle Personalchefs ihre eigenen Macken haben, wie sie sich gegenüber Kandidaten verhalten, ist hier ein Geheimnis: Wenn Sie bereits eine Leistung beschrieben haben, werden Interviewer bei Interesse nach weiteren Details fragen. Aber wenn sie nicht fragen, besteht kein Grund zur Sorge. Sie werden viele andere Fragen an Sie haben.

2. Sie wissen nicht, für welche Position Sie ein Vorstellungsgespräch führen

Ich erinnere mich, dass ich zu Beginn meiner Karriere von einer Reihe von Leuten angewiesen wurde, bei Interviews mit einem Unternehmen für alle Möglichkeiten offen zu sein. Guter Rat, richtig? Bis zu einem gewissen Grad ja.

Selbst wenn Sie offen für andere Möglichkeiten sind, sollten Sie wissen, für welche Position Sie tatsächlich ein Vorstellungsgespräch führen.

Es mag offensichtlich klingen, aber ich war völlig unvorbereitet, wie oft Kandidaten ein Interview beginnen würden, indem sie mir sagten, sie seien sich nicht sicher, für welche Position sie in Betracht gezogen würden. Natürlich verstehe ich, dass die am besten qualifizierten Kandidaten normalerweise mehrere Interviews im Kalender haben. Wenn Sie jedoch jemals Zweifel an der Rolle haben, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, nehmen Sie sich eine Minute Zeit, bevor Sie das Büro betreten und sich an Ihr Telefon wenden, um die Dinge zu klären. Als Kandidat habe ich das mehr als einmal selbst gemacht.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass wir aus Sicht des Personalchefs möchten, dass jeder einzelne Kandidat ein All-Star ist. Mit anderen Worten, wir möchten, dass Sie großartig sind. Aus diesem Grund verbringen Personalchefs Stunden (ja, Stunden) damit, sich auf jedes persönliche Interview vorzubereiten. Wenn Sie nicht bereit sind, uns in der Mitte zu treffen und sich zumindest der Rolle bewusst sind, für die Sie ein Interview führen, wundern Sie sich nicht, wenn die Stimmung in Ihrem Interview etwas weniger als optimistisch ist.

3. Erscheinen (viel) zu früh für Ihr Interview

Ja, es ist so etwas wie zu früh für ein Interview.

So stressig ein Vorstellungsgespräch für einen Kandidaten ist, so stressig kann es für einen Personalchef sein. Viele Menschen stehen unter großem Druck, offene Rollen mit großartigen Menschen zu besetzen, und da sie sehr gut darauf vorbereitet sind, jeden einzelnen Kandidaten zu interviewen, können selbst kleinste Änderungen die Stimmung ruinieren.

In einem Fall kam eine Kandidatin für eine Einstiegsrolle drei (!!!) Stunden vor ihrem geplanten Interview in unser Büro. Obwohl dies vorzuziehen war, einige Stunden zu spät zu sein (das habe ich auch erlebt), war ich auch mitten in einem Meeting und war durch ihre Ankunft nervös und bemühte mich, einfach einen Platz für sie zu finden, an dem sie in unserem bereits überfüllten Raum sitzen konnte Arbeitsplatz. Personalvermittler wissen es zu schätzen, wenn Sie sich bemühen, 10 bis 15 Minuten zu früh zu sein. Wenn Sie jedoch früher zu einem Vorstellungsgespräch kommen müssen, suchen Sie sich ein Café in der Nähe, um die Zeit totzuschlagen.

Wenn Sie sich damit abfinden, wie Sie die Stimmung von Interviews in der Vergangenheit zerstört haben – vertrauen Sie mir, ich verstehe , denken Sie daran, dass Sie nicht die einzige Person auf dem Planeten sind, die eines dieser Dinge getan hat. Jetzt, da Sie wissen, wie Sie die Stimmung eines Interviews positiv und negativ beeinflussen können, lassen Sie selbst die schwer zu befriedigenden Personalchefs wissen, wie großartig Sie wirklich sind.

Foto eines schlechten Interviews mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.