3 Wege, um das Büro Backstabber zu kämpfen

3 Möglichkeiten, den Office Backstabber zu bekämpfen

Vor ein paar Jahren bekam ich einen Anruf von einem alten Highschool-Freund. Wir gingen auf das gleiche College, verloren aber den Kontakt, und jetzt überlegte sie, ob sie sich bei meinem Chef für eine Stelle in meiner Firma bewerben sollte. Angesichts unserer Geschichte hatte ich das Gefühl, dass sie meine ehrliche Einschätzung verdient: Die Stunden waren lang, die Erwartungen hoch, die Chefs hart – aber die Erfahrung war von unschätzbarem Wert.

Ein paar Wochen später näherte sich mein Chef meinem Schreibtisch, um meine Gedanken über meinen Freund zu erfahren. Ich sagte ihm, sie sei eine großartige Kandidatin, die er unbedingt in Betracht ziehen sollte. Was ihr an Erfahrung fehlte, würde sie in der Fahrt wieder gut machen, sagte ich. “Sie ist die Art von Person, die alles tun würde, um hier erfolgreich zu sein.”

Wie passend. Denn dann lächelte mein Chef und sagte: “Nun, während des Interviews habe ich sie gefragt, was Sie über mich gesagt haben.”

[Nervöses Lachen einfügen.]

Mein Chef wiederholte dann die Informationen, die ich meinem Freund gegeben hatte, während eines vertraulichen, vertraulichen Gesprächs, nur eines alten Kumpels zum anderen. Als ich hörte, wie er die Worte “harter Arsch” wiederholte, wurde ich heftig rot.

Mein erster Gedanke: Wut. Ich will schreien. Ich möchte diesen vernünftigen, sogenannten Freund jetzt anrufen und konfrontieren. Ich möchte auf meine Empfehlung verzichten.

Zweiter Gedanke: Verleugnung. Vielleicht wollte sie es nicht sagen. Vielleicht hat er sie überrascht. Vielleicht ist sie von ihrem Interview nach Hause gekommen, hat es in ihrem Kopf wiedergegeben und festgestellt: “Wow, ich hätte Caroline nicht verkaufen sollen.”

Dritter (und letzter) Gedanke: Akzeptanz. Sie wusste genau, was sie tat.

Während ich stammelte, bemühte ich mich um Schadensbegrenzung, lachte er nur. (Zum Glück ist er der Typ, der diese Darstellung genießt. Aber natürlich hätte mein lieber alter „Freund“ eines Jahrzehnts das nicht gewusst.)

Es ist traurig zu sagen, aber es gibt nur einige Menschen auf dieser Welt, die denken, dass es notwendig ist, andere unter den Bus zu werfen, um weiterzukommen. Und ob jemand etwas verschüttet, was Sie vertraulich gesagt haben, Sie für ein Missgeschick verantwortlich macht oder „vergisst“, Ihren Namen auf eine wichtige Präsentation zu setzen, ihr Büro sticht nicht nur Ihre Emotionen in Mitleidenschaft; Es beeinträchtigt Ihre Karriere und Ihre Glaubwürdigkeit.

Obwohl Sie diese unangenehmen, unvorhersehbaren Personen nicht ändern können, können Sie einen Spielplan erstellen, der sie aufhält. Hier sind einige der Lektionen, die ich gelernt habe.

1. Wählen Sie Ihre Worte mit Bedacht aus

Dies ist die Lektion, die ich auf die harte Tour gelernt habe: Gib niemandem die Munition (oder das Messer), um dir in den Rücken zu stechen. Wenn Sie zum ersten Mal Leute treffen (oder in meinem Fall dem Uneingeweihten den 411 im Büro geben), bieten Sie nicht zu früh zu viele Informationen an. Dies gilt auch für Informationsinterviews oder Szenarien vom Typ Netzwerk, in denen Sie sich möglicherweise besonders hilfreich fühlen – aber nicht viel über die Person wissen, mit der Sie Informationen teilen. Lerne aus meinem Fehler und löse dich.

Und wenn es um die stetige Pipeline von Gerüchten am Arbeitsplatz geht, können Sie zuhören, aber nicht verewigen. Trainieren Sie sich darin, persönliche Einschätzungen Ihres Arbeitsplatzes und Ihrer Kollegen für Ihr inneres Heiligtum zu speichern: Ihren Lebensgefährten, Ihre Eltern und engsten Freunde (die nicht mit Ihnen zusammenarbeiten). Ein einfaches “Hm, das ist interessant” ist eine gute Antwort für die meisten Büroklatsch. Sie müssen nicht paranoid sein – aber es ist eine gute Idee, Pseudo-Guarded zu Ihrer Norm zu machen.

 

2. Bauen Sie eine Armee auf

Es gibt unzählige Gründe, warum eine Armee von Unterstützern in Ihrem Unternehmen gut für das Wohlbefinden Ihres Arbeitsplatzes ist. In diesem Fall ist dies jedoch auch der beste Weg, um den Tricks eines Backstabbers entgegenzuwirken – und sie sogar zu verhindern. Wenn Sie authentische Beziehungen zu allen haben, von Ihren Vorgesetzten über Ihre Kollegen bis hin zu den Assistenten, werden diese Ihren Ruf verteidigen, auch wenn Sie nicht wissen, dass es darum geht.

Das heißt, es geht nicht nur darum, „nett zu allen zu sein“ – Leute, die wissen, was Sie vorhaben. Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Arbeit, insbesondere in Gruppen, und lassen Sie sich regelmäßig von Ihren Teammitgliedern und Managern beraten und Ideen einbringen. Ich suche regelmäßig Rat bei meinen Vorgesetzten, teile meine neuesten Projekte und diskutiere, worin ich mich auszeichne und wie ich mich verbessern möchte. Das zu tun zeigt Initiative und verdient Respekt.

Wenn dann Herr oder Frau Backstabber Ihr Engagement in Frage stellt, „vergisst“, Ihren Namen in ein Projekt einzutragen, oder die Zeit im Konferenzraum monopolisiert, wird es Sie nicht stechen – weil Sie bereits allen die großartige Arbeit mitgeteilt haben Sie gehen. Sie sparen das Gesicht und ersticken die Possen des Zwei-Timers im Keim.

Eine weitere lohnende Taktik: Seien Sie großzügig, wenn Sie anderen Anerkennung zollen, egal ob diese Leute selbst Chefs, Peers oder sogar Backstabber sind. Dies ist aus zwei Gründen gut: Erstens können sich einige Backstabber zurückziehen, wenn Sie in der Vergangenheit freundlich zu ihnen waren. Und zweitens, wenn ein Backstabber Sie trotzdem angreift (wie in meinem Fall), wissen Ihr Chef und Ihre Mitarbeiter bereits über Ihre Freundlichkeit Bescheid. Wenn also eine zufällige Person ihnen etwas sagt, das Sie nicht gesagt haben (ähm), nehmen sie es hoffentlich mit einem Körnchen Salz. Wenn die Reißzähne des Backstabbers herauskommen, sind Sie die Person, der sie vertrauen.

3. Verwenden Sie Konfrontation als letzten Ausweg

Einige Leute werden befürworten, dass Sie in einer Situation, in der Sie sich in den Rücken stechen, direkt zur Quelle gehen, sich ihren zwielichtigen Geschäften stellen und ihr sagen sollten, dass Sie es nicht mehr ertragen werden. Aber ich bin eher geneigt, den nicht konfrontativen Weg zu gehen, es sei denn, dies ist absolut notwendig. Zum einen leben manche Menschen davon, dass sie den Topf umrühren und mit nur wenigen strategischen Gesprächen Macht über Sie ausüben können. In meinem Fall dachte ich, ich würde dieses Mädchen nicht gerade erschrecken. In der Tat, wenn ich ihr gesagt hätte, dass das, was sie sagte, völlig unangemessen war und mich viel hätte kosten können, wäre ich mir ziemlich sicher, dass sie wieder zugeschlagen hätte.

Aber wenn es zu Konfrontationen kommt, halten Sie es steril, emotionslos und mit dem Ziel, Probleme zu lösen. Ein einfaches: „Hallo, ich habe gesehen, dass mein Name nicht in dieser Präsentation enthalten ist. Bitte senden Sie es mir, damit ich es hinzufügen kann, bevor ich es weitersende. “ Oder: “Es muss ein Missverständnis über X gegeben haben, also wollte ich die Luft reinigen.”

Leider ist Ihr Ziel für das Backstabbing umso größer, je wichtiger Sie im Büro werden. (Schauen Sie sich nur Mark Antony und Caesar an, eine der größten hinterhältigen Geschichten aller Zeiten!) Lernen Sie also jetzt, damit umzugehen. Wenn Sie dann die Leiter hinaufsteigen, ist Ihre Verteidigung Ihre beste Beleidigung.

Foto der Frau, die mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock denkt.