3 Möglichkeiten, um Ihr eigenes Horn zu betätigen (ohne unausstehlich zu sein)

3 Möglichkeiten, um Ihr eigenes Horn zu betätigen (ohne unausstehlich zu sein)

Fragen Sie fast jeden, welches Persönlichkeitsmerkmal seine Nerven am meisten belastet, und ein Prahler steht ganz oben auf der Liste. Es macht also Sinn, dass die meisten von uns es ablehnen, ihre eigenen Hörner zu betätigen, aus Angst, als widerlich rüberzukommen. Besonders im Büro.

Dies macht es offensichtlich zu einer Herausforderung, sich am Arbeitsplatz abzuheben. Angesichts der Tatsache, dass Werbeaktionen heutzutage nicht gerade von der LKW-Ladung verteilt werden, müssen wir alle Wege finden, um unsere eigenen Talente hervorzuheben.

In diesem Sinne sind hier einige Dinge zu beachten, die Ihnen helfen, Ihren Chef mit Ihren herausragenden Fähigkeiten zu beeindrucken, ohne wie ein Egomane zu wirken.

Kein Spritzen im flachen Ende

Wenn Sie zum ersten Mal einen neuen Job oder sogar eine neue Rolle beginnen, ist es wichtig, nicht gleich einen großen Auftritt zu haben. Wenn Sie beispielsweise Ihre Excel-Zauberei demonstrieren möchten, wird es niemanden beeindrucken, einfach zu erklären, dass Sie der Beste im Land sind.

Beginnen Sie stattdessen klein und subtil. Erstellen Sie Ihre bestmögliche Tabelle für jedes Projekt, an dem Sie arbeiten, und bitten Sie Ihren Chef, einen Blick mit Ihnen zu werfen, um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind. Wenn Ihr Chef Ihre Arbeit überprüft, wird schnell klar, dass Sie Talent in der Tabellenkalkulationsabteilung haben.

Dies ist leicht meine Lieblingsform der Eigenwerbung, da Sie nicht wirklich prahlen müssen und Ihre Managerin (oder wen auch immer Sie beeindrucken möchten) die Möglichkeit hat, ihr Fachwissen auch mit Ihnen zu teilen. Und wer weiß, vielleicht lernst du auch etwas Neues.

Im Voraus bezahlen

Versetzen Sie sich in die Position Ihres Managers und stellen Sie sich vor, wie schwierig es sein könnte, jede kleine Leistung anzuerkennen, die jeder Einzelne in seinem Team täglich erzielt – es ist keine leichte Aufgabe! Dies bedeutet nicht, dass Ihr Manager Ihre Talente nicht erkennen kann oder nicht, sondern nur, dass Sie möglicherweise helfen müssen, die Augen für die großartige Arbeit zu öffnen, die Sie leisten.

Ich habe gelernt, dass man manchmal etwas geben muss, um etwas dafür zu bekommen. Versuchen Sie also, etwas anzuerkennen, das Sie von Ihrem Chef gelernt haben. Wenn Ihre Managerin merkt, dass sie ihr Team tatsächlich anleitet, ist sie wahrscheinlich viel aufmerksamer in Bezug auf Ihre Fähigkeiten und meiner Erfahrung nach viel großzügiger gegenüber den Atta-Girls.

Als Manager selbst war ich immer beeindruckt, wenn Mitarbeiter zu mir kamen und erwähnten, wie ich ihnen geholfen hatte, ein Problem anders zu betrachten, was sie letztendlich dazu brachte, eine Lösung zu finden. Und ich habe mich dann besonders bemüht, um sicherzustellen, dass sie wissen, dass ich es bemerkt habe, wenn sie meine Erwartungen übertroffen haben.

Wenn Sie daran denken, es vorwärts zu zahlen, vergessen Sie natürlich nicht, dass es echt sein muss – alles, was zu zufällig ist, wirkt unaufrichtig und kann Sie leicht als Brownnoser brandmarken. Seien Sie geduldig und warten Sie auf eine Situation, in der Ihr Manager Sie wirklich gut trainiert hat. Dann lass es sie wissen.

Vertrauen ist der Schlüssel

Irgendwann wurde vielen von uns beigebracht, dass es unhöflich – sogar widerlich – sei, über unsere Talente zu sprechen, und stattdessen wurde ihnen die Idee vermittelt, dass Demut das Vertrauen übertrumpft. Dies mag zwar bis zu einem gewissen Grad zutreffen, es ist jedoch wichtig zu beachten, dass eine gesunde Dosis Vertrauen eine wichtige Grundlage für den Erfolg sowohl in Ihrem persönlichen als auch in Ihrem beruflichen Leben darstellt.

Der Schlüssel liegt natürlich nicht nur darin, das Vertrauen zu haben, sondern zu wissen, wie man es mit Bedacht einsetzt. Dies ist nicht die am einfachsten zu meisternde Fähigkeit. Ich habe jedoch eine einfache Maxime gefunden, die wirklich dazu beiträgt, dass mein Selbstvertrauen nicht in das Ego übergeht: Zeigen, nicht erzählen. Sie haben dieses Sprichwort wahrscheinlich schon als Kind gehört und es ist eine großartige Erinnerung, wenn Sie versucht sind, jemandem zu sagen, wie großartig Sie sind (weil Sie offensichtlich ziemlich großartig sind!). Anstatt es jemandem zu erzählen, finden Sie Wege, es ihm zu zeigen – machen Sie Ihre beste Arbeit, töten Sie es bei dieser Präsentation und nehmen Sie Komplimente für eine gut gemachte Arbeit entgegen.

Das richtige Gleichgewicht zu finden ist definitiv mehr Kunst als Wissenschaft, aber mit ein wenig Übung und viel Geduld werden Sie feststellen, dass ein gesundes Maß an Vertrauen in Ihre eigenen Fähigkeiten bald auch die Aufmerksamkeit Ihrer Mitmenschen auf sich ziehen wird. Kein unerträgliches Prahlen erforderlich!

Foto der Frau und des Chefs mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.