32 Fragen zum Vorstellungsgespräch, die Sie beantwortet haben

„Wann sollte ich zum Interview kommen?“ und 31 andere beantwortete Fragen zum Vorstellungsgespräch

Zwischen den ungefähr 20 von uns hat das Muse-Team in unserer Zeit wahrscheinlich mehrere hundert Interviews geführt.

(Wir wissen. Wir erschrecken auch, wenn wir darüber nachdenken.)

Mit anderen Worten, wir haben all diese OMG-was-sollte-ich-tragen-Panikattacken und Badezimmerspiegelproben durchgemacht, um die perfekte Antwort auf „ Was ist Ihre größte Schwäche?“ Zu finden. mit denen Sie sich wahrscheinlich beschäftigen, während Sie sich auf Ihren großen Tag vorbereiten.

Aber all diese Hosenanzüge und geübten Antworten waren nicht umsonst. Um unsere hart erkämpfte Expertise in der Jobsuche zu teilen, haben wir eine Liste der größten Fragen zu Vorstellungsgesprächen zusammengestellt, die wir gestellt haben – und Antworten, die Ihnen dabei helfen, Ihre Fragen vollständig vorzubereiten.

Betrachten Sie es als alles, was Sie schon immer über Interviews wissen wollten – beantwortet.

Fragen 1-8 Vor dem Interview

1. Was soll ich anziehen?

Traditionelle Interviewweisheit sagt Ihnen einen dunklen Anzug, einen gedrückten Button-down und perfekt glänzende Pumps oder Schuhe. Aber ehrlich gesagt hängt alles von dem Auftritt ab, für den Sie sich bewerben. Dieses Make-up eignet sich hervorragend für ein traditionelles Umfeld wie eine Bank oder eine Anwaltskanzlei. In einem kreativeren Unternehmen oder einem Startup sind Sie jedoch weit überkleidet – und ein eleganter Business-Casual-Look ist möglicherweise viel besser. Lesen Sie unsere Anleitung zum Abziehen eines Business-Casual-Looks, um mehr zu erfahren.

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2. Was soll ich den Interviewer vorher fragen?

Wenn Sie alle kleinen Details kennen, kann dies Ihr Selbstvertrauen am Interviewtag erheblich verbessern. Es ist also völlig in Ordnung, ein paar klärende Fragen zu stellen. Stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, mit wem Sie sich treffen werden (insbesondere wenn mehrere Personen anwesend sind), ob es spezielle Anweisungen oder Parkdetails gibt, wie lange die Besprechung dauern wird und ob Sie etwas vorbereiten sollten.

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3. Was soll ich mitbringen?

Drei Kopien Ihres Lebenslaufs, einige Ihrer besten Arbeitsproben, falls vorhanden, ein Notizblock und ein Stift sowie die Grundlagen, die Sie überall hin mitnehmen würden (Bargeld, Ihr stummgeschaltetes Telefon, Pfefferminzbonbons). Alles in einem edlen Padfolio oder einer Tasche!

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4. Was soll ich vorbereiten?

Bei den meisten Interviews sollten Sie sich die häufigsten Interviewfragen überlegen, die Personalchefs stellen. (Und ja, wir haben Ideen für alle.) Obwohl Sie keine Antworten per Skript haben müssen (bitte nicht), hilft es Ihnen, über häufig gestellte Fragen nachzudenken und zu erfahren, wie Ihre Erfahrungen dazu beitragen können, sie zu beantworten fühle mich am Tag von viel wohler.

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5. Wie viel Forschung über das Unternehmen sollte ich tun?

Kurz gesagt, so viel wie möglich. Sie sollten über die Aktivitäten des Unternehmens, die Hintergründe Ihrer Interviewer sowie über aktuelle Ereignisse oder die Presse auf dem Laufenden sein. Sie sollten auch versuchen, mithilfe von Glassdoor einen Einblick in die Kultur und den Interviewprozess zu erhalten oder, ja, Informationsinterviews.

Du willst hier arbeiten, oder? Das heißt, denken Sie daran, Sie gehen zu einem Interview, nicht zu einer Quiznacht. Während es wichtig sein mag zu wissen, dass ein Unternehmen in Asien schnell expandiert, müssen Sie sich nicht merken, wie viele Büros es in jedem Land hat. Informieren Sie sich über das Unternehmen, aber bleiben Sie nicht die ganze Nacht wach und kümmern Sie sich um die Details.

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6. Wann sollte ich dort sein?

Früh! Wir mögen den Ansatz, der besser als sicher ist, und schlagen vor, dass Sie planen, mit etwa 30 Minuten Spielraum ins Büro zu kommen – Sie wissen nie, welche Verkehrs- oder U-Bahn-Götter gegen Sie arbeiten könnten. Haftungsausschluss: Wenn Sie früh anreisen, teilen Sie der Rezeption nicht mit, dass Sie gerade hier sind. Setzen Sie sich in die Lobby oder in Starbucks und sammeln Sie Ihre Gedanken bis etwa fünf Minuten vor Ihrer Besprechungszeit. Niemand schätzt einen zu frühen Vogel.

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7. Was mache ich, wenn ich weiß, dass ich zu spät komme?

Ähm, deshalb haben wir gesagt, wir sollen früh dort sein. Aber in Wirklichkeit passiert das Leben, und Verspätung (aus einem wirklich guten Grund) ist im Allgemeinen kein Deal-Breaker. Wenn Sie in Ihrem Auto sitzen, rufen Sie mit Ihrer Freisprecheinrichtung ruhig an und fragen Sie die Rezeption, ob sie Vorschläge für eine alternative Route hat. Auf diese Weise können Sie darauf hinweisen, dass Sie möglicherweise zu spät kommen, ohne anzurufen und sich über den Datenverkehr zu beschweren. Schwerwiegende Verspätungen in der U-Bahn? Steigen Sie an der nächsten Haltestelle aus und hacken Sie es oder nehmen Sie ein Taxi. Und wenn Sie noch spät ankommen? Entschuldigen Sie sich aufrichtig – einmal – und setzen Sie Ihr Spiel wieder auf. Sprechen Sie es nicht weiter an.

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8. Was soll ich tun, wenn ich krank bin? Kann ich abbrechen?

Der beste Weg, um mit dieser Situation umzugehen, besteht darin, sie zu vermeiden. Fühlen Sie sich am Mittwoch krank? Probieren Sie Ihr Freitagsinterview nicht aus – rufen Sie an und bitten Sie darum, es auf den folgenden Montag zu verschieben. Wenn Sie am Tag aufwachen und sich ein wenig kratzig fühlen? Fragen Sie sich, was Sie tun würden, wenn Sie eine große Präsentation hätten: Könnten Sie DayQuil aufladen, sich anstrengen, gute Arbeit leisten, dann nach Hause gehen und ins Bett gehen? oder weißt du, dass du neblig und hustig sein würdest?

Wenn Sie keinen guten Eindruck hinterlassen können, senden Sie eine E-Mail so früh wie möglich. Versuchen Sie, eine alternative Zeit zu planen, indem Sie Ihre Verfügbarkeit angeben, und stellen Sie sicher, dass mehr als ein Tag entfernt ist, damit Sie nicht anrufen müssen, wenn Sie wieder abwesend sind.

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Fragen 9-26 Während des Interviews

9. Soll ich nach einem Handschlag greifen oder auf den Interviewer warten?

Gehen Sie voran und greifen Sie zu – es zeigt, dass Sie freundlich und selbstbewusst sind. Befolgen Sie die Tipps von Pro Olivia Fox Cabane, um sicherzustellen, dass Sie richtig schütteln.

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10. Wo soll ich sitzen?

Die Etikette-Expertin Nancy R. Mitchell erklärt : „Nachdem Sie all Ihren Interviewern die Hand geschüttelt haben, stellen Sie sich hinter einen Stuhl, bis Sie eingeladen werden, sich zu setzen, oder fragen Sie höflich, wo der Interviewer Sie sitzen lassen möchte. Wenn Sie sich an einen Interviewtisch setzen, stellen Sie keine persönlichen Gegenstände auf den Tisch – keine Handys, Brombeeren, Handtaschen, Aktentaschen… All diese Dinge sollten unter Ihrem Stuhl oder auf einem Stuhl neben Ihnen platziert werden. “

11. Wie soll ich mich hinsetzen, um zu zeigen, dass ich professionell und doch interessant bin?

Ah, die Kraft der Körpersprache. Setzen Sie sich gerade hin, was professionell ist, aber beugen Sie sich ein wenig vor, was zeigt, dass Sie in das Gespräch verwickelt sind. Stellen Sie Ihre Füße auf den Boden oder kreuzen Sie Ihre Beine und, wie Mitchell anbietet, „sitzen Sie nicht mit beiden Händen in Ihrem Schoß unter dem Tisch“, wenn Sie nicht „wie ein nervöses Kind aussehen wollen“. lege einen Arm auf die Armlehne deines Stuhls oder auf den Tisch. “

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12. Soll ich ein Glas Wasser oder eine Tasse Kaffee nehmen, wenn es angeboten wird?

Absolut – auch wenn Sie keinen Durst haben. Diese kleine Requisite kann Ihnen helfen, Zeit zu gewinnen, um eine Antwort auf eine schwierige Frage zu formulieren, oder Ihnen nur einen Moment Zeit geben, sich zu zentrieren.

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13. Was soll ich bestellen, wenn ich bei einer Mahlzeit bin?

Das Beste, was Sie tun können, ist, die Führung Ihrer Interviewer zu übernehmen. Fragen Sie beiläufig, ob sie schon einmal im Restaurant waren und was sie für gute Optionen halten – hoffentlich geben Ihnen ihre Empfehlungen einen Eindruck von einer angemessenen Preisspanne.

Wenn nicht, versuchen Sie, Ihren Interviewer zuerst bestellen zu lassen und wählen Sie etwas zu diesem Preis (oder weniger). Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie eine Option auswählen, die während des Gesprächs leicht zu essen ist. (Hinweis: Gabeln Caesar-Salat sind leichter zu manövrieren als dieses massive Sandwich.) Und stellen Sie die Getränkekarte auf den Tisch – selbst wenn Ihr Interviewer eine bestellt, sollten Sie sich bestens verhalten.

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14. Wie viel Zeit sollte ich reden oder zuhören?

Es ist ein heikles Gleichgewicht. Im Idealfall sollte dies ein Gespräch sein, bei dem Sie dem Interviewer alles über Sie erzählen und von ihm oder ihr alles über die Position hören können. Es sollte natürlich und bequem sein. Wenn Sie wissen, dass Sie zum Wandern neigen, versuchen Sie, jede Frage mit jeweils nur einem Gedanken oder einer Idee zu beantworten – und hören Sie dann auf. Wenn Sie jedoch wissen, dass Sie eher ruhig sind, üben Sie mit einem Freund, indem Sie jede Frage, die Ihnen gestellt wird, mit ein paar zusätzlichen Informationen über sich selbst oder Fragen zum Unternehmen erweitern.

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15. Wie professionell und freundlich soll ich sein?

Eine gesunde Mischung aus beidem. Natürlich möchten Sie zeigen, dass Sie ein ernsthafter Profi sind, aber niemand möchte einen Steifen einstellen! Mit anderen Worten, es ist in Ordnung zu lächeln, zu lachen und sich so zu verhalten, als würde Ihnen das Gespräch gefallen. Nehmen Sie jedoch ein Stichwort von Ihren Interviewern – wenn sie Vernehmer mit steinernen Gesichtern sind, halten Sie es professionell; Wenn sie alle lachen und scherzen, geben Sie Ihren Antworten ein bisschen mehr Spaß. In der Tat, Forschung zeigt, dass in vielen Fällen, ist freundlich und sympathisch kann Ihnen helfen, die in einem Interview.

16. Wie soll ich über den Job sprechen, den ich verlasse?

Dies ist ein Knaller, aber „Warum gehst du?“ Mit dieser Frage können Sie sicher sein, dass Sie gefragt werden. Halten Sie die Dinge auf jeden Fall positiv – Sie haben nichts zu gewinnen, wenn Sie Ihre früheren Arbeitgeber negativ beurteilen. Gestalten Sie die Dinge stattdessen so, dass Sie neue Möglichkeiten nutzen möchten und dass die Rolle, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, besser zu Ihnen passt als Ihre aktuelle oder letzte Position. Zum Beispiel: „Ich würde wirklich gerne von Anfang bis Ende Teil der Produktentwicklung sein, und ich weiß, dass ich hier diese Gelegenheit haben würde.“

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17. Muss ich einem Arbeitgeber mitteilen, dass ich entlassen wurde?

Nicht, wenn Sie nicht direkt gefragt werden. In diesem Fall sollten Sie auf jeden Fall die Wahrheit sagen. Aber Sie müssen nicht alle blutigen Details teilen – etwas Einfaches wie „Leider wurde ich entlassen“ wird Sie viel weiter bringen. Teilen Sie mit, wie Sie gewachsen sind und wie Sie sich jetzt Ihrem Beruf und Ihrem Leben nähern – und kehren Sie dann zum Geschäft zurück, Ihre Stärken als Kandidat für diese Position zu demonstrieren.

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18. Was soll ich tun, wenn ich eine Frage bekomme, die mich verblüfft?

Überlegen Sie sich vor dem Interview, ob Sie eine Pause einlegen müssen, um Ihre Gedanken zu sammeln. Zwei Strategien, die gut funktionieren, wiederholen die Frage nachdenklich, bevor sie (langsam) beantwortet oder gesagt werden: „Nun, das ist eine großartige Frage. Ich denke, ich müsste sagen… “Immer noch ratlos? Fragen Sie nach dem, was Sie brauchen –
ob es sich um einen Stift und Papier, ein Glas Wasser oder eine kurze Minute zum Nachdenken handelt.

19. Was mache ich, wenn ich eine illegale Frage bekomme?

Kommt auf die Frage an. Im Allgemeinen müssen Sie es nicht beantworten, aber Sie müssen den Interviewer auch nicht unbehaglich machen (häufig sind illegale Fragen wie „Haben Sie eine Familie?“ Unbeabsichtigte Fehler). Der beste Ansatz besteht darin, festzustellen, warum die Interviewerin die Frage stellt und ob sie ein berechtigtes Anliegen hat, das sie ansprechen möchte. Passen Sie dann Ihre Antwort an, um auf dieses Problem einzugehen, vermeiden Sie den illegalen Teil der Frage und wenden Sie das Gespräch wieder Ihren beruflichen Stärken zu. Weitere Informationen finden Sie in den intelligenten Antworten der Personalvermittlerin Angela Smith auf einige der häufigsten illegalen Fragen.

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20. Soll ich meine Familie, Kinder, Hobbys oder mein Privatleben erziehen?

Auch das hängt davon ab. Die Art des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben, die Beziehung zum Interviewer und der allgemeine Gesprächsfluss bestimmen, ob die Erwähnung Ihrer Familie angemessen ist oder nicht. Unser Elternkolumnist Rikki Rogers hat kürzlich die Vor- und Nachteile abgewogen.

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21. Kann ich mir Notizen machen?

Sicher! Während Sie nicht auf Kosten normaler Konversation unersättlich in Ihr Notizbuch kritzeln sollten, kann das Aufschreiben einiger Dinge, nach denen Sie fragen oder an die Sie sich später erinnern möchten, zeigen, dass Sie über die Rolle nachdenklich und aufgeregt sind.

22. Woher weiß ich, ob die Dinge gut laufen oder nicht?

Wenn Sie Ihr Interview (im besten Sinne des Wortes) vernichten, werden Sie oft beruhigende nonverbale Hinweise sehen – der Interviewer lächelt möglicherweise, wenn Sie eine Trickfrage diplomatisch beantworten oder nicken, wenn Sie über Ihren Führungsstil sprechen. Aber wenn dein Interview dich zerquetscht? Sie werden wahrscheinlich ein allgemeines Gefühl des Desinteresses bemerken: Eine Interviewerin, die auf ihren Fuß klopft, auf die Uhr starrt oder keine Folgefragen stellt, ist nicht gerade ein gutes Zeichen.

23. OK – Was mache ich, wenn die Dinge nicht gut laufen?

Versuchen Sie, schnell zu beurteilen, was den Interviewer möglicherweise ausschaltet: Haben Sie einfach eine Antwort abgelehnt oder tun Sie etwas mehr, z. B. Wandern, auf den Boden schauen oder nur mit einem Interviewer sprechen? Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um sich zu sammeln, und konzentrieren Sie sich dann auf Ihr gesamtes Interviewtraining – setzen Sie sich aufrecht hin, stellen Sie einen guten Blickkontakt her und sprechen Sie klar, sicher und präzise. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie alles richtig machen, aber einfach nicht richtig passen, gehen Sie weiter nach besten Kräften. Sie könnten es überdenken – und egal was passiert, dieses Interview ist eine großartige Übung für die Zukunft.

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24. Wie viele Fragen sollte ich stellen?

Kommt ganz darauf an, mit wem Sie sich treffen und wie lange das Interview dauert, aber denken Sie noch einmal daran, dass das Interview ein Hin- und Her-Gespräch sein sollte, das sich natürlich anfühlt. Sie sollten vorab eine Liste mit Fragen erstellen, die beantwortet werden sollen, aber nicht alle für das Ende speichern. Weben Sie Ihre Fragen natürlich ein, wenn die Themen auftauchen. (Denken Sie: „Ich habe bis zu fünf Personen gleichzeitig beaufsichtigt. Wie viele direkte Berichte hat diese Position?“) Füllen Sie dann die Zeit aus, die am Ende für Ihre Fragen vorgesehen ist, für alle dringenden Anfragen, die Sie noch haben – plus ein paar, die Ihre Fähigkeiten zeigen, wie diese.

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25. Kann ich nach den nächsten Schritten fragen?

Absolut – warten Sie einfach bis zum Ende des Interviews. Fragen: „Was sind die nächsten Schritte im Einstellungsprozess?“ oder „Was ist Ihr Zeitplan für die Einstellung für diese Position?“ Zeigen Sie, dass Sie wirklich interessiert sind, ohne dass Sie anmaßend aussehen.

26. Soll ich nach dem Gehalt fragen?

Noch nicht. „Unternehmensvorteile [und Gehaltsverhandlungen] kommen erst ins Spiel, wenn ein Angebot verlängert wurde“, sagt die Personalvermittlerin Abby Kohut von AbsolutelyAbby.com. Das gleiche Prinzip gilt für Krankheitszeiten und Urlaubstage. Vermeiden Sie am besten Fragen, bei denen Sie davon ausgehen, dass Sie die Position bereits haben – es sei denn, Ihr Interviewer spricht sie zuerst an.

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Fragen 27-32 Nach dem Interview

27. Muss ich einen Dankesbrief senden?

Ja. Ende der Geschichte.

28. Sollte es per E-Mail oder handgeschrieben sein?

Jeder hat eine andere Meinung dazu, aber hier ist unsere: E-Mail ist die sicherere Wette – Ihre Nachricht wird schnell in die Hände des Personalchefs gelangen (vorausgesetzt, Sie senden sie innerhalb von 24 Stunden). Aber wenn Ihr Interviewer traditioneller ist oder Sie das Gefühl haben, dass er oder sie der Typ ist, der eine handschriftliche Notiz schätzen würde, können Sie auch eine senden.

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29. Soll ich Referenzen anbieten oder Folgematerial senden?

Bieten Sie keine Referenzen an, bis Sie gefragt werden (der Personalchef wird Sie danach fragen, und wenn Sie diese anbieten, scheint es, als würden Sie den Wagen vor das Pferd stellen). Folgematerialien können jedoch eine gute Idee sein. Geben Sie in Ihrem Dankesbrief einige Ideen an, die Sie für die Position auf dem Heimweg hatten, eine Arbeitsprobe, die sich auf etwas bezieht, das Sie besprochen haben, oder alles andere, von dem Sie glauben, dass es Ihre Chancen auf eine Anstellung verbessert. ( Alexandra Franzen hat einige großartige Tipps dazu.) Es könnte genau das sein, was den Deal besiegelt.

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30. Wenn ich nichts höre, wann kann ich nachverfolgen?

Wenn Sie bis zu dem Zeitpunkt, an dem der Interviewer sagte, er oder sie würde sich mit Ihnen in Verbindung setzen, keine Antwort erhalten, ist es auf jeden Fall in Ordnung, eine kurze E-Mail zu senden, in der Sie nach dem Status Ihrer Kandidatur gefragt werden. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie der Zeitpunkt ist, ist eine Woche nach dem Absenden der Dankesnotiz eine gute Faustregel.

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31. Ist ein nachfolgender Anruf in Ordnung oder nur eine E-Mail?

Überspringen Sie das Telefon und senden Sie eine E-Mail. Es hinterlässt eine Papierspur, ermöglicht dem Personalvermittler Zeit, Ihre Statusinformationen ordnungsgemäß nachzuschlagen, und beseitigt die lästigen Spiele mit Telefon-Tags. Außerdem hassen Personalvermittler Telefonanrufe.

32. Was soll ich tun, wenn ich den Job nicht bekomme?

Send the hiring manager a nice note thanking him or her for the opportunity and asking the company to keep your resume on file for any open positions in the future. Even if this job didn’t work out, there might be a perfect one for you six months from now—in which case, putting your best foot forward even in the face of bad news will only serve you.

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