3 Möglichkeiten, ein besserer LGBTQ-Verbündeter bei der Arbeit zu sein

3 Möglichkeiten, ein besserer LGBTQ-Verbündeter im Büro zu sein

Egal, ob Sie sich in Ihrer Freizeit aktiv für Aktivismus engagieren oder nur an jährlichen Stolzparaden teilnehmen, Sie unterstützen die LGBTQ-Community und alle, die Sie darin kennen, voll und ganz. Aber wie können Sie diese Unterstützung im Büro zeigen? Versuchen Sie, die Personalpolitik zu ändern? Eine Regenbogenfahne an Ihrem Schreibtisch haben? Beginnen Sie ein Pausengespräch mit: „Hey, ich weiß, dass Sie schwul sind und ich unterstütze das voll und ganz!“

(Bitte mach nicht den letzten.)

Das ist der Deal. Ich habe in meinen sieben Jahren bei der Arbeit viel gesehen und festgestellt, dass eine der größten Möglichkeiten, wie Menschen helfen können, darin besteht, aktiv integrativere Räume für ihre Kollegen zu schaffen. Mit anderen Worten? Stellen Sie sicher, dass jedes Gespräch, Team und jede Beziehung am Arbeitsplatz, zu der Sie gehören, es uns LGBTQ-identifizierenden Personen ermöglicht, zur Arbeit zu kommen und das Gefühl zu haben, dass wir uns nicht unbehaglich fühlen oder ausgeschlossen werden, weil wir einfach wir selbst sind.

Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie als bereits erstaunlicher Verbündeter dies erreichen können.

1. Bestätigen Sie

Das bedeutet nicht, dass Sie jeden Tag herumlaufen müssen, um Ihren LGBTQ-Mitarbeitern auf den Rücken zu klopfen und zu sagen: „Sie sind großartig, so wie Sie sind!“ (Tatsächlich rate ich davon ab.) Beginnen Sie stattdessen mit dem einfachsten Weg, die Identität einer Person zu bestätigen: dem Zuhören.

Wenn sich jemand dir anvertraut, hör zu! Wenn sich jemand über Herausforderungen informiert, die er als LGBTQ-Person hat, hören Sie zu! Wenn jemand seine Sexualität oder Geschlechtsidentität in Frage stellt, hören Sie zu! Sie könnten versucht sein, sie zu bitten, die Situation zu analysieren oder eine Meinung zu teilen – aber nicht. Dies ist nicht die richtige Zeit oder der richtige Ort. Jemand vertraut Ihnen einen ernsten und wichtigen Teil seiner Identität an.

Als ich zum Beispiel einem Freund von mir sagte, ich sei Transgender, antwortete er: „Ich denke, Geschlechtsumwandlungen sind seltsam“ – was mich völlig zum Erliegen brachte. Dies wäre das perfekte Beispiel für ihn gewesen, nur für mich da zu sein oder es sogar als pädagogischen Moment zu nutzen. (Ich hätte es sehr bevorzugt, „Wow, ich kann mir nicht vorstellen, wie es wäre, sich als Transgender zu identifizieren.“)

Und was ist mit Ihren Kollegen, mit denen Sie nicht in der Nähe sind? Eine andere einfache Möglichkeit, dies zu bestätigen, besteht darin, zu Gesprächen beizutragen, so wie Sie es mit Ihrer Straße tun würden. heterosexuellen Cisgender Kollegen tun würden. Wenn Sie Ihren schwulen Kollegen nach seinem Wochenende fragen, antwortet er vielleicht: „Ich habe meinen Mann zu seinem Geburtstag überrascht!“ Anstatt es zu ignorieren oder sich unbehaglich zu fühlen, sagen Sie einfach: „Großartig! Was hast du gemacht? War er überrascht? „

Die gegenteiligen Reaktionen sind mir einige Male passiert. Meine direkten Kollegen sehen sich alle an, wenn ich über das Wochenende zu einer Drag-Show oder einem Date mit einer Frau gehe. Es herrscht eine seltsame Stille, wenn niemand weiß, wie er das ansprechen soll, was ich gerade gesagt habe. Einige einfache Antworten, die sich bejahend angefühlt hätten: „Wie war die Show?“ oder „Hat sie dir gefallen? War sie nett? “ Es ist so einfach und kann dennoch den entscheidenden Unterschied darin ausmachen, wie wohl sich LGBTQ-Personen in Ihrer Arbeitsumgebung fühlen.

2. Steh für uns auf

Es ist zweifelhaft, dass Sie immer mindestens eine LGBTQ-identifizierte Person zur Verfügung haben, um Sie und Ihre Kollegen zur Rechenschaft zu ziehen, und selbst wenn Sie dies tun, kann es für sie schwierig sein, in Situationen, in denen sie zahlenmäßig unterlegen sind, für sich selbst einzustehen. Deshalb brauchen wir Sie, unseren geschätzten Kollegen und Freund, um den Raum für uns inklusive zu halten – ob wir nun im Raum sind oder nicht. Sie wären überrascht, welchen Einfluss eine heterosexuelle oder Cisgender Person auf die Schaffung einer besseren Umgebung haben kann.

Nehmen wir als einfaches Beispiel an, Sie treffen sich zu einer Happy Hour mit Kollegen und einer von ihnen sagt: „Alter, sei nicht so schwul.“ Dies ist Ihre Gelegenheit, etwas zu sagen wie: „Wie ich mich verhalte oder was ich sage, definiert meine sexuelle Orientierung nicht und vor allem ist es keine Beleidigung, schwul zu sein.“ Oder „Hey, das ist nicht cool. Benutze Homosexuell nicht negativ. “

Oder vielleicht haben Sie einen Kollegen, der geschlechtsneutrale Pronomen verwendet (dh ze / zie / hir oder sie / sie / ihre anstelle von er / ihm / ihr oder ihr / ihr / ihr). Wenn Sie jemanden belauschen, der das falsche Pronomen verwendet, nutzen Sie die Gelegenheit, um ihn vorsichtig zu korrigieren. Es kann so einfach sein, wie den Satz zu wiederholen; Wenn Ihre Teamkollegin sagt: „Sie hat mir das PDF letzten Montag gesendet“, können Sie einfach sagen: „Oh, sie haben Ihnen das PDF letzten Montag gesendet?“ Dies wird dazu beitragen, den Arbeitsplatz für Ihren LGBTQ-Kollegen in Zukunft zu verbessern und anderen ein gutes Beispiel zu geben, wenn Sie das nächste Mal ausrutschen oder jemand anderes (weil niemand perfekt ist!).

3. Seien Sie einfühlsam und rechenschaftspflichtig

Unterstützen Sie schließlich Ihre LGBTQ-Kollegen, indem Sie einfach Ihr authentisches Selbst sind, auch wenn dieses authentische Selbst nicht perfekt ist. Wir erwarten nicht, dass Sie ein LGBTQ-Studium absolviert haben oder wissen, was LGBTQQIAAP bedeutet, aber wir erwarten, dass Sie respektvoll sind (schließlich arbeiten wir noch) und uns zeigen, dass Sie zwar kein Experte sind, aber dennoch Pflege.

Bei einem so sensiblen Thema können Annahmen wirklich giftig sein – an beiden Enden! Eine Aussage wie „Wow, ich bekomme keine Trans-Leute“ könnte mich annehmen lassen, dass Sie es nicht wissen oder nicht lernen wollen, wenn Sie wirklich gemeint haben, dass Sie wirklich nichts über Transgender-Leute wissen und was sie gehen könnten durch in ihrem Alltag.

Anstatt in ein Szenario zu geraten, in dem Sie versehentlich etwas Beleidigendes sagen könnten, sollten Sie sich damit abfinden, dass es Raum für Verbesserungen gibt. Es mag in diesem Moment für Sie verwirrend sein, aber denken Sie daran, dass dies jeder Moment für uns ist. Versuchen Sie also, Ihren Kollegen zu verstehen, was sie gerade durchmachen.

Besser noch, geben Sie zu und verstehen Sie, wo Ihnen möglicherweise Informationen fehlen, und bilden Sie sich dann weiter. Sie wären überrascht, wie viele kostenlose Bildungsressourcen und unterstützende Blogs verfügbar sind.

Es gibt mehr Möglichkeiten, ein besserer Verbündeter zu sein, als an Stolzparaden teilzunehmen und Regenbogenfahnen zu schwenken (aber hey, hör auch nicht damit auf). Mit diesen drei Schritten können Sie Ihren LGBTQ-Kollegen das Gefühl geben, bei der Arbeit willkommener zu sein.