3 Möglichkeiten, Ihren Traum-PR-Job zu bekommen

3 Möglichkeiten, Ihren Traum-PR-Job zu bekommen

Wie viele von Ihnen PR-Profis erfahren haben, hat sich die Rolle eines PR-Spezialisten, Managers und Direktors im letzten Jahrzehnt erheblich weiterentwickelt. Unternehmen kommunizieren viel direkter, viel schneller und dank Social Media über eine Vielzahl neuer Plattformen mit ihren externen Stakeholdern.

Das sind großartige Neuigkeiten: Der Bedarf an guter PR wächst. In der Tat, Yahoo! berichtet, dass die Beschäftigung von PR-Spezialisten zwischen 2010 und 2020 voraussichtlich um 23% zunehmen wird.

Die sich verändernde PR-Landschaft hat aber auch die Art und Weise verändert, wie PR-Leute nach Jobs suchen und diese finden. Leider wird das Einreichen Ihres Lebenslaufs über ein automatisiertes Formular höchstwahrscheinlich nicht mehr zu einer Kürzung führen. Wie können Sie Ihre PR-Fähigkeiten nutzen, um Ihre Jobsuche zu verbessern? Hier sind drei einfache Tipps.

1. (Wirklich) Staub von diesem LinkedIn-Profil

LinkedIn ist eine großartige Möglichkeit, mit alten Kollegen in Kontakt zu treten, sich über offene Stellen zu informieren und Ihr Netzwerk zu erweitern. Es ist auch eines der leistungsstärksten Rekrutierungsinstrumente für Unternehmen, die Talente aufspüren möchten. Ich habe kürzlich mit einem Personalvermittler gesprochen, der sagte, dass er den größten Teil jedes Arbeitstages damit verbringt, auf LinkedIn nach potenziellen Bewerbern zu suchen. Und obwohl es keine Überraschung sein sollte – dafür wurde die Website entwickelt , werfen viele Leute ein paar Aufzählungspunkte in ihr Profil und ignorieren ihre Stimme auf der Plattform weitgehend.

Wenn Sie nach einem Job suchen, sollte LinkedIn Ihre Priorität in den sozialen Medien sein. Fügen Sie in Ihr Profil eine ausführliche Beschreibung Ihrer Erfahrungen und Stärken ein. Erarbeiten Sie jede Stellenausschreibung mit Ihren Verantwortlichkeiten und größten Gewinnen. Rufen Sie Leute in Ihrem Netzwerk an, für die Sie großartige Arbeit geleistet haben, und bitten Sie sie, eine Empfehlung abzugeben. Kuratieren und erstellen Sie Inhalte in der Branche (Lebensmittel, Mode oder Technologie) oder in PR-Fachgebieten (Veranstaltungen, soziale Medien, Krisenkommunikation), in denen Sie am meisten an einem Arbeitsplatz interessiert sind, und teilen Sie diese Inhalte mit Ihrer LinkedIn-Community.

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Denken Sie daran, dass keine soziale Straße jemals eine Einbahnstraße sein sollte. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Kontakten die gleiche Aufmerksamkeit und Großzügigkeit entgegenbringen, die sie Ihnen zeigen!

2. Erstellen Sie eine Twitter-Liste

Unternehmen wenden sich zunehmend an ihre Twitter-Community, um Informationen zu Stellenangeboten zu veröffentlichen. Wenn Sie ein begeisterter Twitter-Benutzer sind, kann dies sehr nützlich sein. Aber für den Rest von uns, die unseren Twitter-Stream nicht rund um die Uhr überwachen, wie können wir über die neuesten Möglichkeiten auf dem Laufenden bleiben?

Das Geheimnis: Organisieren Sie den Lärm. Erstellen Sie eine Twitter-Liste speziell für Unternehmen, Organisationen und Personen, von denen Sie glauben, dass sie Ihnen dabei helfen können, einen Job zu finden. Es könnte sich um eine Mischung aus Traumjobs, Personalvermittlern, mit denen Sie in der Vergangenheit gesprochen haben, und Stellenangeboten wie Mediabistro und PR Daily handeln. Überprüfen Sie diese Liste dann ein- oder zweimal täglich. Abhängig davon, wie groß Ihre Liste ist, haben Sie möglicherweise noch eine gute Anzahl von Tweets, durch die Sie scrollen können. Aber zumindest haben Sie jetzt alles an einem Ort – und Sie müssen sich keine Sorgen mehr machen, dass Sie etwas verpassen.

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3. Gehen Sie direkt zur Quelle

Haben Sie eine Traumfirma, für die Sie alles tun würden, um zu arbeiten? Sehen Sie einen interessanten Job auf LinkedIn? Beachten Sie, dass ein alter Kollege über eine coole Rolle twittert, über die Sie gerne mehr erfahren würden?

Anstatt einfach Ihren Lebenslauf an den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Personalvertreter zu senden und alle Finger und Zehen zu kreuzen, gehen Sie direkt zur Quelle. Wenn es sich um eine PR-Rolle handelt, entscheidet wahrscheinlich das Kommunikationsteam letztendlich, wer eingestellt wird. Glücklicherweise hat fast jedes Unternehmen eine Medienseite auf seiner Website – und darauf die Kontaktdaten des Kommunikationsteams. Finden Sie die älteste gelistete Kommunikationsperson und senden Sie Ihr bestes, zielgerichtetestes Anschreiben und Ihren Lebenslauf. Sicher, er oder sie kann es direkt an das HR-Team zurücksenden – aber er oder sie kann es auch lesen, es interessant finden und um ein Interview bitten. Solange Sie keine Spam-Mails versenden oder Personen verfolgen, kann dies nur Ihre Chancen verbessern.

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Denken Sie bei der Jobsuche an das Tolle an PR-Mitarbeitern: Wir sind im Grunde genommen Netzwerker. In anderen Branchen könnte es etwas seltsam sein, mit Fremden Kaffee zu trinken. Für uns ist es eine zweite Natur. Nutzen Sie das zu Ihrem Vorteil! Wenden Sie sich an Personen in Ihrem Netzwerk und fragen Sie nach einigen Minuten ihrer Zeit. Sehen Sie nach, ob jemand bekannt ist, dem er Sie möglicherweise vorstellen kann. Betrachten Sie Ihr soziales Netzwerk als eine weitere Erweiterung Ihres persönlichen Netzwerks. Mit genügend PR-Know-how und Ellbogenfett landen Sie diesen Traumjob in kürzester Zeit.

Foto der Arbeitssuche der Frau mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.