So neigen Sie das Beste aus einer Einführung

3 Möglichkeiten, das Beste aus einer Einführung für jemanden zu machen, der in Ihrer Traumfirma arbeitet

Das Bitten um eine Einführung in Ihren Personalchef ist eine großartige (und sehr empfehlenswerte) Möglichkeit, einen Fuß in die Tür zu bekommen. Zu Beginn meiner Karriere dachte ich jedoch, dass sich der Rest um sich selbst kümmern würde, sobald ich eine Einführung bekommen hätte. „Ich werde alle anderen bezaubern, die mir dieser Kontakt vorstellt“, dachte ich, „und sie werden keine andere Wahl haben, als eine unglaubliche Gelegenheit zu finden und mir eine absurde Menge Geld anzubieten, die ich annehmen kann.“

Es gab jedoch ein großes Problem mit dieser Art des Denkens – es war falsch. Das Austauschen von E-Mails mit jemandem in Ihrem Traumunternehmen ist großartig, aber es ist nur das, E-Mails auszutauschen. Wenn Sie dieses Hin und Her in ein Interview (und dann in ein Angebot) verwandeln möchten, müssen Sie ein wenig arbeiten.

Denn wie ich gelernt habe, sind sogar die Verbindungen mit den besten Absichten beschäftigt und würden mir einfach nicht aus der Güte ihres Herzens folgen. Um Ihnen zu helfen, das Beste aus Ihrem Intro herauszuholen, finden Sie hier drei Tipps, mit denen Sie die Steuerung wieder in Ihre Hände legen können.

1. Erreichen Sie einen bestimmten Job

Als ich das College abgeschlossen, würde ich Sie haben gesagt, dass, wenn Sie hatte keine bei einem Baseball-Unternehmen zur Verfügung stehenden Möglichkeiten, ich es zu diskutieren offen sein würde. Und in voller Transparenz habe ich den Fehler gemacht, nach einer Einführung in ein Unternehmen, an dem ich interessiert war, zu sagen: „Das ist so aufregend, und ich kann es kaum erwarten, mehr darüber zu erfahren, für welche Stellen Sie einstellen!“

Was ich schnell gelernt habe, ist, dass der schnellste Weg, eine Einführung zu verschwenden, darin besteht, diese Person zu bitten, alle Öffnungen zu übermitteln, über die sie stolpert. Wenn diese Person nicht in der Personalabteilung arbeitet, weiß sie es wahrscheinlich nicht alle offenen Stellen (oder würde denselben Link für die Einstellung verwenden, den Sie auf der Homepage des Unternehmens finden würden).

Die Lösung hierfür ist zweifach. Wenden Sie sich zunächst nicht an eine Einführung, bis Sie einen Job gefunden haben, an dem Sie interessiert sind. Sobald Sie dieses Intro erhalten und (hoffentlich) aufgefordert werden, Ihre Materialien zu senden, senden Sie eine maßgeschneiderte Version Ihres Lebenslaufs und Motivationsschreiben. Wenn Sie diese beiden Dinge tun, wird deutlich, dass Sie an einem bestimmten Job interessiert sind – und dass Sie bereit sind, die Arbeit zu erledigen, um ein Interview zu erhalten.

2. Machen Sie so viel Arbeit wie möglich im Voraus

Auch über Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben hinaus liegt es an Ihnen, zu bestimmen, welche Materialien alle Bewerber für die Bewerbung einreichen müssen. Nur weil Sie Ihren Fuß in die Tür bekommen, heißt das nicht, dass Sie entschuldigt sind, die Regeln zu befolgen.

Warum ist das alles wichtig? Diese Person kennt Sie wahrscheinlich nicht gut genug, um für Sie ohne alle erforderlichen Materialien zu bürgen. Und selbst wenn Sie der nettesten Person auf dem Planeten vorgestellt wurden, bitten Sie einen völlig Fremden, alles zu tun, um etwas für Sie zu tun. Machen Sie es Ihrer neuen Verbindung leicht, zu sagen: „Hey, das ist großartig. Vielen Dank für die Zusendung. Ich werde all diese Materialien sofort weiterleiten, solange ich noch daran denke. “

3. Wenn Ihr neuer Kontakt Sie persönlich treffen möchte, sagen Sie Ja

Während einer Jobsuche vor einigen Jahren wurde ich in eines der Büros meines Kontakts eingeladen. Zuerst sagte ich: „Warte, was? Das klingt so unangenehm. Ich möchte nicht wie ein Wohltätigkeitsfall vor all den klugen Leuten aussehen, mit denen Sie arbeiten. Außerdem habe ich nicht wirklich Zeit für ein kleines Gespräch mit jemandem, der nicht einmal in der Abteilung ist, in der ich arbeiten möchte. “ Aber nachdem ich ein bisschen nach Seelen gesucht hatte (und einer meiner Mitbewohner mich angeschrien hatte, weil er überhaupt darüber nachgedacht hatte, nein zu sagen), ging ich. Und obwohl es nicht zu einem Job führte, habe ich an diesem Tag viel gelernt.

Es gibt viele Gründe, warum diese Person Sie von Angesicht zu Angesicht treffen möchte, und sie kann von einer Ausrede für das Verlassen des Büros bis zu einem echten Interesse am Networking reichen. Aber um auf den Punkt zurückzukommen, den ich zuvor über diesen neuen Kontakt gemacht habe, der für Sie bürgt, ist es im Wesentlichen das, was Sie von ihm oder ihr verlangen. Sie möchten ihm einen Grund geben, Sie in der Nachricht zu unterstützen, die er an die Personalchef sendet. Sie möchten, dass es so etwas liest: „Ich habe Rich gerade zum ersten Mal beim Kaffee getroffen, und er scheint wirklich begeistert von SEO zu sein.“ Andernfalls könnte es so aussehen, wenn Sie nur ein oder zwei E-Mails austauschen: „Mein Freund hat mich letzte Woche diesem Typen vorgestellt, kennt ihn überhaupt nicht. Seine Materialien sind beigefügt. “

Auf welche Person würden Sie sich mehr freuen, wenn Sie ein Interview führen würden?

Die Bekanntmachung mit jemandem in einem Unternehmen, an dem Sie interessiert sind, ist eine großartige Gelegenheit, sich von der Konkurrenz abzuheben. Denken Sie jedoch nicht, dass Ihre Arbeit erledigt ist, und jetzt müssen Sie nur noch auf ein Angebot warten. Das Maximieren der Gelegenheit kann zwar ein wenig zusätzliche Arbeit von Ihnen erfordern, aber es wird sich nicht wie eine Herkulesanstrengung anfühlen, wenn Sie anfangen, diese Intro-E-Mails in tatsächliche Interviews umzuwandeln.

Foto des Kaffeetreffens mit freundlicher Genehmigung von Ryan J Lane / Getty Images.