Dinge, die man in einem Interview niemals sagen sollte

30 Dinge, die Sie niemals in einem Vorstellungsgespräch sagen sollten

In einem Interview ist es Ihr vorrangiges Ziel, dem Personalchef zu vermitteln, warum Sie – vor allem die anderen Kandidaten – die richtige Person für den Job sind. Dass Sie über die richtigen Fähigkeiten, eine großartige Persönlichkeit und den Drang verfügen, in Ihrer neuen Rolle wirklich etwas zu bewirken.

Wenn Sie jedoch Antworten auf Interviewfragen vorbereiten, mit denen Sie all diese Dinge erledigen können, ist es ebenso wichtig zu wissen, was der Personalchef als rote Fahne betrachtet. Immerhin ein oder zwei falsche Schritte, und es spielt keine Rolle, wie hoch Ihre Verkaufszahlen bei Ihrem letzten Job waren.

Vermeiden Sie diese 30 Nachrichten, um Ihnen zu helfen. Sie werden sicherstellen, dass Ihre großartigen Fähigkeiten und Errungenschaften – kein völlig vermeidbarer Fauxpas – das sind, woran sich Ihr Interviewer erinnert.

1. „Also, sag mir, was du hier machst“

Regel Nr. 1 der Befragung: Recherchieren Sie. Sie möchten nie in ein Interview gehen und so gut wie nichts über die Position oder das Unternehmen wissen. Sie möchten zeigen, dass Sie so aufgeregt sind, dass Sie einige Hausaufgaben gemacht und darüber nachgedacht haben, wie Sie dazu passen würden Recherchieren Sie online ( hier ist Ihr Spielplan ) und versuchen Sie, einen aktuellen oder früheren Mitarbeiter zu finden, mit dem Sie vor dem großen Tag sprechen können.

2. „Ugh, meine letzte Gesellschaft…“

Egal wie schlecht ein Job war, Sie möchten niemals einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Interview schlecht reden. Halten Sie Ihren Ton zwischen neutral und positiv und konzentrieren Sie sich darauf, was Sie aus jeder Erfahrung gelernt haben und was Sie in Zukunft tun möchten. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie darüber sprechen, warum Sie abreisen. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie es richtig machen.

3. „Ich bin mit meinem Chef nicht klar gekommen“

Ebenso möchten Sie nicht negativ über jemanden sprechen, mit dem Sie in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben. Selbst wenn ein früherer Manager die Charaktere in Horrible Bosses beschämen könnte, weiß Ihr Interviewer das nicht – und könnte sich fragen, ob es schwierig ist, mit Ihnen zu arbeiten.

4. „Ich bin wirklich nervös“

Selbst wenn Sie nervöser sind als je zuvor, möchte kein Unternehmen jemanden einstellen, dem das Vertrauen fehlt. „In diesem Fall ist Ehrlichkeit nicht die beste Strategie“, sagt Amy Hoover, Präsidentin der Jobbörse TalentZoo. „Fake es, bis du es schaffst!“ (Über Business Insider )

5. „Ich werde tun, was auch immer“

Die meisten Personalchefs suchen Menschen, die eine unglaubliche Leidenschaft für die Rolle haben, die sie übernehmen. Wenn Sie also etwas sagen: „Es ist mir egal, welche Jobs Sie zur Verfügung haben – ich werde alles tun!“ Das ist eine große rote Fahne. Richten Sie Ihre Suche stattdessen auf eine bestimmte Rolle in jedem Unternehmen aus und erklären Sie, warum es genau das ist, wonach Sie suchen.

6. „Ich weiß, ich habe nicht viel Erfahrung, aber…“

Dieser Fehler ist leicht zu machen, besonders wenn Sie ein Absolvent oder ein Berufswechsler sind. Das Problem ist, wenn Sie sich für die Erfahrung entschuldigen, die Sie nicht haben, sagen Sie im Wesentlichen, dass Sie kein guter Mitarbeiter sind, dass Sie nicht ganz für die Rolle geeignet sind oder dass Sie sogar von vorne anfangen würden einer. Und das ist einfach nicht der Fall! Anstatt auf Ihre Schwächen aufmerksam zu machen, bleiben Sie positiv, konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und beginnen Sie sofort mit Ihren übertragbaren Fähigkeiten und Ihrer ansteckenden Begeisterung für die Position. Hier sind ein paar bessere Sätze, die Sie stattdessen ausprobieren sollten.

7. „Es ist in meinem Lebenslauf“

„Hier ist das Ding; Ich weiß, dass es in Ihrem Lebenslauf steht, aber wenn ich Sie nach einem bestimmten Job oder einer bestimmten Erfahrung frage, möchte ich, dass Sie mir über ein geschriebenes Wort hinaus mehr erzählen. Ich bewerte tatsächlich Ihre Kommunikations- und Sozialfähigkeiten. Bist du artikuliert? Sollten Sie kundenorientiert sein oder sind Sie jemand, den wir im Keller neben der IT-Leihbibliothek verstecken müssen? “ sagt Nando Rodriguez, Leiter Employment Branding bei Ogilvy & Mather. „Wenn ein Personalvermittler Sie nach einer bestimmten Fähigkeit fragt, verweisen Sie nicht auf Ihren Lebenslauf, sondern nutzen Sie ihn stattdessen als Ihren Moment, um zu glänzen.“

8. „Ja! Darauf habe ich eine gute Antwort! “

Haben Sie Ihre Antworten auf einige Interviewfragen geübt? Groß. Aber merke sie dir nicht Wort für Wort. Wenn Sie übervorbereitet sind und auf der Kante Ihres Sitzes hängen und auf bestimmte Fragen warten, auf die Sie vorbereitet sind, wird es Ihnen wahrscheinlich sehr schwer fallen, ein echtes Gespräch mit dem Interviewer zu führen. Und Interviewer neigen nicht dazu, freistehende Personen einzustellen, die anscheinend kein echtes Gespräch führen können. Gehen Sie sicher vorbereitet hinein, aber zwingen Sie sich, die Übungsfragen nicht auswendig zu lernen oder zu überproben.

9. „Perfektionismus ist meine größte Schwäche“

Hier ist die Sache: Die Chancen stehen gut, einem Personalchef zu sagen, dass Perfektionismus Ihre größte Schwäche ist, wird ihn oder sie nicht überraschen – und es könnte sich wie ein überprobtes Klischee anhören. Es bietet auch keinen wirklichen Einblick in Ihren Arbeitsstil oder Ihre Persönlichkeit (insbesondere wenn die Hälfte der anderen Kandidaten die gleiche Antwort gibt). Versuchen Sie eine echtere Antwort ( hier einige Ideen ) – und ob Perfektionismus wirklich Ihre größte Schwäche ist? Verwenden Sie diese Tipps, um es richtig zu drehen.

10. „Ich bin der Top-Verkäufer im Unternehmen – und ich habe zwei Semester Spanisch“

In einem Artikel für die Harvard Business Review gibt Heidi Grant Halvorson ein hervorragendes Beispiel für einen Fall, in dem weniger mehr ist: Anstatt anzuhalten, nachdem Sie Ihre Harvard-Abschlüsse, Ihre relevanten Praktika und Ihr technisches Fachwissen beschrieben haben, setzen Sie Ihre zwei Semester fort Spanisch auf College-Niveau. Vielleicht ist Spanisch für den Job relevant, aber dennoch tendieren unsere Köpfe laut dem „Presenter’s Paradox“ dazu, die Beeindruckung der aufgeführten Erfolge zu mitteln, anstatt dies als Bonus zu betrachten. Versuchen Sie, eine Reihe von Errungenschaften, die Sie erwähnen, im gleichen Bereich der Beeindruckung wie andere zu halten, und lassen Sie entweder die Ausreißer aus oder warten Sie auf eine bessere Gelegenheit, über sie zu sprechen (wenn sie nicht gegen Ihre höchsten Errungenschaften gestapelt werden).

11. „Ich denke über den Tellerrand hinaus“

Resume-Schlagworte lassen die Augen von Personalchefs glasig werden, und in ähnlicher Weise bringt Sie die Verwendung von Klischees in einem Interview nicht sehr weit. Überspringen Sie diese überstrapazierten Geschäftssätze und beschreiben Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten anhand von Geschichten über Dinge, die Sie tatsächlich getan haben.

12. „Ich habe unsere soziale Gefolgschaft um 25% gesteigert…“

Füllwörter wie „Gefällt mir“ und „Ähm“ können dazu führen, dass Sie so aussehen, als ob Ihnen das Vertrauen fehlt – oder schlimmer noch, die Fähigkeit, im Job klar zu kommunizieren. Versuchen Sie diese Tipps, um „Gefällt mir“ endgültig aus Ihrem Wortschatz zu löschen.

13. „Auf meiner dritten Gänsejagdreise nach Kanada…“

Geschichten sind eine großartige Möglichkeit, mit dem Interviewer in Kontakt zu treten – sie sind einprägsamer als Fakten, helfen Ihnen beim Aufbau einer Beziehung und können Ihnen helfen, eine Erfahrung buchstäblich mit Ihrem Interviewer zu teilen. Wie in dieser SlideShare hervorgehoben (siehe Fehler Nr. 4), müssen Sie diese Geschichte jedoch wieder mit den Anforderungen des Unternehmens, der Erfahrung Ihres Interviewers oder insbesondere mit der Position verknüpfen, die er oder sie zu besetzen versucht, oder mit Ihnen Gefahr, vergessen zu werden (oder ein bisschen seltsam auszusehen).

14. „Ich habe ein synergistisches Netzwerk strategischer Allianzen aufgebaut…“

Wenn Ihre Interviewantworten etwas zu sehr nach Weird Al’s Song „Mission Statement “ klingen, werden Sie wahrscheinlich nicht der denkwürdigste Kandidat sein. Es stellt sich heraus, dass das Hören abstrakter Wörter (denken Sie an „strategische Allianzen“ und „Spitzentechnologie“) nur Bereiche des Gehirns aktiviert, die mit der Sprachverarbeitung zusammenhängen. Alternativ lassen sich konkrete Wörter wie „Karottensaft“, „rauchender Automotor“ und „vor 150 Menschen stehen“ leichter abbilden, aktivieren mehr Bereiche des Gehirns und sind daher einprägsamer. Ziehen Sie die fünf Sinne an und beschreiben Sie die ergriffenen Maßnahmen. Sie werden positiv in Erinnerung bleiben, anstatt ein Jargon-Bot zu sein.

15. „Ich habe die STF-Berichte zusammengestellt“

Verwenden Sie keine Akronyme oder Fachsprache, wenn Sie Ihre Verantwortlichkeiten beschreiben, es sei denn, es handelt sich um branchenübliche Begriffe. Sie werden viel überzeugender (ganz zu schweigen von der interessanten) sein, wenn Sie eine Sprache verwenden, die jeder sofort versteht.

16. „Ähm, ich weiß nicht“

Selbst wenn Sie üben und üben und üben, könnten Sie immer noch eine Frage bekommen, die Sie verblüfft. Aber „Ich weiß nicht“ zu sagen, ist selten der richtige Ansatz. Zwei Strategien, die gut funktionieren, wiederholen die Frage nachdenklich, bevor sie (langsam) beantwortet oder gesagt werden: „Nun, das ist eine großartige Frage. Ich denke, ich müsste sagen… “Immer noch ratlos? Fragen Sie nach dem, was Sie brauchen – ob es sich um Stift und Papier, ein Glas Wasser oder eine kurze Minute zum Nachdenken handelt.

17. „Wie viel Urlaubszeit bekomme ich?“

Wenn Sie mit einer sofortigen Litanei von WIIFM-Fragen (was ist für mich drin?) Ausbrechen, sehen Sie sowohl arrogant als auch ehrlich gesagt unattraktiv aus. Ratet mal, was Interviewer wissen wollen, wenn sie sich mit Ihnen treffen? In erster Linie wollen sie wissen, was Sie für sie tun können. Was können Sie tun, um das Geld dieses Unternehmens zu verdienen, die Geschäftsprozesse zu verbessern, die Organisation zu erweitern und vor allem das Leben zu erleichtern? Es wird wichtig sein, Sie glücklich zu machen, wenn sie Sie wollen, aber Sie werden nicht einmal in dieses Stadium gelangen, wenn Sie Ihre Liste der Anforderungen zu früh klarstellen.

18. „Wie schnell fördern Sie Mitarbeiter?“

„Eine Person, die diese Frage stellt, kann als arrogant und berechtigt erscheinen“, sagt Josh Tolan, Gründer und CEO von SparkHire.com. Ein besserer Weg, dies zu fragen? „Ich bin wirklich daran interessiert, eine Weile an einem Ort zu bleiben. Wie sehen Karrierewege im Unternehmen normalerweise aus? “

19. „Nein – keine Fragen“

Wenn Sie keine Fragen an den Interviewer haben, bedeutet dies im Grunde, dass Sie nicht interessiert genug sind, um mehr zu lernen. Haben Sie einige nachdenkliche Fragen vorbereitet ( hier sind mehr als 50 ), und Ihr Interview wird sich eher wie ein Gespräch als wie ein Exekutionskommando anfühlen.

20. „Dann, während ich zur Happy Hour war…“

Rutscht deine Unterwäsche dein hinteres Ende hoch, während du in diesem Interview sitzt? Haben Sie ein rotes Licht gegeben (und einen Schulbus fast von der Seite gewischt), damit Sie pünktlich sind? Hat Ihr Mann am vergangenen Wochenende an einem Craps-Tisch in Vegas 15.000 Dollar verloren? Wie interessant – und doch sind alle Gesprächsthemen während des Interviews völlig verboten. Selbst wenn Sie für eine Rolle in der freilaufendsten, lebenslustigsten Organisation interviewen, bleibt die Tatsache bestehen, dass Sie sich in einem Interview befinden. Lassen Sie sich niemals davon überzeugen, dass Sie aufgrund der ungezwungenen Umgebung die TMI-Zone betreten können.

21. „Ich werde das Steak und ein Glas Cabernet haben“

Wenn Ihr Meeting während einer Mahlzeit stattfindet, übernehmen Sie die Führung Ihrer Interviewer. Fragen Sie beiläufig, ob sie schon einmal im Restaurant waren und was sie für gute Optionen halten – hoffentlich geben Ihnen ihre Empfehlungen einen Eindruck von einer angemessenen Preisspanne. Wenn nicht, versuchen Sie, Ihren Interviewer zuerst bestellen zu lassen und wählen Sie etwas zu diesem Preis (oder weniger). Und stellen Sie die Getränkekarte auf den Tisch – auch wenn Ihr Interviewer etwas trinkt, sollten Sie Ihr bestes Benehmen beibehalten.

22. „Ich möchte so schnell wie möglich mein eigenes Unternehmen gründen.“

Unternehmerische Ambitionen sind großartig – aber wenn Sie sich für einen Job bewerben, um für jemand anderen zu arbeiten, möchten Sie wahrscheinlich die Tatsache herunterspielen, dass Sie versuchen, Mittel für Ihr aufkeimendes Startup zu erhalten. Die meisten Arbeitgeber möchten Leute einstellen, die noch eine Weile da sind, und wenn der Verdacht besteht, dass Sie nur einen Gehaltsscheck sammeln, bis Sie Ihr eigenes Ding machen können, werden Sie den Job wahrscheinlich nicht bekommen.

23. „Was zur Hölle!“

Sie würden denken, nicht zu schwören ist Interviewing 101, aber Sie wären überrascht, wie oft die Leute es immer noch tun. Selbst wenn Ihr Interviewer ein paar S- oder F-Bomben abwirft, ist es besser, Ihre Sprach-PG beizubehalten.

24. „Also ja…“

„Selbst bei den am besten vorbereiteten Interviewkandidaten habe ich festgestellt, dass viele Menschen immer noch einen kritischen Fehler machen“, sagt die Karriereberaterin Lily Zhang. „Sie werden absolut fantastische und relevante Geschichten liefern, und ich werde total begeistert sein – bis sie mit ‚und… ja‘ oder nur einer unangenehmen Pause enden.“ Versuchen Sie stattdessen einen dieser drei Ansätze, um Ihre Antworten perfekt zusammenzufassen.

25. „Weißt du, wann wir hier fertig sind?“

Sie sollten niemals den Eindruck erwecken, dass Sie es eilig haben oder woanders sein müssen. „Was ein 30-minütiges Interview sein könnte, könnte sich in ein 90-minütiges Interview verwandeln, wenn alles gut geht, und wenn Sie den Eindruck haben, dass Sie einen wichtigeren Ort haben, wird der Interviewer definitiv ausgeschaltet“, erklärt Hoover. (Über Business Insider )

26. „Ich mache gerade eine schwere Zeit durch.“

Ja, die meisten Menschen wären unglaublich sympathisch mit jemandem, der entlassen wurde, sich scheiden lässt oder sich mit Familiendramen befasst. Und selbst wenn dies bei Ihrem Interviewer der Fall ist, fragt er sich möglicherweise, wie sich Ihr persönliches Leben auf Ihre Leistung bei der Arbeit auswirkt. Halten Sie also Ihre Probleme geheim und konzentrieren Sie die Gespräche auf Ihr Berufsleben.

27. „Tut mir leid, dass ich so spät bin.“

Sei einfach pünktlich. Genug gesagt.

28. „Tut mir leid, dass ich so früh bin.“

Aber sei nicht zu pünktlich. Wenn Sie mehr als fünf oder zehn Minuten vor Ihrem Meeting eintreffen, üben Sie sofort Druck auf die Interviewerin aus, alles, was sie gerade einpackt, fallen zu lassen und sich um Sie zu kümmern. Oder sie beginnt das Interview mit einem Schuldgefühl, weil sie weiß, dass sie dich gerade 20 Minuten lang in der Lobby sitzen gelassen hat.

29. „Möchten Sie meine Referenzen sehen?“

„Interviewen ist viel wie Dating“, sagt Jacqui Barrett-Poindexter von CareerTrend.net. „Es ist wichtig, mit Ihrem Wert zu locken und sie dazu zu bewegen, Sie für das nächste ‚Date‘ anzurufen.“ Wenn Sie Ihre Referenzen zu früh anbieten, kann dies auf Verzweiflung hindeuten. Außerdem möchten Sie nicht das Risiko eingehen, Ihre Referenzen zu überbeanspruchen. (Über LearnVest )

30. „Ich wollte nur noch einmal nachfassen“

Wie bei den meisten Beziehungen ist es gut, interessiert auszusehen, aber wenn Sie zu interessiert aussehen, sind Sie weniger wünschenswert. Sie denken vielleicht, Sie zeigen Ihrem zukünftigen Unternehmen, dass Sie bereit sind, die ersten Schritte zu unternehmen, aber wenn Sie nach dem Interview zu stark sind (denken Sie an „Einchecken“, um Ihr Interesse weniger als eine Woche nach dem Interview oder dem Double zu bekräftigen Wenn Sie kommunizieren (E-Mail senden und dann erneut eine E-Mail senden, ohne die Antwort der anderen Partei zu erhalten), sehen Sie weniger wie ein Kandidat aus, den sie gerne einstellen würden, als vielmehr wie jemand, der darauf bedacht ist, Ihre derzeitige Rolle zu verlassen.