3 Möglichkeiten, sich sofort mit Ihrem Interviewer zu verbinden

3 Möglichkeiten, sich sofort mit Ihrem Interviewer zu verbinden

Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, können Sie sich leicht ein Bild davon machen, wie Sie auf schwierige Fragen antworten, wie Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber begegnen und wie Sie Ihr Bestes geben. Mit anderen Worten, es geht nur um dich.

Aber die Sache ist, dass es auch eine andere Person im Raum gibt – eine Person, die letztendlich die Entscheidung trifft, ob sie Sie anstellt oder nicht. Und egal, ob Sie mit einem freundlichen Gesprächspartner oder einem Vernehmer mit steinernen Gesichtern zusammenarbeiten, Sie müssen eine Verbindung zum Interviewer herstellen Sie erhalten. Sobald Sie dies getan haben, können Sie vermeiden, geprobte Antworten auszuspucken, und sich darauf konzentrieren, ein echtes Gespräch mit einer tatsächlichen Person zu führen (und schließlich den Job zu bekommen!).

Wie können Sie also eine Beziehung zu Ihrem Interviewer aufbauen, unabhängig von seinem Verhalten? Nachdem ich mich auf beiden Seiten des Interviewtisches befunden habe, habe ich einige Möglichkeiten kennengelernt, um das Herstellen dieser Verbindung ein wenig zu vereinfachen.

1. Beobachten, dann imitieren

Sie haben zweifellos gehört, dass Nachahmung die aufrichtigste Form der Schmeichelei ist. Wenn Sie schnell auf die gute Seite von jemandem kommen möchten, nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil.

Das Nachahmen bestimmter Verhaltensweisen und Einstellungen Ihres Interviewers kann dazu beitragen, eine schnelle Verbindung zwischen Ihnen und dem Fremden auf der anderen Seite des Tisches herzustellen (dies wird als Spiegelung bezeichnet und funktioniert).

Notieren Sie sich also von Anfang an sein anfängliches Verhalten – und passen Sie es an. Wenn Ihr Interviewer beispielsweise während des Gesprächs viel Energie und Gesten hat, bemühen Sie sich, dieses hohe Maß an Lebendigkeit auszudrücken. Und umgekehrt: Wenn Ihr Fragesteller ruhig und ernst ist, zähmen Sie Ihre Energie ein wenig.

Natürlich sollte Ihr Interview ein Instrument sein, um herauszufinden, ob Sie gut zur Organisation passen und ob es gut zu Ihnen passt. Ich meine damit nicht, dass Sie Ihre eigene Persönlichkeit völlig außer Kraft setzen müssen, um den Job zu bekommen. Wenn Sie sich jedoch an das Verhalten Ihres Interviewers anpassen, können Sie sich beide ein wenig wohler fühlen – und sobald diese Verbindung hergestellt ist, fällt es Ihnen leichter, das Gespräch fließen zu lassen und wirklich feststellen zu können, ob dies das Unternehmen ist für dich.

2. Speichern Sie Ihre Fragen nicht für das Ende

Wenn Sie nervös versuchen, auf die gute Seite Ihres Interviewers zu kommen, fällt es Ihnen leicht, in eine Frage-Antwort-Frage-Antwort-Routine zu verfallen. Der Interviewer stellt Ihnen eine Frage, Sie beantworten sie, und dann lehnen Sie sich zurück und warten gespannt auf die nächste, wie die Ankündigung „Bitte halten Sie alle Fragen bis zum Ende“, bevor Sie sich hinsetzten.

Aber um eine echte Verbindung zu Ihrem Interviewer herzustellen, habe ich festgestellt, dass dies hilfreich ist werfen Sie relevante Fragen während des Gesprächs ein, anstatt sie alle für den Abschluss zu speichern.

Angenommen, der Interviewer bittet Sie, über Ihre wichtigste Leistung bei Ihrem letzten Job zu sprechen. Nachdem Sie mit der Zeit gesprochen haben, in der Sie den bislang größten Kunden Ihres vorherigen Unternehmens erfasst haben, fahren Sie mit einer Frage fort, die das Gespräch vorantreibt: „Ich würde mich freuen, auch hier wichtige Beiträge zu leisten – was sind einige der aktuellen Beiträge Ihres Unternehmens? Ziele oder Projekte? “

Sie lösen ein kleines Hin- und Her-Gespräch aus, das Ihnen nicht nur hilft , mehr über das Unternehmen zu erfahren, sondern dem Interviewer auch beweist, dass Sie wirklich an der Position interessiert sind. Insgesamt werden Sie ein wenig Leben in eine oft sehr formelle Interaktion bringen, die sich nach bestem Wissen und Gewissen verhält.

3. Achten Sie auf die Antworten des Interviewers

Sobald Sie anfangen, Fragen zu stellen, haben Sie ein weiteres leistungsstarkes Werkzeug in der Hand. Wenn Sie die Antworten Ihres Interviewers anhören, können Sie bestimmen, nach welchen Antworten er oder sie sucht.

Achten Sie also genau darauf: Geht Ihr Interviewer bei der Beantwortung Ihrer Fragen viel aus? Erzählt er oder sie persönliche Geschichten oder verwendet er Datenquellen (wie ein Diagramm oder eine Tabelle) als Beispiele?

Modellieren Sie dann Ihre Antworten auf die gleiche Weise: Wenn Ihr Interviewer Prozentsätze und Zahlen konsistent erwähnt, stellen Sie sicher, dass Sie diese auch in Ihre Antworten einfließen lassen. Dies zeigt deutlich, dass Sie den Fallstau Ihrer Abteilung um 65% verringert haben oder Ihr Spendenziel um überschritten haben 1.500 USD im letzten Quartal.

Wenn Sie diese Tendenzen bemerken, können Sie selbst bestimmen, welche Techniken Sie bei der Beantwortung von Fragen verwenden müssen, da Sie einen Einblick erhalten, wie er oder sie am besten kommuniziert. Und wenn Sie auf die gleiche Weise kommunizieren können, haben Sie eine viel bessere Chance, eine echte Verbindung herzustellen.

Es mag nie einfach sein, eine sofortige Verbindung mit einem völlig Fremden herzustellen. Wenn Sie jedoch lernen, zu beobachten und sich anzupassen, fühlen Sie sich und Ihr Interviewer wohler und es fällt Ihnen leichter, sich zu öffnen. Und das kann den Unterschied zwischen einem Leiden durch ein weniger als herausragendes Interview und der Landung Ihres Traumjobs bedeuten.