Wie man ein Informationsinterview lohnt

3 Möglichkeiten, ein Informationsinterview Ihre Zeit wert zu machen

Als Personalvermittler wurde mir sehr schnell klar, dass eine der am meisten missverstandenen Facetten des Interviewprozesses das Informationsinterview ist. Allzu oft musste ich Freunden schlechte Nachrichten überbringen, die nicht ganz verstanden hatten, was sie von einem erwarten sollten.

“Aber sie planen sie nicht mit irgendjemandem “, sagten sie. “Solange ich die Person beeindrucke, wird das Unternehmen einen Job für mich schaffen – ich weiß es einfach!” Worauf ich leider antworten musste: “Sie werden öfter geplant, als Sie vielleicht denken.”

Einstellungsmanager planen sie, um ihre Pipelines für zukünftige Positionen in der Zukunft zu bauen. Sie führen sie jedoch nicht durch, weil sie bereit sind, diese Person einzustellen. Während diese Dosis Realität ein Schlag sein mag, können Sie aus dem soeben geplanten Informationsinterview viel gewinnen.

Hier sind drei Dinge, die Sie aus einem informellen Gespräch mit der verantwortlichen Person herausholen können (und sollten).

1. Informationen, anhand derer Sie entscheiden können, ob Sie eines Tages tatsächlich bei diesem Unternehmen arbeiten möchten

Informationsinterviews sind genau das, was der Name anzeigt. Sie sind informativ. Und weil der Einsatz nicht ganz so hoch ist, können Sie so viele Fragen stellen, wie Sie möchten – auch wenn dies bedeutet, dass Ihr „Interview“ eher einem Gespräch ähnelt, in dem Sie den Interviewer ein wenig unterbrechen ( Betonung ein bisschen ).

Normalerweise sollten Sie sie nur mit Unternehmen planen, für die Sie eines Tages arbeiten möchten. Nutzen Sie also die Gelegenheit, um zu bestätigen, dass Sie wirklich aufgeregt wären, wenn sie Sie wegen einer Rolle anrufen würden, die nur für Sie bestimmt ist. Sie werden vielleicht die Tatsache lieben, dass das Büro mittwochs ein kostenloses Mittagessen anbietet, aber dies ist eine großartige Möglichkeit, um herauszufinden, ob die Arbeit dort tatsächlich so großartig ist wie dieser Vorteil.

2. Details darüber, wann ein Job für Sie geöffnet werden könnte (oder nicht)

Am Ende Ihres Informationsinterviews wartet kein Auftritt auf Sie, aber das bedeutet nicht, dass am Ende des Personalvermittlers keine weiteren Rollen an der Oberfläche auftauchen.

Als meine Karriere auf der Suche nach großartigen Kandidaten war, war ich in mehr Besprechungen über zukünftige Rollen als über unsere aktuellen Stellenangebote. Ich wusste im Allgemeinen drei bis vier Wochen, bevor ein Job auf unserer Karriereseite veröffentlicht wurde. Und als ich Informationsinterviews mit Kandidaten führte, sagte ich nicht unbedingt: “Wir werden nächste Woche etwas für Sie haben!” Aber ich war ziemlich offen darüber, wann jemand erwarten konnte, von mir über eine Position zu hören, von der ich wusste, dass ich anfangen musste, daran zu arbeiten.

Zu diesem Zeitpunkt wissen Sie bereits, wie viele Fragen Sie in Ihrem Informationsinterview stellen möchten. Und während es ein bisschen anmaßend erscheint, nach zukünftigen Rollen zu fragen, an die der Personalchef für Sie denken könnte, denken Sie noch einmal darüber nach. Personalvermittler haben nicht viel Zeit, und während diese informellen Gespräche ziemlich oft geplant werden, denken Sie zu Recht, dass sie nicht nur mit irgendjemandem geplant werden.

3. Eine Verbindung, die Sie vorher nicht hatten

Natürlich geht es bei einem Informationsinterview darum, ein „In“ mit einem Unternehmen zu bekommen, für das Sie (möglicherweise) eines Tages sehr aufgeregt sind. Es ist jedoch (zumindest nicht mehr) kein Geheimnis, dass Personalvermittler nicht schüchtern sind. Wenn es darum geht, Lebensläufe miteinander zu teilen, tun es Personalchefs tatsächlich häufiger, als Sie vielleicht denken.

Während das Unternehmen, mit dem Sie ein Interview führen, momentan möglicherweise keine Rolle für Sie spielt, weiß die Person, mit der Sie sprechen, möglicherweise etwas für Sie bei einem anderen, das genauso cool ist. In der Tat könnte die verantwortliche Person, nachdem sie Sie ein wenig kennengelernt hat, tatsächlich feststellen, dass Sie woanders glücklicher wären. Und wenn er oder sie das woanders weiß, wundern Sie sich nicht, wenn Sie von ihm oder ihr hören. Das heißt natürlich, vorausgesetzt, Sie treffen das Informationsinterview.

Obwohl es eine Schande sein kann, zu erkennen, dass das Informationsinterview, auf das Sie sich vorbereitet haben, wahrscheinlich keine sofortigen Ergebnisse liefert, gibt es viele andere Gründe, sie zu planen – insbesondere, wenn Sie mit jemandem in einem Unternehmen chatten können, in dem Sie sich befinden Ich habe es wirklich lange bewundert. Wenn Sie sich die Zeit genommen haben, um zu verstehen, was Sie davon profitieren können, wenn Sie sich ein paar Minuten Zeit für ein kurzes Gespräch mit einem Personalvermittler nehmen, werden Sie schnell feststellen, dass Sie auch ohne das Versprechen eines Jobs am Ende des Tunnels viel zu tun haben lernen Sie aus diesen informellen Chats.

3 Möglichkeiten, ein Informationsinterview Ihre Zeit wert zu machen