Häufige Fehler bei der Jobsuche

35 Kostspielige Fehler bei der Jobsuche, die Sie möglicherweise noch machen

Es macht immer Spaß, von den großen Fehlern zu hören, die Bewerber machen – wie in Jogginghosen aufzutauchen oder während des Vorstellungsgesprächs einzuschlafen. (Und ja, diese beiden Dinge sind passiert.)

Es macht weniger Spaß, von kleineren Fehlern zu hören – wie wenn jemand fünf Minuten zu spät auftaucht oder einen Tippfehler in der ersten Zeile eines Anschreibens hat , aber diese winzigen Fehler sind das, worüber sich Personalchefs am meisten beschweren.

Um sicherzustellen, dass Sie Ihre Traumarbeitgeber beeindrucken – nicht ärgern , haben wir all diese winzigen Fehler zusammengefasst, die ihnen auf die Nerven gehen. Während Sie diese Dinge wahrscheinlich schon einmal gehört haben, könnten wir alle von Zeit zu Zeit eine Erinnerung gebrauchen – denn wir hören immer wieder davon (und sehen sie).

Auf einem Lebenslauf

1. Einschließlich 5 Seiten (oder jeder Leistung aus den letzten 5 Jahren)

Wir haben bereits über die großartige Debatte über mehrseitige und einseitige Lebensläufe gesprochen, aber es lohnt sich zu wiederholen: Es ist nicht wichtig zu berücksichtigen, dass Sie drei Monate lang als Hundewanderer gearbeitet haben und von diesem Zeitpunkt an bis jetzt alles einzelne.

Stellen Sie sich das so vor: Personalchefs wollen nur die Highlights; Sie möchten so schnell wie möglich wissen, was Sie überzeugt (insbesondere, wenn sie Hunderte von Lebensläufen lesen). Wenn Sie wirklich näher darauf eingehen möchten, speichern Sie es für das Interview.

2. Einschließlich einer objektiven Erklärung

Der veraltete Rat, eine objektive Aussage in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, wird dort draußen in den Interwebs einfach nicht aussterben, weshalb die Leute sie wahrscheinlich immer noch aufnehmen. Aber ehrlich gesagt, objektive Aussagen verschlingen nur Platz in Ihrem Lebenslauf, der Sie einem Arbeitgeber mitteilen könnten, wie herausragend Sie sind. Der einzige Fall, in dem einer dieser Sätze erforderlich ist, ist, wenn Sie eine gigantische berufliche Veränderung vornehmen und Ihre Erfahrungen nicht vollständig mit der Position übereinstimmen.

Möchten Sie immer noch eine Art Einführungszeile in Ihren Lebenslauf schreiben? Probieren Sie die Zusammenfassung aus. Einige Leute schwören darauf.

3. Einschließlich eklatanter Tippfehler

Ja, wir wissen, dass Sie es immer und immer wieder gehört haben. Angesichts der Tatsache, dass eine CareerBuilder-Umfrage aus dem Jahr 2013 ergab, dass 58% der Lebensläufe Tippfehler enthalten, werden wir dies nur noch einmal sagen.

Wie können Sie aufhören, Opfer zu werden, um Tippfehler wieder aufzunehmen? Lassen Sie Ihren Lebenslauf von einer anderen Person lesen. Oft können andere Personen Fehler leichter erkennen, da sie seit Stunden nicht mehr auf die Seite gestarrt haben.

Wenn dies wirklich nicht möglich ist, verwenden Sie die Tipps von Muse-Chefredakteur Adrian Granzella Larssen zum Korrekturlesen Ihres eigenen Lebenslaufs : „Es ist hilfreich, die Schriftart vorübergehend zu ändern oder Ihren Lebenslauf von unten nach oben zu lesen – Ihre Augen gewöhnen sich daran, eine Seite zu lesen Einbahnstraße und kann beim Verwechseln des Formats häufig neue Fehler erkennen. “

4. Lügen

Eine andere ziemlich offensichtliche, aber glauben Sie uns – es passiert immer noch. (Zuletzt? Eine Kandidatin hat eine bestimmte Fähigkeit in ihrem Lebenslauf aufgeführt. Als wir sie dann nach ihren Erfahrungen damit fragten, sah sie uns verständnislos an und gab zu, dass es einfach „etwas war, über das sie mehr erfahren wollte“.)

Denken Sie daran, was Ihre Mutter Ihnen gesagt hat: Ehrlichkeit ist immer die beste Politik. Wenn Sie das Gefühl haben, dass ein Teil Ihres Hintergrunds nicht ganz dem Schnupftabak entspricht, ist Ihre beste Wahl die kreative – aber wahrheitsgemäße – Positionierung. Die Karriereexpertin Kari Reston teilt kluge Strategien für die Bewerbung für einen Job, für den Sie unterqualifiziert sind, und Jenny Foss von JobJenny.com gibt Tipps für die Gestaltung Ihres Bildungsbereichs, wenn Sie nicht glauben, dass Ihr Abschluss (oder ein Mangel daran) beeindrucken wird.

5. Passen Sie Ihren Lebenslauf nicht an den Job an

Sobald Ihr Lebenslauf es vor den Augen eines Personalchefs schafft, möchten Sie, dass er schreit: „Ich bin perfekt für diesen Job!“ Recht? Praktisch bedeutet dies, dass Sie nicht für jeden Job, für den Sie sich bewerben, denselben Lebenslauf und dasselbe Anschreiben einreichen können. Da in jeder Position unterschiedliche Anforderungen aufgeführt sind, sollte jede Bewerbung, die Sie einreichen, Ihre bisherigen Erfahrungen und Leistungen hervorheben, die für diesen bestimmten Job spezifisch sind.

Schauen Sie sich also die Stellenbeschreibung und die Website des Unternehmens an und führen Sie allgemeine Branchenrecherchen durch. Verwenden Sie dann die Tipps der Karriereexpertin Lily Zhang, um Ihren Lebenslauf entsprechend anzupassen.

6. Einschließlich zufälliger, nicht verwandter oder abstoßender Hobbys

Leider ist es Personalchefs normalerweise egal, ob Sie Basketball lieben, in Ihrem Buchclub aktiv sind oder Mitglied einer Dungeons and Dragons-Gruppe sind, aber wir sehen dieses Zeug trotzdem in Lebensläufen. Beseitigen Sie alles, was nicht vollständig auf arbeitsbezogene Fähigkeiten übertragbar ist (oder einen wirklich, wirklich epischen Gesprächsstarter).

Sie sind sich nicht sicher, ob eine Aktivität oder ein Hobby gut zu Ihnen passt? Zhang formuliert dreimal, wenn persönliche Errungenschaften oder Hobbys Ihrem Lebenslauf etwas hinzufügen können.

7. Verwenden von Schlagworten, die keinen Sinn ergeben

Zu sagen, dass Sie ein Meister in so etwas wie „Back-End-Gamification für hyperkonvergente Inhaltskonvertierung“ sind, beeindruckt niemanden wirklich – tatsächlich sagt es niemandem wirklich etwas. Seien Sie einfach und unkompliziert und stellen Sie sicher, dass der Laie – auch bekannt als die HR-Person, die wahrscheinlich die erste Runde der Lebensläufe liest – verstehen kann, was Sie sagen.

8. Geben Sie die falschen Kontaktinformationen ein

Wenn Arbeitgeber und Personalchefs Sie nicht erreichen können, können sie Ihnen den Job nicht geben. (Und ja, wir sind genauso traurig wie Sie, wenn wir eine in einem Lebenslauf aufgeführte Adresse per E-Mail senden und einen Bounceback erhalten.) Haben Sie die letzte Ziffer Ihrer Telefonnummer zu einer „5“ anstelle einer „6“ gemacht? Haben Sie Ihre mittlere Initiale in Ihrer E-Mail-Adresse vergessen? Sie möchten alles in Ihrem Lebenslauf überprüfen – aber das Vierfache überprüfen.

In einem Anschreiben

9. Ohne einen

Auch wenn dies technisch nicht „erforderlich“ ist, werden Sie von vielen Personalchefs sofort disqualifiziert, weil Sie keinen gesendet haben. Genug gesagt.

10. Anweisungen nicht befolgen

Stellen Sie beim Lesen einer Stellenbeschreibung sicher, dass Sie prüfen, ob der Arbeitgeber spezielle Anweisungen oder Anfragen eingegeben hat. Einige Personalchefs fordern Sie möglicherweise auf, bestimmte Arten von Erfahrungen zu erläutern oder sogar bestimmte Fragen in Ihrem Anschreiben zu beantworten. Sie werden möglicherweise auch gebeten, es an eine bestimmte Person zu richten.

Fazit: Diese Anweisungen sind nicht optional (und sie machen die Leute wirklich wütend, wenn Sie ihnen nicht folgen). Passt auf.

11. Tragen Sie den falschen Firmennamen in das Anschreiben ein

Legen Sie dies unter mehr zu vervierfachenden Dingen ab, bevor Sie eine Bewerbung senden. Im Ernst, es ist so vermeidbar, wenn Sie nur einen zusätzlichen Blick darauf werfen!

Wir empfehlen außerdem, alle Ihre Dokumente entsprechend zu kennzeichnen, damit Sie die Dinge auseinanderhalten können (die Benennung eines Dokuments „The Muse Jan 2015 Cover Letter“ ist besser als nur „Cover Letter“, damit Sie nicht versehentlich das Falsche senden)..

12. Verwenden Sie für jedes Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, dasselbe Anschreiben

Ebenso wie das Anpassen eines Lebenslaufs für jedes Unternehmen ist das Schreiben eines anderen Anschreibens für jedes Unternehmen ebenso wichtig. Dies verhindert nicht nur, dass Sie peinliche Fehler machen (z. B. wenn Sie in Ihrem Brief über die falsche Firma sprechen), sondern hilft Ihnen auch dabei, sich auf diese spezielle Stellenanzeige und Firma zu konzentrieren und darauf, was Sie zum Auftritt mitbringen würden.

Benötigen Sie ein kleines Anschreiben Inspiration? Wir haben 31 großartige Beispiele, die Sie zum Nachdenken anregen.

13. Erzählen Sie Ihre Lebensgeschichte

Während das Erzählen von Geschichten in Ihrem Anschreiben eine großartige Möglichkeit sein kann, Ihre Leidenschaft für die Position zu zeigen, möchten Sie niemals einen Personalchef verlassen, der sich fragt: „Also, worum geht es?“ Mit anderen Worten, streifen Sie nicht. Zum einen würde es für die meisten Anschreiben definitiv das allgemeine Ein-Seiten-Limit überschreiten, und zum anderen gibt es eine Menge Dinge, die Leute (genauer gesagt Personalchefs) einfach nicht über Sie wissen müssen.

Wenn etwas hinzugefügt werden muss, um Ihrer Anwendung einen Kontext zu geben, halten Sie es kurz und lassen Sie Emotionen aus. Wenn Sie sich beispielsweise für Jobs in New York bewerben, obwohl Sie derzeit an der Westküste ansässig sind, müssen Sie einem Personalchef nicht mitteilen, dass Sie dies tun, um sich von Ihrem verrückten Ex zu entfernen.

14. Aufstoßen Ihres Lebenslaufs

Wenn Ihr Anschreiben im Grunde Ihr Lebenslauf in Absatzform ist, müssen Sie wahrscheinlich von vorne beginnen. Ihr Lebenslauf ist wahrscheinlich das erste, was sich ein Personalvermittler ansieht. Sie verschwenden also Ihre Zeit (und die des Personalvermittlers), wenn Ihr Anschreiben eine schwer lesbare Version von etwas ist, das er oder sie bereits gesehen hat.

Wenn Sie die Idee, eine Person mit höherer Autorität anzusprechen, als einschüchternd empfinden, befolgen Sie den Rat von Alexandra Franzen und schreiben Sie Ihr Anschreiben, als ob diese Personen Sie bereits kennen und Sie respektieren.

15. Senden eines riesigen Textblocks

Riesige Textblöcke sind nicht nur schwer zu betrachten, sondern auch schwer zu absorbieren. Ein Personalchef übergibt Sie möglicherweise nur deshalb für einen Job, weil sich seine Augen kreuzen und auf die Textwand Ihres Anschreibens schauen.

Stellen Sie sich Ihr Anschreiben wie ein Buch vor. Kapitel in Büchern sind voneinander getrennt, und die Absätze eines Anschreibens sollten es auch sein. Auf diese Weise können Sie sich durch mehrere verschiedene Punkte bewegen, ohne dass die Übergänge zu umständlich sind.

16. Beginnen Sie mit Ihrem Namen

„Mein Name ist John Smith und ich bewerbe mich…“ Wenn Sie nicht bereits berühmt sind, ist Ihr Name zunächst nicht die relevanteste Information. Ganz zu schweigen davon, dass Ihr Name in Ihrem Lebenslauf, der Abmeldung in Ihrem Anschreiben und in anderen Teilen Ihrer Bewerbung aufgeführt sein sollte.

Beginnen Sie Ihren Brief stattdessen mit einer relevanten Qualifikation, um sich vorzustellen. ( Hier ist ein bisschen mehr darüber, wie Sie Ihr Anschreiben mit einem großartigen Opener beginnen können.)

17. Zu verkäuflich oder aggressiv sein

Wenn Sie jemals ein Anschreiben mit „Ich rufe Sie nächste Woche an, um einen Termin zu vereinbaren, an dem ich zu einem Interview kommen kann“ beendet haben, sind Sie wahrscheinlich etwas zu aggressiv.

Sie möchten natürlich zuversichtlich sein, aber ein Verkaufston kann Ihre soliden Qualifikationen überschatten und Sie pompös erscheinen lassen (wahrscheinlich nicht das, was Sie wollen). Wenn Sie Ihr Interesse bekunden möchten, bleiben Sie bei einer sichereren, weniger verkaufsstarken Linie wie „Ich würde gerne die Gelegenheit haben, mit Ihnen weiter über die Position zu sprechen.“

18. Machen Sie nicht klar, warum Sie die Position wollen

Während Sie detailliert auf Ihre Qualifikationen eingehen und alle besonderen Umstände erläutern, über die ein Personalchef möglicherweise Bescheid wissen muss, haben Sie möglicherweise den wichtigsten Teil des Anschreibens vergessen: zu sagen, warum Sie den Job überhaupt möchten.

Lesen Sie beim Durchlesen eines Anschreibens jeden Satz und prüfen Sie, ob er eine sehr einfache Frage beantwortet: „Warum?“

In einem Interview

19. Nicht rechtzeitig zum Einstellungsmanager zurückkehren

Wir haben diese Beschwerde kürzlich von einem Personalchef gehört und waren schockiert, dass nicht jeder so schnell wie möglich auf Interviewanfragen reagiert! Auch wenn Sie beschäftigt sind, sollten Sie immer innerhalb eines Werktages antworten. Noch länger, und der Personalchef wird wahrscheinlich sowohl Ihr Interesse an der Position als auch Ihre allgemeinen E-Mail-Manieren in Frage stellen.

20. Spät auftauchen

Es gibt wirklich keine Entschuldigung dafür, zu spät zu einem Interview zu kommen. Auch wenn es auf der Autobahn einen Unfall gab. Auch wenn du dich verlaufen hast. Pünktlich zu sein ist nur die respektvolle, professionelle Sache. Planen Sie, eine halbe Stunde früher im Büro anzukommen. Selbst wenn Sie auf einen Verkehr oder eine U-Bahn-Snafu stoßen, sind Sie dennoch in Sicherheit. Suchen Sie sich jedoch einen Ort, an dem Sie bis 5-10 Minuten vor Ihrem Vorstellungsgespräch warten können, damit Sie nicht den Fehler machen,…

21. Viel zu früh auftauchen

Wenn Sie früh auftauchen (20, 30 – wir haben sogar 40 Minuten im Voraus gesehen), üben Sie sofort Druck auf die Interviewerin aus, alles fallen zu lassen, was sie gerade einpackt, und sich um Sie zu kümmern. Oder sie beginnt das Interview mit einem Schuldgefühl, weil sie weiß, dass sie dich gerade 20 Minuten lang in der Lobby sitzen gelassen hat.
Schlimmer noch, Sie könnten auf den Typen treffen, der direkt vor Ihnen interviewt hat, und das wird Sie bestimmt von Ihrem Interviewspiel abbringen.

22. Einen schrecklichen Händedruck haben

Während durchschnittliche Handshakes normalerweise nicht in unseren Erinnerungen bleiben, tun es schlechte Handshakes leider. Und das Letzte, was Sie nach dem Verlassen eines Vorstellungsgesprächs wollen, ist, sich an das mit schlaffen Nudeln als Fingern oder knochenbrechenden Hummerkrallen als Händen zu erinnern. Hier ist eine kurze Lektion, um sicherzustellen, dass Sie es jedes Mal richtig machen.

23. Recherchieren Sie nicht

Ja, Sie werden während des Vorstellungsgesprächs viel über ein Unternehmen und eine Rolle lernen, aber es sollte nicht das erste Mal sein, dass Sie alles lernen. Mit dem gesamten Internet an Ihren Fingerspitzen werden Sie den Eindruck haben, dass Sie sich nicht weniger für die Position interessieren könnten, was die Interviewer nicht gerade überzeugen wird.

Verbringen Sie also einige Zeit damit, das Unternehmen zu googeln, und werfen Sie nicht nur einen flüchtigen Blick auf die Website. Ziel ist es, seine Mission, Vision, Kultur und die jüngsten nachrichtenwürdigen Ereignisse wirklich zu verstehen. Hier ist eine Anleitung, die Ihnen hilft.

24. Zu viel reden

Während Sie auf jeden Fall Ihre Leistungen hervorheben und dem Personalchef mitteilen möchten, warum Sie derjenige für den Job sind, möchten Sie den Interviewer auf keinen Fall fragen lassen, wie lange Sie ohne Atemzug weitermachen werden (oder auf seine Uhr schauen). Stellen Sie sich das Interview eher als Gespräch als als Präsentation vor. Achten Sie auch auf Hinweise – wie die Körpersprache Ihres Interviewers. Wenn sie sich hin und her bewegt oder sich räuspert, ist es Zeit, dass sie zur nächsten Frage kommt.

25. Schlechten Mund Ihres alten Arbeitgebers

Egal wie schlecht ein Job war, Sie möchten niemals einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Interview schlecht reden. Warum? Weil der Interviewer davon ausgeht, dass Sie es erneut tun werden – wie beim Verlassen dieses Unternehmens. Halten Sie Ihren Ton zwischen neutral und positiv und konzentrieren Sie sich darauf, was Sie aus jeder Erfahrung gelernt haben und was Sie in Zukunft tun möchten. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie darüber sprechen, warum Sie abreisen. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie es richtig machen.

26. Nicht aufgeregt handeln, um dort zu sein

Hier ist ein kleines Geheimnis über Interviewer: Treffen mit Kandidaten nach Kandidaten ist nicht gerade der beste Teil ihrer Arbeit. Wenn Sie also den Prozess ein wenig lustiger oder aufregender gestalten können, indem Sie sich zumindest so verhalten, als wären Sie glücklich, dort zu sein, tun Sie sich selbst einen ernsthaften Gefallen. Dies gilt insbesondere für Telefoninterviews. Da Körpersprache und Mimik nicht zu vermitteln sind, wenn Sie nicht persönlich zusammen sind, müssen Sie ein wenig Aufregung in Ihrer Stimme ausdrücken. Hier einige Tipps.

27. Zu lässig werden

OK, aber versuche nicht zu aufgeregt zu werden. Wir haben gehört, wie Kandidaten fluchen, ihre Telefone aufladen und in Interviews über den Konsum von Freizeitdrogen sprechen. Spoiler-Alarm: Keiner von ihnen wurde eingestellt.

28. Keine Fragen an den Interviewer

Bitte sagen Sie uns, dass Sie das inzwischen gehört haben, aber es gibt wirklich nichts Schlimmeres, als einen Kandidaten zu fragen, welche Fragen er über den Job hat, und Grillen zu hören. Fast genauso schlimm ist es, wenn jemand allgemeine Fragen stellt, die bereits behandelt wurden – weil er sie auswendig gelernt hat und sich nichts anderes einfallen lassen kann. Zhang hat großartige Ratschläge, um tatsächlich nachdenkliche, aufschlussreiche Fragen zu stellen.

Bei der Nachverfolgung

29. Keine Dankesnotiz senden

Wenn Sie daran denken, keinen zu senden, denken Sie einfach an all die anderen Kandidaten, die es sind. Sie werden auffallen – und nicht auf gute Weise. Das heißt, Ihr Dankeschön kann mehr schaden als nützen, wenn Sie einen der folgenden Fehler machen:

30. Senden Sie eine Woche zu spät

Dankesnotizen sind am effektivsten, wenn Sie sie so schnell wie möglich oder mindestens innerhalb von 48 Stunden nach Ihrem Interview senden. Wenn Sie den Eindruck erwecken möchten, dass Sie nur ein geringes Interesse an der Position haben, nehmen Sie sich Zeit. Wenn nicht, senden Sie es sofort. Taten sagen mehr als Worte.

31. Senden eines generischen

Sie könnten denken, dass es besser ist, die Anträge durchzugehen und einen allgemeinen Dankesbrief zu senden, als nichts zu senden, aber Sie würden sich irren. Einstellungsmanager werden aufgeregt, wenn sie außergewöhnliche Kandidaten finden, die wirklich begeistert von dem Job sind. Und einen langweiligen Dankesbrief senden, der an jeden hätte gerichtet werden können? Das ist eine einfache Möglichkeit, Ihr Image zu zerstören.

32. Senden eines unangemessenen

Sie haben den Job noch nicht, also werden Sie in Ihrer Notiz nicht zu chummy. Egal wie sicher Sie sind, dass Sie das Interview geschafft haben, Ihre beste Wette ist es, während des gesamten Prozesses professionell zu bleiben. (Das bedeutet keine Spitznamen, keinen Sarkasmus und wiederum kein Fluchen.)

33. Senden Sie allen Ihren Interviewern dieselbe genaue

Ich weiß – Sie denken, Sie sind effizient. Interviewer leiten jedoch häufig alle Dankesnotizen aneinander (und an die Personalabteilung) weiter. In diesem Fall ist Ihr Kopier- und Einfügevorgang sofort ersichtlich.

34. Weiterverfolgung von Social Media

Wenn Sie sich an den Personalchef wenden, mit dem Sie gerade gesprochen haben, können Sie sicher sein, dass Sie wissen, wie man soziale Medien nutzt. Aber es ist auch ziemlich unpersönlich, stinkt nach bescheidener Prahlerei und scheint ehrlich gesagt ein bisschen faul zu sein. Leiten Sie Ihre Energie stattdessen in eine gut geschriebene E-Mail.

35. Alles über dich sein

Did you forget to mention that one time you did something that was extremely relevant to the job you’re interviewing for now? It might be okay to mention it briefly, but it’s definitely a mistake for you to transform your thank you note into a take two of your interview. Thank you notes shouldn’t be long, so you don’t really have a lot of space to, you know, thank your interviewer—let alone share another story. If you must do it, make it brief.

Photo of man reaching out hand courtesy of Shutterstock.