Wie man nicht antwortet “Wo hast du diesen Job gefunden?”

3 Möglichkeiten, wie Menschen die (einfache) Antwort auf “Wie sind Sie auf diese Stellenausschreibung gekommen?”

Ich weiß was du denkst. Niemand bringt diese Interviewfrage durcheinander, oder? Ich meine, es ist die einfachste, die Sie jemals während Ihrer Jobsuche beantworten müssen. Je. Als ich rekrutierte, ging ich mit der Einstellung vor: „Ich werde den Kandidaten bitten, mir zu sagen, wie er den Auftritt gefunden hat, nur um das Eis zu brechen.“ Oder ich werde dies ansprechen, um zu erfahren, welche meiner vielen Methoden tatsächlich dazu geführt hat, dass ein qualifizierter Kandidat vor mir saß. Nie war es jemals eine Trickfrage.

Aber ich habe schnell gelernt, dass dieser in vielerlei Hinsicht manchmal Leute stolpert. Und weil ich einige der schlimmsten Beispiele gesehen habe, können Sie hier vermeiden, dass Sie die häufigsten Fehler machen, wenn Sie darüber sprechen, wie Sie den Job gefunden haben.

1. Sie fühlen sich unwohl, wenn Sie mitteilen, dass ein Freund Sie empfohlen hat

Ich verstehe es. Nepotismus, richtig? Yuck. Niemand möchte das Gefühl haben, einen Fuß in die Tür zu bekommen, nur weil er jemanden in der Firma kennt. Was ist schlimmer als ein bisschen Hilfe von einem Freund zu bekommen? Tanzen Sie um die Antwort herum und hoffen Sie, dass Sie sich nicht damit abfinden müssen, dass nicht nur Ihre Zukunft auf dem Spiel steht, sondern dass Ihr Freund derzeit eine Überweisungsgebühr auf dem Tisch hat, um Ihnen ein Interview zu verschaffen.

Was ist stattdessen zu tun?

Ich mag es nicht, so krass zu klingen, aber wenn Sie das Glück haben, jemanden in einem Unternehmen zu kennen, für das Sie arbeiten möchten, schnallen Sie sich einfach an und sagen Sie allen, die Sie genau fragen, wie Sie von dem Job erfahren haben. Eine einfache Antwort wie „Ich war begeistert, von meinem Freund, der in der [Abteilung] arbeitet, etwas über den Job zu erfahren“ ist eine vollkommen in Ordnung Antwort. In der Tat ist dies die einzige Antwort, die Sie geben sollten, wenn dies der Fall ist.

2. Sie verwandeln es in einen Monolog darüber, warum dies der einzige Job ist, den Sie wollen

Hier ist ein perfektes Beispiel für eine Interviewfrage, für die nur eine kurze Antwort erforderlich ist. Alles, was Sie tun müssen, ist dem Personalchef zu sagen, wo Sie den verdammten Job gefunden haben. Aber allzu oft sind die Kandidaten in dem Moment so gefangen, dass sie daraus eine langwierige Erklärung machen, nicht nur wo sie die Auflistung gefunden haben, sondern auch, warum sie sich nicht vorstellen können, woanders zu arbeiten. Sicher, es ist nichts Falsches daran, sich über eine Gelegenheit zu freuen, aber wenn Sie immer wieder darüber nachdenken, wie Sie den Auftritt einfach gefunden haben, kann dies für einen Personalvermittler eine große Abneigung sein.

Was ist stattdessen zu tun?

Wenn Sie ein wenig darüber nachdenken möchten, warum Sie so begeistert von dem Job sind, ist das keine schreckliche Idee. Aber halten Sie es kurz. Fügen Sie Ihren einzigartigen Dreh zu einer Antwort hinzu: „Ich habe ihn gefunden [wo immer Sie den Job gefunden haben], und da ich schon lange gehofft habe, für das Unternehmen zu arbeiten, war ich gespannt auf die Eröffnung verfügbar werden.” Das ist alles was du brauchst. Ernsthaft.

3. Sie haben vergessen, wo Sie den Job gefunden haben

Die Arbeitssuche ist manchmal unbestreitbar frustrierend. Ich habe Strecken, wo ich so viele Rechnungen hatte, dass ich zu zahlen brauchte, habe ich für eine Anwendung viele Öffnungen. Und nach einer Weile kann es schwierig sein, den Überblick darüber zu behalten, was Sie beantragt haben, was die Stellen erfordern und wo Sie sie überhaupt gefunden haben. Aber das ist keine Entschuldigung dafür, eine vollständige Lücke zu ziehen, wenn ein Personalchef Sie fragt, wie Sie auf den Job gestoßen sind, für den Sie, wie ich Sie erinnern möchte, gerade ein Vorstellungsgespräch führen.

Was ist stattdessen zu tun?

Als ich feststellte, dass ich mich während meiner letzten Arbeitslosigkeit für viele Jobs beworben hatte, machte ich mir eine einfache Excel-Tabelle, um alles im Auge zu behalten. Es enthielt die folgenden Spalten: Berufsbezeichnung, Link zur ursprünglichen Liste, Datum meiner Bewerbung, wo (oder wie) ich die Eröffnung gefunden habe und aktuelle Phase des Interviewprozesses. Diese Liste war besonders nützlich für Telefoninterviews, aber unabhängig davon, wie nahe ich an einem bestimmten Job war (oder nicht), weiß ich nicht, wie ich während dieser Jobsuche ohne diese Tabelle etwas im Auge behalten hätte können. Wenn Sie Probleme haben, sich an kleine Details zu erinnern, z. B. wie Sie einen bestimmten Beitrag gefunden haben, stellen Sie einen Tracker für sich zusammen.

Wenn es eine Lektion zu lernen gibt, ist es, dass keine Interviewfrage zu klein ist, um sie möglicherweise durcheinander zu bringen. Und selbst die Eisbrecher können den gesamten Ton eines Meetings mit einem Personalchef ändern. Kreuzen Sie also Ihre T’s, erstellen Sie bei Bedarf Tabellenkalkulationen und beantworten Sie die Frage vor allem so gründlich und schnell wie möglich, damit Sie sich darauf konzentrieren können, dem Interviewer mehr darüber zu erzählen, warum Sie für den Job geeignet sind – und nicht langweilig Details darüber, wo Sie es gefunden haben.