3 Möglichkeiten, einen Kontakt in einen Mentor zu verwandeln

3 Möglichkeiten, einen Kontakt in einen Mentor zu verwandeln

Sie kennen die großartige Frau, die Sie bei einem Networking-Event kennengelernt haben – oder die Autorin, die Sie auf Twitter verfolgen , die Sie einfach total bewundern?

Wäre es nicht großartig, wenn er oder sie Ihr persönlicher Karriere-Mentor wäre – die Person, die konkretes Branchenwissen vermitteln und Ihnen helfen könnte, fundiertere Entscheidungen zu treffen, wann immer Sie es am dringendsten benötigen?

Ja. Wenn es nur so einfach wäre, wie zu gehen und zu fragen: “Hey, wirst du mein Mentor sein?”

Leider ist es im Allgemeinen sinnlos, so unverblümt zu fragen, wenn ein etablierter Fachmann zustimmt, Ihr Mentor zu sein. Ich meine, schauen Sie sich nur JD an, der die ganze Saison damit verbracht hat, dem widerstrebenden Dr. Cox nachzujagen und ihn zu bitten, ein Mentor zu sein (rufen Sie die Fans von Scrubs und Zach Braff an!).

Aber hier ist die Sache: Obwohl er nie ein festes „Ja“ bekam, wächst Dr. Perry Cox im Laufe der Jahre zunehmend, um die Rolle des JD-Mentors zu übernehmen, während ihre Verbindung wuchs. Wie hat er es gemacht? Wir haben mit Leuten gesprochen, die Erfahrung aus erster Hand mit erfolgreicher Betreuung haben und genau herausgefunden haben, wie man eine Verbindung herstellt, ohne zu formal zu sein.

1. Folgen Sie ihnen auf Twitter

Twitter ist voll von intelligenten, versierten Leuten in Ihrer Branche, und es ist eine großartige Möglichkeit, Ihren bevorzugten Vordenkern zu folgen und sich sogar mit ihnen zu beschäftigen. Und wenn du es bist? Wenn Sie eine bestimmte, gut durchdachte Frage stellen, stehen die Chancen gut, eine Antwort zu erhalten.

Andrew Legrand, ein Rechtsanwalt, hat diesen Ansatz vor einigen Jahren versucht. “Während meines Jurastudiums fand ich auf Twitter einen Anwalt vor Ort und folgte ihm eine Weile, bevor ich den Mut hatte, ihn zu kontaktieren”, sagt Legrand. “Glücklicherweise war er leicht zu erreichen, und ich musste ihn nie bitten, als Mentor zu fungieren – es ist einfach passiert.”

Dies ist ein fehlerfreier Ansatz für die Betreuung. Wenn Sie eine Beziehung herstellen können, indem Sie im Laufe der Zeit auf kleine Weise Kontakt aufnehmen, können Sie eine natürliche Beziehung aufbauen – die sich in eine Mentorschaft verwandeln könnte , ohne jemals danach fragen zu müssen. (Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in den Tipps von Lily Herman zur Interaktion mit Menschen, die Sie auf Twitter bewundern.)

2. Seien Sie großzügig mit Ihrer Zeit

In jedem Teil Ihres Lebens ist Großzügigkeit ein guter erster Schritt in Richtung einer dauerhaften, fruchtbaren Beziehung.

Ray White ist Vorstandsmitglied des Professional Leadership Program der University of North Texas, das jedes Jahr mehr als 160 Mentoren und Mentees rekrutiert und Mitarbeiter betreut hat, die zu erfolgreichen Unternehmern und Führungskräften geworden sind. Sein Rat? “Bieten Sie an, bei allen Projekten mitzuhelfen, und helfen Sie bei ihrer bevorzugten Wohltätigkeitsorganisation”, sagt er. “Es ist einfacher zu geben als zu fragen, und es schafft eine gute Grundlage für den gegenseitigen Nutzen.”

Natürlich gibt es eine feine Grenze zwischen Großzügigkeit und Gruseligkeit – Sie sollten Ihre Zeit und Ihr Fachwissen nur für Dinge einsetzen, an denen Sie wirklich interessiert sind. Wenn Sie jedoch feststellen, dass sich ein Kontakt in einem Vorstand einer gemeinnützigen Organisation befindet, an der Sie interessiert waren Wenn Sie sich für eine Sache engagieren oder für eine Sache spenden, die Ihnen am Herzen liegt? Das ist ein perfekter Weg, um eine echte Verbindung herzustellen.

3. Verströmen Sie Leidenschaft in dem, was Sie tun und verfolgen

Sie wissen wahrscheinlich schon, dass etablierte Leute keine Zeit für demotivierte Sofakartoffeln haben! Zeigen Sie den Menschen, dass Sie das Gegenteil sind, indem Sie sich bemühen, bei allem, was Sie tun, leidenschaftlich über Ihre Arbeit zu sprechen.

Angenommen, Sie führen ein Informationsinterview mit jemandem in Ihrem Netzwerk, von dem Sie gerne mehr lernen würden. Nutzen Sie die begrenzte Zeit, die Sie haben, indem Sie sich auf Fragen und gemeinsame Themen vorbereiten, die Sie beide interessieren. Es ist viel wahrscheinlicher, dass die andere Person das Gespräch nach Ihrem ersten Meeting fortsetzen möchte. Oder sagen Sie, Sie senden eine E-Mail an jemanden, der eine professionelle Organisation leitet über eine bevorstehende Veranstaltung. Wenn Sie dieser E-Mail einige nachdenkliche neue Ideen oder interessante Artikel hinzufügen, die sich auf Ihren Job beziehen, können Sie Ihre Leidenschaft ausstrahlen.

Denken Sie daran, dass Sie sich als letztes an jemanden wenden möchten, um einfach sein Ego zu streicheln. “Als Mentor suche ich selbst keine Schmeichelei, sondern jemanden, der es ernst meint mit dem, was er tut”, sagt Dr. Gayle Carson vom Carson Research Center, die bei ABC und NBC sowie an der Wall Street aufgetreten ist Zeitschrift.

Bonus-Tipp: Verfolgen Sie mehr als einen Mentor

Ein weiterer wesentlicher Punkt, den White erwähnt, ist, dass Sie mehr als einen Mentor haben können und sollten , „weil jeder seine eigenen Stärken hat und Sie sich nicht zu viel Zeit für eine Person nehmen möchten.“ Mit anderen Worten, legen Sie nicht alle Ihre Mentoren-Eier in einen Korb und halten Sie Ausschau nach einer Vielzahl starker, erfolgreicher Fachleute, von denen Sie lernen können.

Tatsache ist, dass die meisten Menschen auf ihrem Weg zum Erfolg irgendeine Art von Hilfe erhalten haben – und die meisten sind bereit, den Gefallen zu erwidern. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass die besten Beziehungen niemals erzwungen werden. Wenn Sie hart daran arbeiten, Verbindungen aufzubauen, sich im Laufe der Zeit beiläufig (aber strategisch) zu melden, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass einige dieser Bekannten natürlich zu starken Mentorfiguren werden.

Foto des Kaffeetreffens mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.