4 Karriere Meilensteine, die Sie denken, wird Sie glücklich machen

4 Karriere-Meilensteine, von denen Sie glauben, dass sie Sie glücklich machen (und was tatsächlich wird)

Haben Sie jemals einen klaren Karriereplan mit spezifischen Zielen für sich selbst aufgestellt?

Als ich mit der Beratung anfing, war mein Plan einfach: Holen Sie sich eine große Gehaltserhöhung. Eine Beförderung erhalten. Fangen Sie an, Boni zu bekommen. Dann brechen Sie sechsstellige Zahlen. Erziele endlich eine noch größere Promotion (mit einem wirklich schönen Titel).

Jahre später hatte ich all das und doch – ich war unglücklich. Es dauerte eine Weile, bis ich herausfand, dass meine Karriere-Meilensteine ​​mich nicht glücklich machten, und außerdem hatte ich Jahre damit verbracht, die falschen Ziele zu verfolgen.

Pfui.

Ich würde es lieben, wenn dir das nicht passiert.

Also lasst es uns zusammenfassen, sollen wir?

1. Standardmeilenstein: Frühzeitig befördert werden

Haben Sie jemals in einer Einstiegs- oder Mittelstufe in einem Unternehmen angefangen, ein paar Leute in höheren Rängen getroffen und sich dann gedacht: „Wow, ich würde gerne ihre Jobs haben?“

Bei meinen ersten großen Unternehmensjobs war ich besessen davon, befördert zu werden. Ich hatte das Gefühl, dass es eine kleine Strecke war, von meinem Standort zur nächsten Sprosse auf der Leiter zu gelangen, und dass mich eine Beförderung glücklich machen würde. Ich würde mehr bezahlt bekommen, ich würde Anerkennung für meine Arbeit bekommen und ich wäre ein größerer Fisch in einem kleineren Teich.

Wer will das nicht?

Außer – es hat mich nicht glücklich gemacht. Die Erhöhung, die sich über ein Jahr erstreckte, hatte keinen wesentlichen Einfluss auf mein tägliches Leben, und die Arbeit, die ich machte, änderte sich nicht wirklich.

Was ich wünschte, ich hätte mich stattdessen darauf konzentriert

Herauszufinden, welche Art von Arbeit mir helfen würde, mein Potenzial als Person auszuschöpfen (und sogar zu echtem Glück zu führen!). Diese erste Beförderung ist eine Eile, aber anstatt mich nur darauf zu konzentrieren, hätte ich mehr Bücher lesen, interessante Veranstaltungen besuchen, ein paar weitere Fähigkeiten entwickeln und diese Zeit damit verbringen können, mein Netzwerk innerhalb und außerhalb meines Unternehmens zu lernen und auszubauen, damit ich Ich hätte viele Optionen zur Hand und Mentoren, die mir helfen, zu wachsen.

2. Standard-Meilenstein: Das schicke Büro bekommen

Hatten Sie jemals Büro-Neid? Ich habe es zu 100% bei meinem ersten großen Corporate Gig gemacht. Jeder hatte sein eigenes Büro, aber ich saß in einer fensterlosen Zelle fest, während meine älteren Mitarbeiter eine schöne Aussicht und schöne Schreibtische hatten.

Ich habe mich nach ihren Büros gesehnt.

Ich verbrachte eine peinliche Zeit damit, darüber nachzudenken und mich dafür einzusetzen. Ich dachte, es würde mir Anerkennung geben, ich dachte, ich würde mich bei meinem Job besser fühlen, und ich dachte, mein Arbeitstag wäre schöner. Das Büro würde mich retten!

Ich wusste, dass ich zuerst befördert werden musste, aber ich wusste auch, dass ich meinen Chef beeinflussen könnte, wenn ich hart kampagnen würde, welches der leeren und schönen Büros mir gehören würde.

Nach weniger als einem Jahr bekam ich endlich mein schickes Büro – komplett mit Blick auf den Fluss. Ich dachte, es würde meiner Karriere sofort Anerkennung und Schwere verleihen – ich würde ernst genommen. Ich habe ein Fenster!

Aber es hat natürlich nichts davon getan. Und noch überraschender – ich war so einsam.

Was ich wünschte, ich hätte mich stattdessen darauf konzentriert

Ich war so in das Prestige eines schicken Büros verstrickt, dass ich zwei Meilensteine ​​aus den Augen verlor, die enorm wichtig sind: mit Menschen zu arbeiten, die Sie motivieren und Ihren Arbeitsbereich lieben

Als ich später den Job wechselte, landete ich inmitten von 30 anderen Leuten an einem Schreibtisch – und ich war begeistert. Die Leute um mich herum motivierten mich, es besser zu machen, unterhielten mich, wenn ich eine Pause brauchte, und machten es Spaß, zur Arbeit zu kommen.

Und ich mochte sogar meinen Schreibtisch mitten im Raum. Sicher, es war kein schickes Holz und hatte keinen Blick auf den Fluss, aber es war viel komfortabler und ich fühlte mich gut dort zu arbeiten.

Beide Dinge führen mich zu einem besseren Führer und einer besseren Version von mir selbst – was ein viel besserer Meilenstein ist als das falsche Prestige eines schicken Büros. Denken Sie also darüber nach: Arbeiten Sie mit Menschen zusammen, die Sie motivieren und unterstützen? Und arbeiten Sie in einem Raum, in dem Sie sich bei dem, was Sie tun, wohl und gut fühlen können?

3. Standardmeilenstein: Einen bestimmten Geldbetrag pro Jahr verdienen

Nachdem ich den Job gewechselt und ein paar Mal befördert worden war, bestand meine neue Besessenheit darin, das Einkommen im sechsstelligen Bereich zu brechen, bevor ich 30 Jahre alt wurde.

Ich hatte das Gefühl, dass das Gehalt eine externe Anerkennung dafür sein würde, wie gut ich in meinem Job war, dass ich in meiner Karriere auf dem richtigen Weg war und dass ich etwas wert war. Offensichtlich haben sie mich bezahlt, oder?

Ja – sehen Sie das Thema hier?

Das Geld zu jagen war eine Ablenkung von der Tatsache, dass ich meine gewählte Karriere nicht wirklich liebte und ich mir nicht vorstellen konnte, es für den Rest meines Lebens zu tun. Aber ich sagte mir immer wieder, dass ich einen ausgefallenen Lebensstil brauchte, und das Geld war ein wichtiges Stück, um meine Make-up-Sucht (und damit mein Glück) aufrechtzuerhalten.

Ich gerate in die Falle zu denken, dass Geld Glück ist, was wir alle wissen, dass dies nicht der Fall ist. Geld ist nicht nur nicht gleich Glück, sondern mein Fokus darauf hielt mich auch fest, weil es leicht war, zu rechtfertigen, in der falschen Karriere stecken zu bleiben.

Was ich wünschte, ich hätte mich stattdessen darauf konzentriert

Ich wünschte, ich hätte mir weniger Sorgen gemacht, das Geld auszugeben, das ich hatte (und eine bestimmte Zahl zu machen), als vielmehr die Frage: „Treibt diese Karriere das Leben an, das ich will?“

Sicher, etwas Geld zu haben ist gut! Aber wenn Sie sich nur auf das Geld konzentrieren, führt dies nicht zum Glück. Für mich war die harte Wahrheit, dass ich viele Dinge kaufte, die ich nicht brauchte, weil ich mein Glück nicht durch Arbeit bekam.

Versteh mich nicht falsch, ich mag schöne Dinge. Ich bin ein Fan von Schuhen und Urlaub und fühle mich wohl. Aber nicht, wenn es zu 100% auf Kosten von mir und meiner Karriere geht.

Als ich meine Coaching-Praxis begann, reduzierte ich alles, was unnötig war, wie Urlaub und Reisen nach Nordstroms. Und weißt du was komisch war? Ich habe diese Dinge überhaupt nicht vermisst.

Warum? Weil die Arbeit mich glücklich machte und mir Flexibilität, Kreativität, Autonomie und Freiheit ermöglichte. Im Grunde hat es den Lebensstil angeheizt, den ich wollte, und das machte den Unterschied.

Zusammenfassend: Ich denke, ein besserer Karriere-Meilenstein, den sich ein bestimmter Geldbetrag stellt: „Liebe ich mein Leben?“ Und dann konzentrieren Sie sich auf die Art von Arbeit, die Ihnen hilft, alle Teile Ihres Lebens zu lieben.

4. Standardmeilenstein: Einen hochrangigen Titel wie Director oder VP erhalten

Ich dachte, ich wäre glücklicher, wenn ich einen wirklich ausgefallenen Titel hätte. Andere Leute würden mich sofort respektieren, ich hätte offensichtlich einen gewissen Erfolg erzielt, yada yada. Sie haben so weit gelesen, Sie kennen die Übung!

Aber als ich zum Direktor meiner Geschäftseinheit ernannt wurde, war mein interner Monolog nur das Geräusch von jemandem, der schrie.

Habe ich den Job angenommen? Natürlich! Ich dachte, ich wäre verrückt, es nicht zu tun. Außerdem wäre meine Visitenkarte noch stattlicher!

Aber nachdem ich den Titel bekommen und 400 neue Visitenkarten in eine Ecke geschoben hatte, stellte ich fest, dass meine Seele jeden Tag ein bisschen mehr starb. Ich hatte noch mehr auf meiner To-Do-Liste, die ich nicht liebte. Und ich hatte das Gefühl, dass ich Arbeit mache, in der ich nicht einmal mehr großartig bin – und das war ziemlich seelenzerstörend.

Hier ist die Sache: Ein Titel ist großartig, aber nicht, wenn es bedeutet, dass Sie ein Stück von sich selbst verlieren oder was Sie tatsächlich gerne tun.

Was ich wünschte, ich hätte mich stattdessen darauf konzentriert

Eines der coolen Dinge, um erfahrener und anerkannter zu werden, ist die Chance, Ihren Einfluss auf die Welt zu erhöhen.

Anstatt den Titel zu verfolgen und sich auf ein paar Wörter auf einer Visitenkarte zu konzentrieren, sollten Sie sich überlegen: „Was ist der nächste Schritt, um mehr Menschen zu dienen?“ oder „Wie kann ich eine größere Wirkung erzielen?“ Oder „Was mache ich gerade, das der Welt irgendwie hilft – groß oder klein?“

Jetzt habe ich einen der größten Titel – den des CEO. Aber ich denke ehrlich gesagt nicht einmal darüber nach, denn was mir wichtig ist, sind die E-Mails, die ich jede Woche von jemandem in meiner Gemeinde bekomme, der mir erzählt, wie ich ihnen geholfen habe, ihre Karriere zu ändern (und ihr Leben zu ändern!).

Und das schlägt jeden Tag eine schicke Visitenkarte!

Viele von uns suchen nach Karriere-Meilensteinen, die von außen anerkannt werden, wie z. B. Werbeaktionen oder Titel. Aber wenn Sie innerlich nicht glücklich sind, wird kein Titel dieses Problem lösen. Versuchen Sie stattdessen, Ihre Meilensteine ​​auf Dinge abzubilden, die Ihnen tatsächlich Glück bringen, z. B. Arbeit zu tun, die Sie lieben, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die Sie unterstützen, einen Arbeitsplatz oder einen Ort zu haben, an dem Sie sich gut fühlen und einen Einfluss haben (egal wie groß oder klein). und wirklich Ihr Potenzial als Mensch zu erreichen.

Sie sind eine ziemlich großartige Person, die jede Menge zu bieten hat – jetzt gehen Sie raus und machen Sie es!