Wie antworte ich: „Warum verlässt du deinen Job?“

4 bessere Möglichkeiten zu antworten „Warum verlassen Sie Ihren Job?“

Einstellungsmanager sind nur Menschen, und die Menschen sind von Natur aus neugierig. Das heißt, irgendwann während des Interviewprozesses, dass Sie die Frage bekommen: „Also, warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?“

Natürlich möchten Sie in einem Interview ehrlich sein. Sie verlassen Ihren Job aus einem bestimmten Grund. Aber Sie sollten wirklich Ihr Bestes geben, um nicht negativ zu sein. Konzentrieren Sie sich auf das, worauf Sie sich freuen müssen, nicht auf das, was Sie zurücklassen. Um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, was ich meine, hier sind vier ziemlich klare Gründe, warum Sie möglicherweise auf Jobsuche sind und wie Sie sie in taktvolle Antworten umsetzen können.

1. Sie möchten mehr Geld verdienen

Wer wünscht sich nicht, dass sie mehr bezahlt werden? Es ist eine ganz normale Sache, aber vielleicht nicht die beste, die Sie während eines Interviews ansprechen sollten – zumindest nicht, bis der Personalchef mehr in Sie investiert ist.

Hier ist was zu sagen:

Während meiner drei Jahre bei LBD hatte ich die Gelegenheit, wirklich starke Fähigkeiten in Datenanalyse, quantitativem Denken und Programmieren zu entwickeln. Obwohl es eine großartige Lernerfahrung war und ich gerne zum Team beigetragen habe, bin ich bereit, einem Unternehmen beizutreten, das meine Fähigkeiten schätzt und es mir ermöglicht, sie besser zu nutzen.

2. Ihr Chef ist ein Idiot

Es gibt keinen anderen Weg, um es auszudrücken: Sie haben einen schlechten Chef. Erwähnen Sie kurz und neutral, dass Sie beide auf getrennten Spuren sind und gehen Sie weiter. Schließen Sie es mit etwas Positivem über das Unternehmen ab.

So formulieren Sie es:

Ich erkannte, dass die Führung meines Teams in eine andere Richtung ging, und ich bin daran interessiert, in einer kollaborativeren Umgebung zu arbeiten. Es war eine schwere Entscheidung, weil ich die Mission des Unternehmens liebe, aber ich denke letztendlich, dass dies die richtige Wahl ist.

3. Sie möchten befördert werden

Dies ist wahrscheinlich der zahmste Grund für die Arbeitssuche. In der Tat ist sogar die stumpfe Version mehr oder weniger gut. Wenn Sie jedoch etwas detaillierter vorgehen möchten, können Sie die Antwort definitiv positiv beeinflussen.

So sagt man es:

Ich bin bereit für die nächste Herausforderung in meiner Karriere. Ich mochte die Menschen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, und die Projekte, an denen ich gearbeitet habe, aber irgendwann wurde mir klar, dass ich nicht mehr so ​​herausgefordert wurde wie früher. Anstatt mich zu wohl zu fühlen, entschied ich mich für eine Position, in der ich weiter wachsen kann.

4. Ihr Job ist im Allgemeinen beschissen

Sugarcoat einen Trottel, und es ist immer noch ein Trottel. Anstatt zu versuchen, Ihren Job weniger schrecklich klingen zu lassen als er ist, konzentrieren Sie sich stattdessen auf das eine oder andere, was Sie zu dieser Position geführt hat, wie es letztendlich schlecht gepasst hat und worauf Sie sich in einer neuen Rolle freuen.

So formuliert man es höflich:

Ich war sehr aufgeregt, in einer Rolle zu beginnen, die so eng mit der lokalen Tierwelt zusammenarbeitet und zu einer so bedeutsamen Sache beiträgt. Ich denke, aus diesem Grund habe ich es versäumt, mehr über die tatsächlichen Vor- und Nachteile des Unternehmens zu erfahren. Es dauerte nicht lange, bis mir klar wurde, dass ich kulturell nicht gut dazu passte. Seitdem suche ich eine Rolle in einem Unternehmen, das Transparenz schätzt und in dem ich weiterhin Einfluss nehmen kann.

Beachten Sie, dass all diese Antworten mindestens eine positive Auswirkung auf die vorherige Rolle des Befragten haben. Sie erhalten keine Punkte, wenn Sie jeden Fehler Ihres letzten Vorgesetzten nacherzählen. Ihre beste Wette ist es, auf die Straße zu gehen und in die Zukunft zu schauen.