Die 30 größten Unternehmen, die in diesem Jahr arbeiten und jetzt einstellen!

Die 30 größten Unternehmen, die in diesem Jahr arbeiten (die alle gerade einstellen!)

Wir verbringen viel Zeit bei der Arbeit. Ernsthaft. Ein Großteil unseres Erwachsenenlebens. Sollte die Arbeit also nicht wenigstens Spaß machen?

Unabhängig davon, ob es sich um Auswirkungen, Vorteile für das Büro, Standort oder Vorteile handelt, brauchen wir alle einige Aspekte unserer Arbeit, um uns Freude zu bereiten. Aber wenn Sie nicht das Gefühl haben, dass Sie das von Ihrem aktuellen Job bekommen, ärgern Sie sich nicht. Wir haben 30 der größten Unternehmen für dieses Jahr zusammengefasst, und alle stellen gerade ein.

Egal, ob Sie ein großartiges Management, Flexibilität oder eine kollaborative Atmosphäre suchen, wir haben alles für Sie. Lesen Sie weiter und finden Sie eine Firma, bei der sich die Arbeit (mehr) lustig anfühlt!

1. Blizzard Entertainment

Blizzard Entertainment wurde 1991 von drei Absolventen der UCLA gegründet und hat sich im Laufe der Jahre zu einem der bekanntesten und angesehensten Namen im Gaming entwickelt. Mit über 4.700 Mitarbeitern weltweit definiert Blizzard die Branche immer wieder neu – von wegweisenden Esportarten und der Verbesserung von AAA-Franchises bis hin zur Schaffung völlig neuer Titel für Spieler aller Interessen. Blizzard Entertainment basiert auf einer Kultur der Individualität, Kreativität und des Wachstums und ist ein ausgezeichneter Ort, um eine Karriere in der Unterhaltungsbranche aufzubauen.

Blizzard ist ein Unternehmen, das den Geist der Individualität in einer Gemeinschaft der Inklusivität wirklich begrüßt. Es ist ein Ort, an dem jede Stimme wichtig ist und an dem Mitarbeiter ermutigt werden, ihren inneren Geek anzunehmen. „Die Arbeit bei Blizzard ist aufregend – es ist ein fantastisches Unternehmen. Sie behandeln Menschen wirklich wie Menschen anstelle von Ressourcen und inspirieren uns wirklich, jeden Tag unser Bestes zu geben “, bemerkt Megan Chang, Software-Ingenieurin.

3. Tory Burch

Tory Burch wurde im Februar 2004 mit einer Boutique in New York City gegründet und ist eine amerikanische Lifestyle-Marke, die Konfektionskleidung, Schuhe, Handtaschen, Accessoires, Uhren, Haushaltswaren und Düfte umfasst. Heute ist Tory Burch ein globales Unternehmen mit einer Präsenz in mehr als 50 Ländern.

Tory Burch schätzt Freundlichkeit und Respekt. Und diese Werte fördern eine integrative und einladende Kultur. Im Unternehmen geht es darum, ein kollaboratives Umfeld zu schaffen, in dem Menschen großartige Arbeit leisten und gleichzeitig großartige Beziehungen pflegen können.

4. Synaptik

Wie der Name schon sagt, wurde Synaptics, ein Portmanteau aus Synapse und Elektronik, ursprünglich von Wissenschaftlern gegründet, die daran interessiert sind, neuronale Netze in technologischen Geräten zu nutzen. Synaptics hat sich mit der Entwicklung des ersten Touchpads im Jahr 1992 zu Geräten für Benutzeroberflächen entwickelt und umfasst nun mehr als 1.600 Patente, 1.700 Mitarbeiter und einen Marktwert von 1,7 Milliarden US-Dollar.

Möchten Sie etwas bewirken? Synaptik ist auch. „Wir bei Synaptics haben so viele kluge Leute, die motiviert und talentiert sind und aus den richtigen Gründen gewinnen wollen. Wenn Sie sich die Arten von Produkten ansehen, die wir in der Vergangenheit hergestellt haben, und wie wir lange Zeit über unser Gewicht geschwungen sind, ist klar, dass wir eine wirklich große Chance haben, weiterhin einen großen Einfluss auf die Welt zu haben. “ sagt Fred Caldwell, Direktor für Unternehmensentwicklung.

5. Yext

Die Customer Journey beginnt mit einer Frage. Und die Verbraucher erwarten Antworten. Yext gibt Unternehmen die Kontrolle über ihre Fakten online mit markengeprüften Antworten bei der Suche. Durch die Bereitstellung genauer, konsistenter und markengeprüfter Antworten auf Verbraucherfragen liefert Yext maßgebliche Informationen direkt aus der Quelle – dem Unternehmen selbst – unabhängig davon, wo oder wie Kunden suchen. Taco Bell, Marriott, Jaguar Land Rover und Unternehmen auf der ganzen Welt nutzen die Yext-Plattform, um die Absichten der Verbraucher zu erfassen und digitale Entdeckungen, Engagements und Einnahmen aus einer einzigen Quelle der Wahrheit zu fördern. Yext hat es sich zur Aufgabe gemacht, überall perfekte Antworten zu geben.

Yext nimmt das persönliche und berufliche Wachstum seiner Mitarbeiter ernst. Bei Führung geht es darum, Vertrauen in seine Mitarbeiter zu setzen und interessierten Teammitgliedern große Möglichkeiten zu bieten, sich neuen Herausforderungen zu stellen und ihre eigene Karriere voranzutreiben. Die Mitarbeiter können ihre einzigartigen Fähigkeiten unter Beweis stellen und sich in ihrem eigenen Tempo beruflich weiterentwickeln.

7. CSAA Insurance Group

Die CSAA Insurance Group, ein AAA-Versicherer, schafft AAA-Mitglieder auf Lebenszeit, indem sie ihr Versprechen erfüllt, dort zu sein, wenn Mitglieder in Not sind. Es ist eine der führenden Personen- und Unfallversicherungsgruppen in den USA und bietet über 17 Millionen Menschen Automobil, Hausbesitzer- und andere Versicherungssparten an. Die Mitarbeiter der CSAA Insurance Group fühlen sich einem außergewöhnlichen Kundenservice verpflichtet. Fachleute für Schaden- und Serviceversicherungen an vorderster Front widmen ihre Karriere der Unterstützung von AAA-Mitgliedern bei der Pflege und beim persönlichen Service. Bei Katastrophen – von verheerenden Waldbränden bis hin zu schweren Stürmen im ganzen Land – engagieren sich Mitarbeiter aller Abteilungen.

Die Mitarbeiter der CSAA Insurance Group lieben alle Vorteile, die das Unternehmen bietet. Jede Person erhält eine zusätzliche bezahlte Freizeit von 24 Stunden, um sich freiwillig bei einer Organisation ihrer Wahl zu melden. Studiengebührenerstattungsprogramme sind für alle verfügbar, und das Unternehmen führt ein Vitalitätsprogramm durch, mit dem Menschen aufgrund ihres körperlichen Wohlbefindens zusätzliche Leistungen erhalten können.

8. WSGR

Die WSGR bietet Rechtsdienstleistungen in den Bereichen Technologie, Biowissenschaften und Wachstum an. Die Kunden reichen von globalen Unternehmen über Unternehmensgründungen bis hin zu vielen Finanzinstituten.

Bei WSGR ist die Zusammenarbeit der Schlüssel. Jedes Büro hat eine Kultur, die zur Teilnahme und Teamarbeit anregt. Die Mitarbeiter schätzen die Tatsache, dass sie sich vom Management unterstützt fühlen, berufliche Aufstiegschancen erhalten und die Möglichkeit haben, mit interessanten Kunden zusammenzuarbeiten.

9. Outbrain

Outbrain hat seinen Hauptsitz in New York City und ist weltweit in 18 Niederlassungen vertreten. Das Unternehmen wurde gegründet, um den ersten Discovery-Feed für Inhalte im offenen Web zu erstellen. Heute sind sie weiterhin Innovationen als bevorzugte interessenbasierte, durchgängige native Technologie, die die Erforschung und Entdeckung eines Drittels der mit dem Internet verbundenen Weltbevölkerung vorantreibt. Outbrain bietet mit seiner Smartfeed-Technologie die interessantesten Entdeckungserlebnisse für Menschen im Internet bei den weltweit bekanntesten Medienunternehmen – von MSN, CNN, BBC und The Washington Post bis hin zu The Guardian und Sky News.

Wenn Sie ein bisschen Spaß bei der Arbeit haben möchten, ist Outbrain möglicherweise der richtige Ort für Sie. Jede Woche trifft sich das Outbrain San Francisco Team zu einer themenbezogenen Happy Hour, die als Party Thursday bezeichnet wird. Das ganze Büro schließt ihre Laptops und Versammlungen, um miteinander abzuhängen, etwas zu trinken und über ihr Leben außerhalb der Arbeit zu sprechen. Es ist eine großartige Möglichkeit für Mitarbeiter, sich kennenzulernen und ihre Bindungen zu stärken.

10. GSK

GSK widmet sich der Schaffung einer gesünderen Bevölkerung auf der ganzen Welt durch die Erforschung und Entwicklung einer breiten Palette innovativer Produkte in den Bereichen Pharma, Impfstoff und Verbrauchergesundheit. Das Unternehmen verfügt über kommerzielle Niederlassungen in mehr als 150 Ländern sowie über 89 Produktionsstätten und Forschungs- und Entwicklungszentren in Großbritannien, den USA und Belgien.

Bei GSK werden Mitarbeiter begrüßt und ermutigt, bereits am ersten Tag erfolgreich zu sein. Das Management möchte jeden Mitarbeiter unterstützen, betreuen und persönlich weiterentwickeln. Beziehungen werden hergestellt, sobald ein neuer Mitarbeiter dem Team beitritt und jede Person feststellt, dass sie in der Lage ist, so viel aus dem Unternehmen herauszuholen, wie sie bereit ist, in das Unternehmen einzusteigen.