Wie sich frühzeitig früh in Ihrer Karriere fühlt

3 Möglichkeiten, sich in den ersten 10 Jahren Ihrer Karriere erfolgreich zu fühlen

Als ich meinen ersten Job als Koordinator für digitale Medien an einer kleinen katholischen Universität antrat, dachte ich nur an meinen „Fünfjahresplan“, wie ich ihn in einem Interview erklären würde.

Fünf Jahre später und zwei Titel später vorwärts blicken und ich hatte mich in eine tägliche Routine eingelebt. Die Arbeit, auf die ich mich einmal gefreut hatte, langweilte mich zunehmend.

Als ich anfing, die nächste Phase meiner Karriere zu planen, stellte ich fest, dass ich trotz all der Erfahrungen, Verbindungen und Fähigkeiten, die ich bis zu diesem Zeitpunkt entwickelt hatte, nicht genau genug auf das Gesamtbild geachtet hatte, was mich fühlen würde erfolgreich. Es stellt sich heraus, dass es nicht nur um Ihr Gehalt geht.

Ich war nicht allein, als ich mich zu Beginn meiner Karriere unruhig fühlte. Laut einer 2016 von LinkedIn durchgeführten Studie werden Millennials vier (oder mehr!) Mal vor dem 32. Lebensjahr den Job wechseln (im Vergleich zu Gen-Xern, die in dieser Zeit zwei Schritte unternommen haben).

Aber was ich gelernt habe ist, dass Sie die gleiche Unruhe empfinden können, wenn Sie einfach in Ihre nächste Rolle springen. Wenn Sie jedoch daran arbeiten, sich in Ihrem Beruf erfolgreich zu fühlen, finden Sie dort möglicherweise nur Glück. Und wenn nicht?Sie vermeiden nicht nur Bedauern, sondern alles, was Sie getan haben, um Ihre derzeitige Erfahrung zu verbessern, macht Sie zu einem wirklich attraktiven Bewerber.

Egal welchen Weg Sie einschlagen, Sie bereiten sich auf den Erfolg vor. Versuche dies:

1. Dokumentieren Sie Ihre Gewinne

Erfolgreiche Menschen erledigen Dinge. Sehen Sie sich die Ziele und Vorgaben Ihres Unternehmens an. Wie haben Sie einzeln oder als Mitglied eines Teams dazu beigetragen, positive (und messbare) Ergebnisse zu erzielen?

Überlegen Sie, wo Sie ein Problem gelöst, etwas Neues erstellt oder Ressourcen für Ihr Unternehmen gespart haben. Seien Sie so detailliert wie möglich, wenn Sie Erfahrungen dokumentieren. (Bonus: Es dauert nur 15 Minuten pro Woche, und dieser Leitfaden führt Sie durch die Vorgehensweise.)

Das Aufschreiben Ihrer stolzesten Arbeitserfolge zahlt sich in vielerlei Hinsicht aus. In Zeiten des Selbstzweifels dienen sie als Bestätigung Ihrer Fähigkeiten und als sofortige Vertrauensspritze. Während einer Jobsuche geben sie aussagekräftige Aufzählungszeichen für Lebensläufe, aufmerksamkeitsstarke Anschreiben und eine großartige Antwort auf einige dieser lästigen Verhaltensfragen, die jeder gerne beantwortet: „Erzählen Sie mir von einem Projekt, auf das Sie am stolzesten sind. ”

Verwenden Sie Ihre Gewinne also als Leitfaden, um in Ihrer aktuellen Rolle weiterhin hervorragende Leistungen zu erbringen – oder gehen Sie raus und holen Sie sich Ihre nächste.

2. Tragen Sie zu Teamerfolgen bei

Es ist so einfach, sich im Alltag festzumachen und sich so auf unsere eigene Verantwortung zu konzentrieren, dass wir vergessen, uns auf sinnvolle Weise mit unseren Kollegen zu beschäftigen. Nehmen Sie sich Zeit, um sich in ihre Lage zu versetzen. Wie können Sie helfen, wenn sie Probleme haben?

Werden Sie zu der Person, die Ihre Kollegen für etwas suchen, in dem Sie Fachwissen entwickelt haben. Gibt es etwas, in dem Sie wirklich gut sind und das Sie anbieten können, um ihnen zu helfen? Umso besser, wenn es etwas ist, das Ihnen tatsächlich Spaß macht!

Diskontieren Sie keine Soft Skills wie aktives Zuhören. Sie könnten der Ansprechpartner sein, wenn sie jemanden brauchen, der eine Idee aufgreift: Es hält Ihre Tage frisch und Sie werden wissen, dass Sie an ihren Erfolgen beteiligt waren.

Eine andere Möglichkeit, sich einzumischen, besteht darin, eine Aufgabe anzunehmen, die sonst niemand möchte. Sicher, Sie möchten nicht, dass dies den größten Teil Ihrer Zeit in Anspruch nimmt, aber wenn dies Ihren aktuellen Workflow nicht stört (länger als ein paar Stunden), bleibt der Nachweis Ihres Engagements für das Team nicht unbemerkt.

Es kann sein, dass Sie sich durch die Zusammenarbeit mit Ihrem Team mehr mit Ihrer Arbeit verbunden und von ihr inspiriert fühlen. Wenn nicht, füllen Sie Ihren Lebenslauf in der Zwischenzeit mit Beispielen für Ihre herausragende Arbeitsleistung.

3. Verfolgen Sie ein persönliches Projekt

Gibt es für Sie Möglichkeiten, Ihre persönlichen Interessen mit dem beruflichen Wachstum in Einklang zu bringen? Wenn Sie beispielsweise wirklich an Grafikdesign interessiert sind und Ihr Unternehmen über ein Grafikdesign-Team verfügt, können Sie sich an ein kreatives Projekt wenden, um mehr über Design und die Grafikstandards des Unternehmens zu erfahren.

Wenn es keine Möglichkeit gibt, das, was Sie am meisten interessiert, auf ein Projekt in Ihrem aktuellen Unternehmen anzuwenden, entwerfen Sie Ihr eigenes. Kanalisieren Sie Ihre Leidenschaft für das Schreiben in einem persönlichen Blog oder einem freiberuflichen Schreibauftritt. Entdecken Sie Ihr Interesse an Webdesign, indem Sie Ihre eigene Website oder Ihr digitales Portfolio erstellen.

Ein persönliches Projekt ist eine risikoarme Möglichkeit, sich selbst herauszufordern, neue Fähigkeiten zu entwickeln und andere Karrieren zu erkunden. Zumindest bietet Ihnen Ihr persönliches Projekt etwas, auf das Sie stolz sein können, wenn Ihr regulärer Job diese Anforderungen nicht erfüllt.

Außerdem kann es Sie zu einer neuen Gelegenheit führen, die Sie sich noch nie vorgestellt haben. ( Hier ist eine wahre Geschichte davon!)

Egal, ob Sie sich nur ein bisschen festgefahren fühlen oder ziemlich sicher sind, dass es Zeit ist, die Rollen zu wechseln, es macht Sinn, sich auf Ihren Erfolg zu konzentrieren. Es ist so viel mehr als sich selbst auf den Rücken zu klopfen: Es kann Ihnen helfen, dort zu wachsen, wo Sie sind – oder Sie zu etwas völlig Neuem führen. In jedem Fall hilft Ihnen diese Überlegung dabei, Ihre Karriere zu leiten, damit Sie sich über den Beginn Ihrer Karriere und über die Zukunft gut fühlen können.