3 Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Vorstellungsgesprächsfähigkeiten

3 Möglichkeiten, wie selbst die großartigsten Kandidaten ihre Interviewtechnik verbessern können

Vielleicht sind Sie von Natur aus gut mit ersten Eindrücken, oder Sie üben jede Art von Scheininterviewfrage, die Sie mehrmals finden können – so oder so können Sie immer mehr tun.

Das ist wahrscheinlich nicht die willkommenste Botschaft der Welt, aber wenn es darum geht, Ihren Traumjob zu bekommen – wissen Sie, das Ding, das Sie tatsächlich auf die mehr als 40 Stunden pro Woche freuen könnte, die Sie damit verbringen, einen Gehaltsscheck zu bekommen , haben Sie es wirklich getan etwas weniger erwarten?

Hier sind drei Dinge, die Sie immer tun können, um sich vor diesem unglaublich wichtigen Treffen zu verbessern.

1. Verwenden Sie die Jobbeschreibung mit Bedacht

Stellen Sie sich dies als Ihren Spickzettel zur Vorbereitung des Interviews vor. In der Stellenbeschreibung wird im Grunde genommen für Sie dargelegt, wo Sie Ihre Vorbereitungsbemühungen konzentrieren sollten, und dennoch vergessen die Leute aus irgendeinem Grund oft, diesen praktischen Leitfaden vollständig zu nutzen. Es ist im Wesentlichen ein Überblick darüber, wie das Gespräch verlaufen wird.

Verwenden Sie diese Option, um positionsspezifische Fragen zu Scheininterviews zu erstellen, mit denen Sie üben können, oder als Checkliste, um relevante Geschichten und Beispiele zu erstellen. Wenn beispielsweise lautet: „Suchen Sie nach einer detailorientierten Person, die in der Lage ist, mehrere Projekte zu jonglieren“, stellen Sie sicher, dass Sie eine oder zwei Geschichten haben, die dies veranschaulichen.

Überprüfen Sie abschließend, ob nach dem Lesen Fragen auftauchen. Fehlt ein Stück? Klarstellung erforderlich? Ja? Großartig – jetzt haben Sie einzigartige, relevante Fragen, die Sie dem Personalchef am Ende stellen müssen.

2. Machen Sie Ihre Hausaufgaben im Unternehmen

Wenn Sie ein Interview führen, versuchen Sie nicht nur, Ihre Fähigkeiten zu verkaufen, sondern auch herauszufinden, wie gut Sie zu Ihrem Unternehmen passen. Je besser Sie die Organisation kennen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie bei diesem zweiten Teil auffallen. Mit anderen Worten, recherchieren Sie in Ihrem Unternehmen und verbinden Sie die Punkte, um herauszufinden, warum Sie die perfekte Ergänzung sind. (Und wenn Sie Schwierigkeiten haben, diese Verbindung zu finden, ist dies ein starkes Zeichen dafür, dass sie möglicherweise nicht für Sie geeignet ist.)

Lesen Sie die Website durch und lesen Sie die Mission, die Werte und den Jahresbericht. Schauen Sie sich die Social-Media-Konten des Unternehmens (und, falls verfügbar, das Muse-Profil ) an, um mehr über die Kultur zu erfahren. Wenn das Team Ehrlichkeit eindeutig schätzt, stellen Sie sicher, dass Sie dies (natürlich) einweben. Oder vielleicht scheint das Management die Mentalität „Erledige es“ zu lieben – stellen Sie sicher, dass Ihre Interviewantworten irgendwann darauf treffen.

Wenn Sie wirklich beeindrucken möchten, sollten Sie sich ein Bild von den Stärken des Unternehmens machen und wissen, was es besser macht als seine Konkurrenten. Kein Personalchef hasst ein gut platziertes Kompliment, warum seine Organisation es in einer Branche zerquetscht (oder vernichten wird).

3. Holen Sie sich die Perspektive eines Insiders

Wenn Sie versuchen, jemanden zu überzeugen, von dem Sie wissen, wofür Sie sich anmelden, ist es ziemlich hilfreich zu sagen, dass Sie von einem Insider informiert wurden. Hier kommen Informationsinterviews ins Spiel. Sie sind nicht nur ein effektiver Weg, um Ihr Netzwerk aufzubauen, sondern auch ein außerordentlich leistungsfähiger Weg, um Informationen zu erhalten – zumal diese Art von Informationen oft nirgendwo anders zu finden ist.

Sie können Insider über LinkedIn, gegenseitige Verbindungen oder sogar Ihre College-Alumni-Datenbank finden. Stellen Sie sicher, dass Sie sich vollständig bei Ihrem Kontakt beworben haben, wenn Sie um ein Informationsgespräch bitten. Es ist so einfach wie zu sagen:

Hallo [Kontaktname],

Ich bin eine [kurze Beschreibung, wer Sie sind] und ich hoffe, mehr darüber zu erfahren, wie es ist, bei [Firmenname] zu arbeiten. Ich habe Ihre Informationen auf LinkedIn gefunden und war erfreut zu sehen, dass Sie seit [Anzahl] Jahren bei [Firmenname] sind.

Ich schreibe, um Sie zu fragen, ob Sie offen für ein kurzes Gespräch über Ihre Erfahrungen sind. Ich habe mir die Website angesehen, würde mich aber über die Gelegenheit freuen, Ihre Perspektive zu erhalten. Vollständige Offenlegung: Ich habe mich tatsächlich für [Positionsname] beworben / interviewe, daher verstehe ich, wenn Sie sich nicht treffen können.

Wenn Sie offen für Chats sind, bin ich frei [mal bist du frei]. Gerne kaufe ich Ihnen eine Tasse Kaffee oder telefoniere, wenn das bequemer ist.

Vielen Dank, dass Sie dies in Betracht gezogen haben.

[Dein Name]

Abgesehen davon, dass Sie dieser Person eine Auszeit geben, falls diese außerhalb ihrer Komfortzone liegt, bereitet sie sie auch auf die Art von Fragen vor, die Sie wahrscheinlich stellen werden. Was mich zu dem bringt, was Sie fragen werden. Beginnen Sie mit einer Frage zu seinen Erfahrungen im Unternehmen. Da die Leute im Allgemeinen gerne über sich selbst sprechen, können Sie es mit „Wie haben Sie hier angefangen?“ Beginnen. oder „Wie war Ihre Erfahrung in diesem Unternehmen?“ Fahren Sie dann mit spezifischeren Fragen fort, die Ihnen beim Interview helfen können, z. B. „Was macht jemanden hier erfolgreich?“. oder „Welche Eigenschaften sucht Ihr Unternehmen Ihrer Meinung nach bei Neueinstellungen?“

Das Thema hier ist, falls Sie es nicht bemerkt haben, persönlich zu werden. Sie haben Ihren Aufzugsstellplatz angepasst. Sie haben Ihren Lebenslauf maßgeschneidert. Sie haben Ihr Anschreiben maßgeschneidert. Machen Sie jetzt dasselbe für Ihre Interviewvorbereitung. Du schuldest es dir selbst, nachdem du so weit gekommen bist.