Wie man in einem wettbewerbsfähigen Team bei der Arbeit erfolgreich ist

3 Möglichkeiten aufzustehen und gehört zu werden, wenn Sie in einem kompetitiven Team sind

Wer arbeitet nicht gerne in einem leistungsstarken Team? Es ist motivierend, mit intelligenten, engagierten Kollegen zusammenzuarbeiten, die ständig einen Mehrwert für Projekte schaffen und ihre Aufgaben schnell erfüllen. Dann fragen Sie: „Wie geht es weiter?“.

In einigen leistungsstarken Teams wird die Zusammenarbeit jedoch aufgehoben, wenn sich der Wettbewerb verschärft. Mitarbeiter spielen in Besprechungen verbales Tischtennis, fördern ständig ihre Leistungen und setzen viele Stunden ein, um einen Vorteil gegenüber ihren Kollegen zu erlangen.

Manchmal scheint es einfacher zu sein, einen Rücksitz einzunehmen, während Ihre Teamkollegen gegeneinander antreten. Aber Linda Adams, Präsidentin von Gordon Training International, sagt: „Uns zum Schweigen zu bringen erfordert einen enormen Preis.“ Wenn Sie eine passive Haltung einnehmen, werden Ihre Beiträge und Meinungen übersehen und das Team verliert eine wertvolle Stimme.

Was braucht es also, um sich zu äußern und eine Stimme zu haben, wenn Sie in einem hart umkämpften Team arbeiten?

Als ein Teilnehmer diese Frage in meinem letzten Webinar „Finding Your Voice“ stellte, ergriff die Diskussionsteilnehmerin Monali Jain die Gelegenheit, eine Anleitung anzubieten.

Und das aus gutem Grund: Jain hat ihre Karriere in leistungsstarken und wettbewerbsintensiven Teams verbracht. Ihre Erfahrung umfasst Funktionen in den Bereichen Software-Engineering, Technologieführerschaft, Angel-Investing und Beratung. „Ich arbeite gerade an einem Multi-Millionen-Dollar-Projekt“, sagte sie. „Jeder im Team ist sehr wettbewerbsfähig. Deshalb sind sie da. “

Während es leicht sein kann, sich von diesen harten Umgebungen mit hohen Einsätzen einschüchtern zu lassen, hat Jain eine großartige Perspektive auf die Vorteile. „Ich bin vom Wettbewerb getrieben, vor allem aber vom Teamerfolg“, erklärt Jain. „Wettbewerbsfähige Menschen wollen besser sein als zuvor – lernen Sie also von ihnen!“

Um die Frage meines Webinar-Teilnehmers zu beantworten – und vielleicht auch Ihre eigene , bot Jain diese drei Vorschläge an, um in einem hart umkämpften Team erfolgreich zu sein.

1. Nehmen Sie am Tisch Platz

Der erste Schritt, um in einer wettbewerbsintensiven Atmosphäre eine eigene Stimme zu finden, besteht darin, sich mit der richtigen Einstellung zu zeigen. Wenn Sie sich in einem solchen Team befinden, nehmen Sie die Erfahrung an.

„Sobald Sie in das Team gekommen sind, bedeutet dies, dass Sie einen Platz am Tisch haben“, sagt Jain. „Jetzt benutze es.“

Sie werden sich vielleicht zuerst vom Team eingeschüchtert fühlen, aber Sie werden feststellen, dass Sie aus einem bestimmten Grund da sind. Sie haben den Eintrittspreis erreicht, vertrauen Sie also Ihren besonderen Fähigkeiten und fordern Sie sich heraus, sich zu äußern. „Stellen Sie sicher, dass Sie einen Beitrag leisten“, sagt Jain. „Tragen Sie bei, auch wenn Sie nicht gefragt werden.“

2. Lehnen Sie sich an Ihr Netzwerk

Laut Jain besteht eine Möglichkeit, Ihren Komfort durch das Sprechen in einem wettbewerbsfähigen Team zu erhöhen, darin , ein sehr starkes Netzwerk aufzubauen.

Jain verwendete das Beispiel einer Zeit, in der sich ihr Team in einem schwierigen Meeting befand, um eine besonders große Investition zu rechtfertigen.

„Wir wollten eine Verpflichtung in Höhe von mehreren Millionen Dollar eingehen und mussten wissen, wie sich dies auswirken würde“, sagt Jain. „Sie stellten schwierige Fragen, und wir hatten keine Antworten.“

Um diese Antworten zu finden, wandte sich Jain an ihr Netzwerk, um Hilfe zu erhalten, und aufgrund der Verbindungen, die sie hergestellt hatte, konnte sie mit einigen neuen Datenpunkten, die sie sich ansehen konnte, zu ihrem Team zurückkehren. Mit dieser neuen Perspektive konnte das Team die Sackgasse überwinden.

Fragen Sie sich: Hätten Sie solche Ressourcen, auf die Sie zurückgreifen können? Wenn nicht, ist es jetzt an der Zeit, ein Netzwerk hochkarätiger Mitarbeiter aufzubauen, die die Fähigkeiten Ihres Teams ergänzen (oder übertreffen). Dann haben Sie bei Bedarf Zugriff auf ein Netzwerk von Vertrauten und Experten, um Unterstützung und Antworten zu erhalten, wenn der Druck auf Sie und Ihr Team besteht.

3. Differenzieren Sie sich

Schließlich ist es wichtig, die anderen Teammitglieder wissen zu lassen, was Sie als Einzelperson und als Teamplayer an den Tisch bringen.

„Differenzieren Sie sich, damit Sie andere ergänzen und nicht mit ihnen konkurrieren können“, rät Jain. „Wenn Sie in einem wettbewerbsorientierten Team arbeiten, bedeutet dies, dass Sie zur Zusammenarbeit da sind. Sie sind da, um sich gegenseitig zu helfen und sich gegenseitig zu ergänzen. “

Finden Sie heraus, was Sie anders als andere Teammitglieder tun können, was ein einzigartig wertvoller Beitrag ist. „Zum Beispiel war es mein Beitrag, diese Datenpunkte einzubringen“, teilt Jain mit.

Tun Sie dies gut, behauptet Jain, und andere werden sich an Sie wenden, um Ihr Fachwissen zu erhalten. „Wenn Sie sich differenzieren, werden die Leute zu Ihnen aufschauen und Sie zu einem Teil des Teams machen.“

Die Arbeit in einem Team ist kompliziert – umso mehr, wenn es sich um stimmgewaltige, wettbewerbsfähige Kollegen handelt. Tragen Sie bei, suchen Sie Unterstützung und schaffen Sie Ihre eigene Nische, und Sie können Ihre einzigartige Stimme in Ihrem Team etablieren.

Foto des Ruderteams mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.