3 Möglichkeiten, einen Mangel an Erfahrung in einem Interview zu vertuschen

3 Möglichkeiten, sich zu erholen, nachdem Sie etwas gesagt haben, das Sie in einem Interview unqualifiziert klingen lässt

Hier ist eine Erfahrung, die die meisten von uns zu dem einen oder anderen Zeitpunkt gemacht haben.

(Und für diejenigen unter Ihnen, die versuchen möchten, uns davon zu überzeugen, dass Sie dies nie zugelassen haben, entschuldigen Sie uns, wenn wir Ihnen nicht genau glauben.)

Du bist in einem Interview und die Dinge laufen wirklich gut. Sie bezaubern das Sie-wissen-was von allen im Raum. Sie sind sich ziemlich sicher, dass Sie klarstellen, dass Sie die absolut richtige Person für den Job sind. Aber dann lassen Sie so etwas aus Ihrem Mund gleiten, nachdem der Personalchef Ihnen erzählt hat, wie sehr ihn ein vorheriges Projekt beeindruckt hat:

Weißt du, es war wirklich überraschend, wie hilfreich die Vorlage meines alten Kollegen für dieses Projekt war – ohne sie wäre ich verloren gegangen.

Cue das kreischende Reifengeräusch, habe ich recht?

Ich würde, wie die meisten anderen Personalvermittler, dieses „Snafu“ verwenden, um tiefer in die Erfahrung eines Bewerbers einzutauchen. Wenn die Person mir gegenüber etwas im Sinne von „Ich hatte viel Hilfe bei dieser Aufgabe“ sagte, würde ich um weitere Einzelheiten zu ihrer genauen Rolle bei diesem Projekt bitten. Natürlich überraschte dies die Kandidaten meistens. Und jedes Mal, wenn es passierte, brachte es mich zurück zu jenen Zeiten, in denen ich mich genau befand gleichen Umständen befand wie ein Befragter.

Ich wünschte mir oft, ich könnte Interviews beenden und den Leuten versichern, dass sie es (noch) nicht vollständig vermasselt hätten. Jetzt, da ich nicht mehr an der Einstellung beteiligt bin, ist hier meine Gelegenheit, genau das zu tun. Hier sind drei Möglichkeiten, sich zu erholen, nachdem Sie während eines Interviews versehentlich auf einen großen Mangel an Erfahrung hingewiesen haben.

1. Geben Sie Ihr Bestes, um alle Anschlussfragen zu beantworten

Hier ist ein kleines Geheimnis über die Einstellung von Managern: Nur die schlechten sagen sich: „Aha! Erwischt! Jetzt habe ich alle Beweise, die ich brauche, um Sie nicht einzustellen “, wenn Sie versehentlich auf mangelnde Erfahrung hinweisen. Die guten? Sie werden weitere Fragen stellen, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, weiter zu erklären, was Sie gerade gesagt haben.

Kehren wir zu dem zuvor besprochenen Vorlagenbeispiel zurück (das, wie ich erwähnen sollte, auf etwas basiert, das ich gesagt habe, als ich für einen Job interviewt habe). Hier ist ein Beispiel dafür, wie dieser Austausch dazu führen kann, dass Sie für einen Job noch besser geeignet sind.

Interviewer: Erzählen Sie mir mehr über diese Vorlagen. Welche Rolle haben Sie dabei gespielt?

Sie: Als ich anfing, habe ich Vorlagen verwendet, die frühere Teammitglieder erstellt hatten. Aber als ich meine Füße nass gemacht hatte, sah ich einen Fehler in der Verwendung. Deshalb habe ich die Vorlagen für dieses Projekt neu gestaltet, die heute noch verwendet werden.

Wenn Sie sich mitten in einem Interview befinden, kann es leicht passieren, dass Sie die Nerven verlieren, wenn Sie etwas gesagt haben, das Sie möglicherweise von Ihrem Traumjob ausschließen könnte. Und natürlich wird es Zeiten geben, in denen Sie Ihren Ausweg nicht so erklären können, wie wir es oben getan haben. Aber egal was passiert, weichen Sie keiner der Anschlussfragen aus. Selbst in den Fällen, in denen ein von mir interviewter Kandidat eindeutig nicht für den Job geeignet war, für den er oder sie uns traf, war ich viel eher geneigt, die ehrlichen und transparenten für zukünftige Positionen in Betracht zu ziehen.

2. Verschönern Sie Ihre Qualifikationen nicht, um das Gesicht zu retten

Du bist klug genug, das zu wissen, aber es lohnt sich immer noch zu wiederholen: Lügen ist niemals eine gute Idee. Was ist mehr? Wenn jemand während eines Vorstellungsgesprächs seine Qualifikationen verschönert, wissen die Personalvermittler genau, was los ist. Es klingt normalerweise ungefähr so:

Nun, ich denke, es gab viel Teamwork, weißt du? Und ich habe eine wirklich große Rolle bei der Konzeption, dem Design und der Implementierung gespielt und im Grunde genommen den Bus über das gesamte Projekt auf eine wirklich einzigartige Art und Weise gefahren. Und ja, darauf bin ich immer noch sehr stolz.

Diese Art von Antwort ist offensichtlich allgegenwärtig und macht zwei Dinge klar: Erstens sind Sie für diesen Job nicht qualifiziert. Zweitens: Sie versuchen, die Frage zu umgehen. Wenn es bestimmte Dinge gibt, die Sie einfach nicht gut kommuniziert haben – und die Sie so unqualifiziert erscheinen ließen , sprechen Sie mit einem Personalchef über diese Details. Wenn Sie jedoch noch keine Erfahrung mit etwas haben, ist das vollkommen in Ordnung.

Tatsächlich würden die meisten Personalvermittler lieber ein einfaches „Ich habe das nicht zu oft alleine gemacht“ hören, als den Kandidaten zuzuhören, die in Kreisen darüber sprechen, wie qualifiziert sie wirklich für den Job sind.

Die Moral dieser Geschichte? Beantworten Sie im Zweifelsfall die Folgemaßnahmen so gut wie möglich, auch wenn dies bedeutet, dass Sie einen Mangel an Erfahrung bestätigen, auf den Sie versehentlich hingewiesen haben.

3. Bestätigen Sie, dass der Job das ist, was Sie denken

Natürlich möchten Sie alles tun, um einen Personalchef zu beeindrucken. Aber obwohl die verantwortliche Person der Torhüter zwischen Ihnen und einem Job ist, hat sie auch Fehler. Und manchmal treten diese Mängel an Stellen auf, die Sie am wenigsten erwarten würden – wie bei Stellenbeschreibungen.

Sicher, es ist schwer, den Zorn des Maul- und Klauenseuche-Syndroms nicht zu spüren, wenn Sie auf etwas über sich hingewiesen haben, das Sie weniger qualifiziert erscheinen lässt. Aber wenn eine Jobanforderung nicht genau klar war, was Sie in der Rolle tun sollen, ist sie möglicherweise nicht so schlimm, wie Sie wahrscheinlich denken.

Wenn dies der Fall ist, geben Sie sich eine Sekunde Zeit, um sich selbst zu sagen: „Oh meine Güte, ich kann nicht glauben, dass ich das gesagt habe. Meine Mutter wird mir niemals verzeihen, dass ich dieses Interview geblasen habe. “ Wenn Sie diese Sekunde gebraucht haben, können Sie den Interviewer um mehr Klarheit über die Wissenslücke bitten, auf die Sie versehentlich hingewiesen haben. Hier ist eine diplomatische Methode, um genau das zu tun (ja, es ist vollkommen in Ordnung, mitten in einem Interview Fragen zu stellen).

Es tut mir leid, wenn ich das verpasst habe, aber können Sie mir mehr darüber erzählen, wie ich mit dieser Verantwortung in dieser Rolle beauftragt werde?

Wenn Sie Ihre Klarheit erreicht haben, verdauen Sie die Antwort, die Sie erhalten, wirklich. Vielleicht werden Sie feststellen, dass die Rolle etwas fortgeschrittener ist, als Sie derzeit qualifiziert sind (und das ist in Ordnung). Oder vielleicht finden Sie heraus, dass es besser ist, auf einen anderen Job zu warten (was auch in Ordnung ist).

Sie sind wirklich großartig – auch wenn Sie versehentlich auf etwas über Ihren Hintergrund hingewiesen haben, das Sie möglicherweise aus dem Rennen um einen Job herausholen könnte, machen Sie sich keine Sorgen. So klischeehaft ein Klischee auch ist, etwas viel Besseres wird früher auftauchen, als Sie denken.

Foto der Frau, die Mund mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock bedeckt.