3 Möglichkeiten, den Schmutz auf einen neuen Job zu bringen, bevor Sie ihn annehmen

3 Möglichkeiten, den Schmutz auf einen neuen Job zu bringen, bevor Sie ihn annehmen

Haben Sie jemals einen Job angenommen und dann erst festgestellt, nachdem es zu spät war, dass es einen schrecklichen Deal Breaker gab – wie einen Mikromanagement-Chef oder absurde Work-Life-Balance-Erwartungen , für den Sie sich niemals entschieden hätten, wenn Sie es nur gewusst hätten?

Leider sind die Nachteile eines Jobs immer schwer zu finden. Interviewer und potenzielle Mitarbeiter sind bestrebt, den Job an Sie zu „verkaufen“, und Sie sind anfälliger dafür, überzeugt zu werden, weil Sie für diese neue Position so bereit sind.

Können Sie also etwas tun, um ein klares Bild davon zu bekommen, wofür Sie sich anmelden – das Gute, das Schlechte und das Hässliche?

Ja und nein. Abhängig von Ihren Werten stören Sie einige Dinge, die andere stören, möglicherweise nicht und umgekehrt. Sie können also nicht genau wissen, wie Ihnen eine Position gefällt. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie nicht versuchen sollten, Ihre Due Diligence durchzuführen. Hier sind einige Schritte, die Sie unbedingt unternehmen sollten.

1. Wenden Sie sich an Social Media

Websites wie Glassdoor, die Unternehmensbewertungen von früheren oder aktuellen Mitarbeitern anbieten, können eine Goldmine an Informationen sein. (Wählen Sie einfach „Unternehmen“ im Dropdown-Menü neben der Suchleiste aus und suchen Sie nach dem Unternehmen.) Prüfer können angeben, ob sie einem Freund ein Unternehmen empfehlen würden, ob sie dem CEO zustimmen, Ratschläge an das Management und die Vor- und Nachteile der Arbeit im Unternehmen oder in ihrer jeweiligen Position. (Vorsichtsmaßnahme: Wenn Sie in einigen Kommentaren keine Trends oder Themen sehen, ist es möglicherweise nicht die beste Idee, Ihre gesamte Wahrnehmung eines Unternehmens auf Bewertungen zu stützen, die von möglicherweise verärgerten Ex-Mitarbeitern verfasst wurden. Hier erfahren Sie, ob Sie Unternehmensbewertungen glauben sollten.)

Einige LinkedIn Stalking kann auch hilfreich sein. Versuchen Sie, eine erweiterte Suche nach Personen mit dem Namen des Unternehmens im Suchfeld des Unternehmens durchzuführen, und sehen Sie sich beispielsweise an, wie lange Personen bleiben oder wie lange es normalerweise dauert, bis sie befördert werden. Abhängig von dem Job, den Sie suchen, können Sie versuchen, Personen in der Position zu finden, für die Sie sich bewerben, um auszuchecken oder einen ganzheitlicheren Ansatz zu wählen und so viele Profile wie möglich zu betrachten.

Hoffentlich können Sie auch einige Empfehlungen in den Profilen Ihres potenziellen Chefs oder Ihrer Mitarbeiter durchblättern, um mehr über sie zu erfahren. (Und wenn Sie keine Empfehlungen zu einem ansonsten aktuellen Profil sehen? Das kann aussagekräftig sein.)

2. Holen Sie sich das Wesentliche von ehemaligen Mitarbeitern

Natürlich können Sie online keine Antwort auf ganz bestimmte Fragen finden. Dafür müssen Sie sich an Menschen wenden. Das klingt nach Schmerz, aber das ist wirklich Ihre beste Chance, die Nachteile einer neuen Position zu lernen, bevor Sie akzeptieren.

Suchen Sie auf LinkedIn nach der Person, die Ihnen am meisten helfen kann – nach jemandem, der zuvor in der Position gearbeitet hat, für die Sie sich jetzt bewerben. (Eigentlich wäre jeder, der in ähnlicher Funktion im Unternehmen gearbeitet hat, ausgezeichnet.) Senden Sie eine Nachricht an die Personen, von denen Sie glauben, dass sie in der Lage sind, mit einigen Ihrer Bedenken zu sprechen, und fordern Sie einen kurzen Anruf oder ein Kaffeetreffen an. Möglicherweise müssen Sie sich an einige Personen wenden, um sicherzustellen, dass jemand antwortet. Wenn jedoch mehr als eine Person bereit ist, mit Ihnen zu chatten, haben Sie Glück – Sie haben die Möglichkeit, Perspektiven zu vergleichen.

Wenn Sie einige Leute angestellt haben, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was Sie herausfinden möchten. Befolgen Sie die Standardetikette für Informationsinterviews, und mit etwas Glück erhalten Sie möglicherweise ein ziemlich klares Bild davon, wofür Sie sich anmelden. Im Folgenden finden Sie einige Fragen, die Ihnen eine Vorstellung davon geben, was Sie stellen können. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie auch während Ihres Gesprächs weitere positive Fragen stellen.

  • Können Sie mir ein wenig über den Führungsstil und die Führungsstruktur erzählen?
  • Was waren Ihrer Meinung nach einige der größten Herausforderungen?
  • Unternehmenskultur ist immer etwas, das ich vor einem Interview herausarbeiten möchte. Wie würden Sie das Arbeitsumfeld, die Arbeitsmoral und die Kultur beschreiben?
  • Wo sehen Sie das Unternehmen in den nächsten Jahren?

3. Nutzen Sie das Interview

Sie haben wahrscheinlich einen Karriereberater oder einen Personalreferenten sagen hören: „Ein Interview ist eine Einbahnstraße.“ Und obwohl es sich nicht immer so anfühlt, ist es sicher richtig, dass Sie Ihren Interviewer (und das Unternehmen) genauso bewerten, wie er oder sie Sie bewertet.

In diesem Sinne liegt es völlig in Ihrem Recht, gute Fragen zu stellen, was Sie im Job erwarten können – stellen Sie nur sicher, dass Sie Ihren Interviewer nicht defensiv machen. Das bringt dich nicht weiter.

Zum Beispiel ist es mir sehr wichtig, in einem Büro zu sein, das die berufliche Entwicklung unterstützt. Eine besonders aufschlussreiche Antwort, die ich einmal von einem potenziellen Arbeitgeber erhalten habe, war: „Wir würden Ihre beruflichen Entwicklungsaktivitäten voll und ganz unterstützen. Wenn Sie möchten, können Sie sich gerne Urlaub nehmen, um an Konferenzen und Schulungen teilzunehmen. “

Dies war nicht ganz die Art von „Unterstützung“, die ich mir vorgestellt hatte, und ich bekam ein ziemlich klares Bild von der Haltung des Unternehmens zur beruflichen Entwicklung, was mir letztendlich half, die Entscheidung zu treffen, das Angebot abzulehnen. Fragen zum Überwachungsstil, zu Wachstumschancen und Ähnlichem signalisieren, dass Sie daran interessiert sind, auf lange Sicht zu bleiben. Dies ist niemals eine schlechte Nachricht, die Sie in einem Interview senden sollten.

Wenn Sie die Jobsuche nicht viel früher als erwartet erneut durchführen möchten, ist es auf jeden Fall eine gute Idee, zu graben und herauszufinden, was Sie über Ihren potenziellen neuen Arbeitgeber wissen können. Es ist jetzt eine Menge Arbeit, aber es könnte Ihnen eine Menge Ärger und Frustration ersparen.

Foto der Pro / Contra-Liste mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.